第一斧：練法眼，給簡歷找個“窩”
也不知從什麼時候開始，人才網站有如雨後春筍般地往外冒（可能以爲這塊市場肥得很，都想來分一杯羹）。一開啟網站，花花綠綠的廣告到處飄，整屏整屏的空缺職位都閃着“New”,眼暈！據統計，目前互聯網上的求職網站有幾百家，對於求職者來說想要全部註冊，幾乎是不可能的也是沒有必要的。爲了能讓自己的簡歷有個好“歸宿”，求職者要先了解一下對方的資訊，掂掂它的斤兩。
先看口碑。不妨先問問那些過來人的感覺，目前有哪些網站信譽比較好，對於可疑者要堅決篩選出局。要知道簡歷中涉及的私人資訊太多了，不要遇“站”不淑，糊里糊塗地被人賣了也不知道。
再講實力。這裏的實力是指綜合實力，不一定大網站就有實力，而小網站就會被一杆子打死。衆所周知，求職與招聘只是人力資源領域內的一塊內容，網站背後的公司本身在人力資源領域的發展和地位多多少少會影響在網站上放招聘廣告的公司的質和量，也決定了網站爲個人求職提供的服務水準。
三評內容與功能。好的人才網站，功能與內容相輔相成，渾然一體，能爲求職者提供相對全面，而又有個性的求職服務。而專業人員招聘和地區招聘地劃分能讓求職者很快找到適合自己的求職區域。這樣求職者既能找工作，又能瞭解與自己相關的才市冷暖和晴雨。
總之登入網站不求全，但求精，一般註冊二、三家就足夠了。經過前面的一番辛苦，這個“窩”總算塵埃落定。
第二斧：講面子，精雕細啄簡歷與求職信
放在網上的簡歷就是你的臉，好的簡歷能給應聘公司留下深刻印象。所謂佛要金裝，人要衣裝，面子上的事情當然馬虎不得。雖然我們不可以誇大自己，弄虛作假，但如果因爲一些書面表達上的問題，而使自己與面試失之交臂，那簡直太冤了。所以在填寫簡歷時切記以下幾點：
1.成績。在表述自己曾經取得的業績時，要採用具體的數字或舉出實例，比如百分比，時間量，規模等等。讓閱讀者透過數字對你的能力有一個量的瞭解。
2.技能。列出所有與求職有關的技能，並說明掌握的程度，是一般還是熟練或精通。精通外語的就不要太謙虛，這可是絕對加分的項目。
3.能力。先對各方面能力加以歸納和彙總，用詞應簡單明確，再着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業才能，表明你在專業領域內是塊難得的好料，以此來征服未來的`僱主。
4.職業生涯。不要報流水賬，而要突出在每個工作背後自己能力的提升，對職業的感悟，以及自己下一步發展的目標。這能讓僱主瞭解自己職業成長曆程，並且明白你是一個對自己有規劃的人。
5.嘉獎。強調嘉獎與你所求職務的相關性，這是證明你實力的最直接方法。
除了簡歷，寫求職信也不是一件省心的事。它可是簡歷的“開場白”，一般網上投遞時都會放在簡歷的前面。開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文，所以千萬不能一篇文章用到底，那感覺就像婚紗店裏用“平板光”拍出的新娘，個個一樣，索然無味。漂亮的求職信，應該針對不同的職位選用不同的開場白，不易長，要言簡意駭。主要包括三個資訊：你的求職目標、關於自己特點的小結和表示自己對該職位的誠意。切忌像老太太的裹腳布，長篇大論，拖累了接下來的精心構建的簡歷。
第三斧：深挖洞，用好搜尋器
一般而言，人才網站上會提供職位搜尋器，你可以按照地區、發佈時間、行業、職位和公司名稱等條件來搜尋。這個職位搜尋器可是找工作的關鍵，所以要多花點心思多用幾個關鍵詞去搜尋，不放過任何一個可能的職位，“深挖洞”以後再盡情地篩選。搜尋器的設定可以儲存在網上，方便下次上網使用。搜到合適職位後，先按兵不動，要看看企業情況，有網址的可以順便拜訪一下。如果還不詳細，那就祭起網上搜尋法寶，用Google或百度查查老底，確實看順心了再投簡歷。有的人會把簡歷直接發往公司人力資源信箱內，但使用這種方法時，記得直接把簡歷粘貼在郵件內。現在病毒猖獗，人力資源經理會拒絕以附件形式發送的不明郵件。
投遞簡歷要有針對性，不要以爲發簡歷也可以“多多益善”，以求增加保險係數，殊不知這是網上求職的大忌。盲目投遞簡歷會讓人事經理認爲你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。
如果整天被老闆盯着，上不了人才網站，怎麼辦？不必擔心，你可以訂閱工作資訊郵件（多數網站都會提供這項服務），這樣只要一有合適職位，網站便會自動發送到個人郵箱內，自己大可以找時間慢慢研究。對於那些沒時間上網的人，手機訂閱職位很是適合，不過要丟些銀子付資訊費。
至此網絡求職三斧絕招已練了個八九不離十，但此時你還是個不懂世事的“楞頭青”，想要日後能夠獨步職場江湖，還得長些心眼。
半斧：小心招聘陷阱
陷阱1：過期或虛構的職位空缺。有一些用人單位爲壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的資訊，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。
陷阱2：頭銜修飾。有一些公司爲了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成資訊工程技術員。
陷阱3：高薪誘惑。工資高得讓人心動，天下真有免費的午餐？
陷阱4：大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，以優勝劣汰爲名，白白剝削試用期勞力。
陷阱5：長年累月刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工。這種廣告不是網站爲壯大門面登出的過期或虛假資訊，就是爲測試市場動態、人力資源流動情況使用的一種招數。
哈哈，做完這些後，關上電腦，讓心情放飛一下吧。做事情只能講盡力而爲，其他的就看機遇了，所謂謀事在人，成事在天是也。