職場中你最困惑什麼，看看一下這些能找到和你一樣困惑的嗎？面對這些困惑你是否合理處理？
新人“角色”轉換
張小姐，研究生畢業後到一家大型的國有企業做總經理祕書。初到單位，她發現自己是唯一的研究生，自我感覺非常良好。自以爲比其他人都強。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認爲一個堂堂的大學畢業生幹一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會議組織都不能做好，而且做事非常浮躁，她對本職工作也堅持不下去，缺乏敬業精神，不能深入瞭解工作職責及技巧。就職很長時間後，仍然未能穩下心來進入新的角色。結果，最後領導也不滿意，她也不滿意。
辦公室人際交往
小任有行政管理專業大專文憑，又自修了文祕專業的本科學歷，找工作相對比較容易。但是畢業兩年的.她卻換了好幾個工作單位，最長的八個月，最短的一個月。可是爲什麼跳槽如此頻繁呢？ 原來，小任被辦公室人際交往所困擾，面對不了同事的議論。“我是個性格外向的人，可是由於職業需要我經常約束自己，有的同事就說我裝模作樣；我是個做事很認真的人，上司交給的工作都能一絲不苟地完成，但有業務往來的同事就在背後議論我古板。” 她總覺得同事們在背後對她指指點點的，認爲自己條件優越找工作不難，可不曾想到每一個單位都有這樣的矛盾。
事業家庭難兩全
吳先生，男，38歲，小車駕駛員。在上海一傢俬營企業給老闆開私車，有着豐厚的收入，但是每星期只能回崇明的家一次讓他非常煩惱。每次回家，妻子總要求讓他回崇明工作，但是他認爲回崇明的話很難找到待遇好的工作單位。爲此夫妻倆一見面就吵，每次開開心心地回家，卻帶着煩惱去上班。 偶然機會，他妻子得知崇明的某集團招收駕駛員，爲他報了名。吳先生雖然十分不願，但是也只能趕回來面試。最終，吳先生透過了面試，接下來他又疑慮重重，因爲待遇並不高，基本工資才1000多元，比起他原來的收入差了很多。有一點優勢是原來工作無法比擬的，回崇明可以承擔起照顧家庭的重任。左手工作右手家庭，着實讓吳先生左右爲難。
職場“過勞”
麗小姐，原在某貿易公司擔任總經理助理的職務,雙方簽訂有勞動合同,期限一年。從試用期開始,麗小姐就不斷加班。麗小姐的老闆總是不斷地發電子郵件給她,要求她完成這樣、那樣的工作。麗小姐的這個老闆,在圈子裏是有名的經理人,但也是個有名的“工作狂人”。麗小姐常常是早上9點開啟電腦,就會看到老闆凌晨一兩點鐘,甚至三四點給她發來的數封郵件,要求她必須在當天完成哪些工作。於是,麗小姐的工作日總是從緊急任務開始,到疲於奔命。
職業倦怠
張小姐，上海人，2003年從南京的一所普通本科院校計算機專業畢業。她自己對IT業一直看好，所以對未來的職業也很樂觀。畢業以後的第一份工作，是在南京選擇了一家生產企業做網絡管理，結果到了那裏，才發現真正要做的網絡方面的事情少之又少，更多的是打雜。三個月後，她決定辭職。回到上海後被一家國有銀行錄用爲數據分析員，進去以後，又發現數據分析工作更多是數據錄入和校對，沒有太多技術要求。 更令她惱火的是和勞務公司簽訂的合同，根本不是銀行的正式員工。現在做了幾個月，張小姐產生了怠工情緒，而且越來越強烈，一心只想離開這家銀行。