“注水”簡歷氾濫
曾有媒體報道，前不久在上海舉辦的一場“中進階人才招聘會”上，應企業要求，招聘方特地在門口設立了文憑登記處，求職者透過文憑檢驗關後才能入場。沒想到，一聽說要查驗文憑，準備進場的上千人中馬上有200餘位陸續退出，或以各種藉口拒絕接受“驗身”。
某家廣告公司招聘項目經理，經過仔細盤查，發現36位入圍者中竟有20人的學歷證書是假的！還有的人雖然持有真文憑，但在簡歷中對專業特長、曾經就業單位、離職原因的介紹不同程度地存在“注水”或失真現象。
造假之風蔓延到電子簡歷中，更是令人事經理們頭痛不已。由於網上招聘，用人單位與求職者不見面，只能透過電子簡歷來完成首次面試，於是一些求職者肆無忌憚地給自己“鍍金”：有的只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上“大學本科畢業”；有的英語連四級考試都沒有透過，簡歷上卻赫然寫着“達到六級水平”。這一系列問題，給用人單位帶來許多不必要的麻煩。
某企業人事經理吳先生說，他們幾乎不敢相信從網上傳輸過來的簡歷，因爲大部分有水分。就在上一週，公司收到的500多封電子簡歷中，有近100封存在疑點，另有50幾封是重複簡歷。
簡歷“注水”看起來和就業競爭的壓力不斷增大有關，其實和求職者的人品關係更大。爲了讓自己能夠在衆多求職者當中脫穎而出，不惜採取“注水”方式以增加被錄用的機會，殊不知這恰恰是求職的大忌，因爲假的永遠真不了。
進階人才頻放“鴿子”
優秀的進階人才一直在人才市場上佔有絕對優勢，企業對他們是又愛又“恨”。愛，因爲他們綜合素質高，千金難求；恨，因爲這樣的人往往眼界太高。
有關調查顯示，63%的企業表示他們經常或有時遇到經驗豐富的求職者謝絕聘任的情況。在各行業中，媒體、公關、廣告業遭受求職者謝絕聘任的情況最嚴重，消費品及銀行業亦經常吃到“閉門羹”。
“本來約好的面試時間，突然打電話說取消了，甚至直接告訴我們對公司沒有興趣。想想，人事主管花了許多時間，在千餘封簡歷中進行篩選，騰出時間來面試，卻被求職者‘放鴿子’，是不是有些過分？”吳先生曾多次遭遇被求職者“放鴿子”的經歷，而且大多是進階人才。
不守時，不修邊幅
被“放鴿子”也就罷了，更有些求職者還會遲到失約，甚至不修邊幅，讓人事經理頗有微詞。
遲到失約是企業面試中的`大忌，不管你有什麼理由，遲到都會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，也會被視爲缺乏自我管理和約束能力，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
吳先生告訴記者，在他經歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最誇張的一次是有人遲到了整整3個小時，還找出一個極不合理的理由。“這樣的人即使再有才華，我們也絕對不會錄用的。”吳先生說，有的求職者不僅遲到，還不修邊幅，鬍子不刮，衣服滿是褶皺，一臉疲憊，從他身上看不出一點對這份工作的渴望，這種態度想要成功實在很難。
不難看出，求職難的原因並不全在企業方面，求職者自身也存在不足。求職者應該仔細對照企業的用人要求，千萬不要因爲誠信、儀表、不守時等問題而與好工作失之交臂。