| 不管是用MSN、電子郵件，還是在學校裏的論壇，正在微軟亞洲研究院實習的中國科技大學博士生王斌這幾天逢人便說：“我見到了微軟公司的CEO史蒂夫。鮑爾默。不僅見了面，他還加入了我領導的實習生籃球隊，和微軟亞洲研究院研究員組成的隊伍賽了一場。” 一場球賽，讓實習生從大人物身上學到了很多 6月30日6點半，微軟公司CEO史蒂夫。鮑爾默在開始一天繁忙的商務活動之前，與幾個大學實習生組成了一支籃球隊，和另一支由自己下屬組成的隊伍打了一場籃球賽。“原以爲這樣的大人物在球場上一定表現得很強悍、很獨斷，沒想到他卻時刻注意觀察隊友們誰在需要他的幫助，總是能很合時宜地把球傳到隊友手中。”說起和鮑爾默合作打球的經歷，微軟亞洲研究院實習生、西安交通大學的左力最感慨史蒂夫。鮑爾默的團隊意識和合作精神。 王斌感受到的則是CEO的激情和認真：“只是一場內部比賽，而且接下來還有一整天的商務活動，和這些比自己小几十歲的孩子打球，鮑爾默卻表現得一絲不苟。不管是隊友進球了，還是出現失誤，他都要跑過去或擊掌，或大聲地鼓勵。”王斌說，鮑爾默的激情很快使他成了隊伍裏的靈魂人物。 與鮑爾默打球的'新鮮勁兒很快就會過去，王斌、左力將繼續他們的實習生活。在他們看來，鮑爾默身上所具有的激情、認真、團隊精神等特質，研究院的很多研究員都具備。 性格不同，但成功者都有相同的特質 微軟亞洲研究院每年給中國學生提供200個實習機會，每一位實習學生都有一名專門的指導老師。至少有1800名學生在那裏實習過。“很可能你的指導老師就是某個領域內的頂級人物，也有可能剛剛給你作講座的就是大名鼎鼎的‘深藍之父’。”浙江大學的孫鑫說，在這裏實習就像掉進了世界IT界的名人堆裏，只是這些名人都沒有架子，你可以盡情地和他們討論任何問題。 孫鑫在研究院已經待了小半年。說起自己的收穫，孫鑫說，不僅是在做研究的過程中“嗅到”了國際最前沿的技術，更重要的是體會了成功者身上相同的特質。 研究院的前院長李開復雖然已經到微軟總部做副總裁了，但還常常利用休假回北京給實習生們講課。孫鑫觀察到，李開復比較含蓄沉穩，現在的院長沈向洋睿智幽默，但兩人對待工作卻有不少相同之處，比如都強調要對自己的工作充滿熱情、精益求精，甚至對每個工作細節都“吹毛求疵”。“成功者可能都有相同的特質。”孫鑫對研究院裏大腕們的共同素質進行了總結，“既要勤奮工作，也要學會休息”，“既要熱情，也要冷靜”，“獨立研究時，要耐得住寂寞”。 提高的不僅有智商，還要有情商 正如孫鑫感受到的，和世界頂級的研究員在一起，提高的不僅有智商，還有情商。研究院媒體通信組主任研究員李江給實習生們寫過一封信，他傳授的祕訣大多與情商有關。 信的一個話題是耐心和韌性。李江說，在做研究時必定要經過一個“硬骨頭”階段。這些難題會讓你們覺得頭大、精疲力竭甚至絕望，但另一方面，它們使這個項目富有挑戰性和趣味。李江希望學生們在遇到難題、進展緩慢時能有耐心。 第二個話題是“敬業精神”。李江說，學生們實習時除了可以學習微軟文化和計算機技術，更應該深刻理解“敬業精神”的含義。他對敬業的描述是：“一個敬業的人是能夠信守承諾、遵守紀律和規定，並擁有誠實和正直的美德的人。”“當你走向工作崗位時，如果你是一個敬業的人，你被公司聘用的機會會大很多。所以，擁有這些美德對你的益處是不言而喻的。”李江說。 2002年的實習生周聞鈞現在是一所高校的老師，他對那段實習的日子依然記憶猶新，甚至還在不斷地總結當年的成敗得失，既告訴自己的學生，也告訴那些想去大公司實習的學生。 周聞鈞從研究院學到的是，“心態上要知道天外有天，人外有人，IT界高手如雲，要避免目空一切，而應虛懷若谷；計算機行業新知識層出不窮，要有開放的態度，關注業界主流的前沿技術；實習時，要遵守各種規章制度，講誠信，包括注意小節，如不貪圖小便宜，節約使用文具，紙張。” 來源：本站
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