你還在爲找不到工作而煩惱吧？還是有好幾個offer，不知道選哪一個？從徵集到困惑來看，求職的困惑主要集中在7個方面，職場定位模糊、 缺失、求職技巧匱乏、工作動力不足、懼怕職場受挫、大齡求職障礙、經驗缺乏障礙等。
有關專家認爲，求職時產生以上困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由於自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑；一是方法層面的，如 技巧、資訊不暢通等；一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。
職場故事——求職技巧匱乏
案例：蔣先生，剛邁上社會第一步時，和許多年輕人一樣，懷揣着對未來生活的美好憧憬，希望能在社會的舞臺上一展抱負，然而現實的世界並不是他所想象的如此簡單。雖然蔣先生憑藉自己出色的條件獲得的 機會不少，但是性格內向的他一到了 考官面前，就顯得有點無所適從不知如何談起，原本話就少的蔣勇在面試時更是“惜字如金”。
可過了大半年，跑了數十家招聘單位，卻總是卡在面試關上。於是，他買了大量指導求職者的面試“寶典”，向面試成功者求取面試經驗，就是爲了透過求職最後一道關卡———面試。但一次次的失敗，讓他越來越沮喪，自信心倍受打擊，整天鬱鬱寡歡，時間一長，他甚至害怕再次看到面試通知單。對他而言，面試成爲一個難以逾越的“鴻溝”。
職場故事——職業定位模糊
案例：小金今年20多歲，普通高中畢業，性格內向，外表文靜，不具備任何專業知識和行業特長。
由於剛畢業，沒有社會從業經驗，又缺乏計算機等專業或行業的相關知識，因而這些工作她一般都不敢應聘。她片面的認爲銷售主要是與現有的客戶聯繫業務或在外面尋找新的客戶，只要自己能吃苦、勤快些就能勝任。因而求職時的職位通常集中於銷售類。
小金由於沒有任何技能特長，在求職時往往顯得很茫然，不知自己應該找什麼工作好。
她雖然求職願望較強烈，具備吃苦耐勞的品質，所欠缺的是沒有明確的求職方向，對職場定位不清。
職場故事—— 缺失
案例：朱小姐，23歲，2003年7月上海第二工業大學計算機大專畢業。2003年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，就業競爭非常激烈。
但是初涉職場的她雖然早已意識到就業形勢的不樂觀，但並未引起她的足夠重視，以爲憑自己的專業優勢以及優越的個人條件，總會找到一份合適的工作。
盲目的自信導致在校期間她也沒有學習什麼專業技能證書，除了一張畢業文憑外，幾乎拿不出什麼其他證書。而且她在尋找工作之前沒有客觀地審視自己的優勢與劣勢、什麼樣工作最適合自己的發展、什麼樣工作最能發揮和體現自己的才能等諸如此類 問題，匆匆上陣，其結果令她大失所望。幾番應聘面試都敗下陣來，當初的自信基本消失殆盡，開始變得心灰意冷。
職場故事——工作動力不足
案例：在求職的過程中，有部分人自身不願就業，畢業後就待在家中，對沒有工作一點不着急，工作的熱情和積極性不高。
小潘，28歲，性格內向，家庭條件比較優越。技校畢業後，曾到某賓館和某大酒店分別做過一段時間的調酒師和服務員，但是不久就以“累得半死，才掙那麼一點錢”爲由辭職了。
後來，父母爲他找過兩份相對比較輕鬆點的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。
後來，小潘對工作隻字不提，整天待在家中，平常就以網上聊天、玩遊戲等度過。整天拿着父母給的錢安心度過，對自己沒工作一點也不着急。
對未來，小潘毫無想法，只是日復一日地度過每一天。
職場故事——懼怕職場受挫
案例：小丁，20歲，衣着新潮，髮型奇異，是當前年輕人中較流行的爆炸式，舉手投足間還流露出幾分懶散。讀了一年大專後輟學，從“校園人”一下子轉爲“社會人”，小丁很不適應，在家裏待了幾個月就是不肯找工作，整天沉迷於電腦遊戲，父母看在眼裏，急在心裏。
他的父親曾經多次前往職業介紹所，希望能爲兒子找到工作。
最後，小丁的父親從職介所爲兒子申請了求職密碼，希望小丁在家上網求職。
迫於父母的壓力，小丁開始求職、面試。由於小丁內心裏並不完全接受找工作的現實，所以在面試中常常表現出抗拒情緒，使得最後結果仍然一無所獲。
可見，小丁的求職都只是停留在走過場的形式，並沒有認認真真的對待過求職，並且非常害怕自己在職場受到挫折。而他的父親至今都是很迷茫和無奈，他希望兒子能夠醒悟，並勇敢邁出求職的第一步。
職場故事——大齡求職障礙
案例：嚴先生，男，今年48歲，初中文化程度。由於時代的因素，像嚴先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當今知識化的時代，可以說是一個半文盲。他除了在原來的單位做過倉庫保管員外沒有其他的工作經驗。嚴先生在失業後曾經多次就業，但在不久後都被辭退。後來就一直呆在家裏。他再次求職的.願望還是非常強烈的，但是由於沒有找工作所必須的文憑、證書，再加上沒有任何技能特長，擇業方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴先生至今一直處於失業狀態。失業造成了嚴先生家庭經濟緊張，家庭關係也因此受到影響，能否儘快地找到一份適合的工作，對他來說非常重要。但是，知識和經驗卻並沒有隨着年齡的增長而增長。