進大公司還是去小公司一直是令職場人猶豫不決的問題，對於是否進入大公司這個問題，大概就像圍城，外面的人想進來，裏面的人想出去。因此，纔會出現年輕人對大公司心嚮往之，而在大公司工作了十幾二十年的人會唏噓感慨。那麼，我們到底該不該去大公司呢？
該不該去知名大公司本身不重要，重要的是知道去大公司能得到什麼。如果你不知道，那麼即便進去了也很難有收穫，如果你知道了，即便你不進去也會有收穫，甚至能得到更多。
一、你爲何想去大公司？
在考慮到底應不應該去大公司之前，可以先自問下：你爲何想去“知名”大公司？
“給的工資多，福利也更有保障些。”窮怕了得大劉說。
“去大公司有面子啊”，深得中國面子文化精髓的馬大哈緊跟着說。
“去大公司發展好”，學生會主席如是說。
“這有啥爭的，大家不都想去嗎？”。
如果你也是如上所想，那麼去不去所謂的“知名”大公司，對你而言，幾乎沒什麼區別。
爲何？因爲，你壓根就沒抓到，進“知名”大公司的真正價值！就像一個不知道鑽石是啥的人，即使進了佈滿鑽石的山洞，也幾乎挖不出一顆鑽石。
二、大公司到底能帶來什麼？
大公司真正能帶給我們的是四大價值，從易到難分別是：職場鍍金、感受優秀的管理方式，與優秀的人同行、提升眼界。
1. 職場鍍金
這應該是“知名”大企業最直接的吸引力了，是四大價值中唯一100%會獲得的“光環”，也是大多數人認爲“有面子”、“發展好”的來源。
2. 感受優秀的管理方式
能成爲“知名”大公司，絕大多數的管理水平確實是業界領先的，身處其中，只要用心觀察，便能夠花更少的時間、成本領會到優秀的管理方式。
3. 與優秀的人同行
不可否認的是，“知名”大公司中，優秀者的數量，相較一般企業還是多些的。因此你有更多的機會與他們共事，也就有了更多可能，學習到優秀的思維方式、工作方式等（請注意，僅是可能性高一些而已，能否學到還是取決於你自己）。
而且如果你自己也足夠爭氣的話，還可以積累一定的優秀人脈。但你不優秀，別妄想擁有高質量的人脈。
4. 提升眼界
眼界是“知名”大公司能帶給一個人最內在的價值了。我們經常會問，一個出身於社會進階階層家庭的.小孩，相較於一般階層，到底有何優勢？其實最核心的優勢就是眼界，眼界決定了一個人的格局和高度。
大公司就好比你職場出身的“家庭”，爲你眼界的提升，提供了品牌、行業地位、資金、客戶、供應商、夥伴資源等等的加持。但這個眼界的提升受限於你在公司的職位，職位越高加持越多，因此如果只是一顆螺絲釘的話，那提升就非常有限了。
以上四大價值就是“知名”大企業真正能帶給我們的，也是我們進入一家“知名”大企業後應該去積極獲取的。如果僅惦記着“錢多”、“有面子”、“發展好”，最後的價值，可能就只是爲職場經歷鍍了一層金而已，實際毫無所得。
當然，無論是大公司還是小公司，深刻認識到一份工作的精髓纔是最重要的。
三、進大公司是職業成長的唯一通道嗎？
進大公司，不失爲一條不錯的職業成長路徑，但不是職業成長的唯一通道，甚至對某些人而言，連最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網易等互聯網知名企業爲例，這些企業的老闆馬雲、馬化騰、劉強東、丁磊，又有哪一位在所謂的大公司待過呢？
無論是職場鍍金、感受優秀的管理方式，還是與優秀的人同行、提升眼界，即使不進大公司也都有其更佳的獲取之道。
1. 以職場鍍金爲例，在某個領域做得小有成就，是否比在所謂的大公司工作更有光環呢。相較阿里巴巴內訓師，知乎大V是否更吸引你目光？相較HP進階諮詢顧問，ThoastMasters中國區總監是否更有專業感？
2. 在如今資訊爆炸的社會，要想感受大公司的管理方式，也並不一定非要進去“賣身”幾年。現在稍微成功一點的公司，其管理經驗、經營經驗就會滿天飛。你百度搜一搜，講華爲兵法、華爲流程的是不是都霸屏了。
3. 移動互聯網極大地降低了人與人之間的溝通成本，加上知識分享經濟的盛行，與優秀人士的接觸，對他們思維方式、工作方式的學習，變得前所未有的便捷和廉價。你不會因爲沒有加入創新工場，就無法向李開復請教；你不會因爲沒有進入麥肯錫，就沒法與頂尖諮詢顧問交流學習；你不會因爲不在BAT，就沒法接觸頂尖的互聯網人士。
4. 環境對眼界的提升有着一定的限制和促進作用，但眼界的真正提升其實在於心，而非環境，否則，就不會有來自於中下階層的政治領袖、科學家、企業家了。
進大公司是一條不錯的職場通道，但如果不知道從大公司到底應該獲取什麼，即使進去了估計也難有所獲，最多就是職場經歷鍍了一層金而已。
職場人更要明白的是，大公司並一定是職業成長的最佳通道，更不是唯一通道。知道了進大公司的真正價值後，即使不進大公司你也能找到更佳的獲取之道。說起來，大公司不過一件華美的外衣罷了，真正能讓你感到溫暖充實的是你的能力。