“網絡求職可靠麼？”被問到是否上網應聘時，儘管已畢業半年，她至今仍在四處託人介紹工作，爲未來的飯碗犯愁。她告訴記者，因感覺網絡招聘資訊魚龍混雜，她未在任何網站投遞簡歷。
“近日對６０名求職大學生進行的問卷調查顯示，在各種資訊渠道中，現場招聘更被求職者所青睞，一半被調查者主要透過現場招聘來獲取招聘資訊，是網上求職、熟人介紹等憑藉其他途徑求職的人數總和。近年來網絡求職中逐漸凸顯的三大“障礙”是許多學生對網絡應聘避而遠之的主要因素。
“首先，資訊的真實度較低，缺乏有效的鑑別和篩選手段。
“如何進行網上身份認證，避免虛假資訊和不嚴肅的行爲侵入，是目前網絡招聘發展的最大難題。在網絡招聘中由於招聘者和應聘者無法面對面交流，雙方都很難判斷對方提供資訊的真實性。此外，網站提供的職位較單一，對招聘單位缺乏準確審覈，一些企業爲了儲備人才簡歷，不及時更新資訊。還有些招聘單位以考查畢業生的能力爲幌子，讓其完成一些課題、項目等，騙取他們的勞動成果。更有甚者，一些用人單位發佈虛假資訊來誘騙高校畢業生應聘，學生到了招聘單位後纔看出端倪。還有一些地下傳銷組織也以招聘人才爲名，以高薪、重任等條件作爲誘餌誘惑“求職若渴”的畢業生墜入傳銷陷阱。
“其次，網站的互動資訊服務不足，大量有去無回的求職信令學生們倍感失望。
“由於對求職者的投遞資訊反饋較慢，求職者的簡歷錄入到簡歷庫之後往往再無反饋消息，使得網上招聘成爲空談。”山西省高校畢業生就業指導中心李學強認爲，從目前人才招聘網站的情況來看，多數仍側重於招聘資訊的.單向發佈，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供使用不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距，網上招聘的優勢有時並未真正得以體現。
“最後，專門管理制度和機構的缺失，是造成種種網絡招聘亂現象的關鍵原因。
“我國到目前爲止並沒有專門的管理機構具體負責相關的管理工作，也缺少規範的網絡招聘的政策法規，市場秩序比較混亂，導致惡意行爲時有發生。