現場招聘會、網絡招聘、獵頭、職介機構、人才派遣公司等是求職者找工作的五大主要途徑。
調查顯示：十月招聘旺季，七成求職者遭遇過招聘陷阱
十月份進入了一年中人才招聘的旺季，據瞭解，十一過後僅廣州市區就有千餘條招聘資訊發佈，各大招聘會的排期更是接連不斷，新一輪的就業大戰硝煙瀰漫。與此同時，由於招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準瞭如今人們找工作的迫切心情，以及不少人特別是大學生羣體社會經驗的欠缺，在招聘過程中玩各種各樣的“貓膩”，在本就艱難的求職路上設下重重陷阱。而如何撕破這些招聘的謊言和僞裝，避免成爲“被就業”的受害者，成爲了擺在求職者面前首先需要打退的“攔路虎”。
調查顯示，70%求職者表示曾遭遇過職場陷阱。現場招聘會、網絡招聘、獵頭、職介機構、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間資訊溝通的主要載體，也是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。
在一項“你遭遇的招聘騙局來自哪裏”的調查中，直接來自用人單位的佔了27.89%，職業介紹所佔25.79%，網絡招聘佔23.16%，大型招聘會佔14.21%，諮詢公司佔8.95%。下面所記錄的求職故事就是想告誡求職者，爲了避免出現不必要的麻煩，就要在求職的過程中時刻保持警覺，做到謹慎從事辨清真相。
求職故事一：
中介和招聘方聯手騙錢
劉阿姨今年退休後想找一份工作繼續多賺點錢，便找到了一家求職中介諮詢。中介的工作人員熱情地接待了劉阿姨，並且拿出了最新的企業職位需求資訊。在交了200元中介費之後，劉阿姨選擇了離家不遠的一家美容院從事清潔衛生工作，美容院承諾的工資是每月1500元，她覺得還算合理，便馬上上崗。誰料兩個星期之後，美容院的老闆娘把劉阿姨叫到辦公室，說她表現不錯，剛好另一家分店人手不夠，需要她同時到那邊打掃衛生。劉阿姨一聽便提出：當初應聘的只是這家店鋪的清潔崗位，爲什麼現在又臨時增加新的任務？老闆娘立刻便拉下臉說要麼繼續幹要麼走人，此時劉阿姨頓感受騙，最後只能自認倒黴選擇離開。
記者支招：有備而來防止“被就業”
劉阿姨白白乾了兩週不說，還倒貼了血汗錢，一不小心反倒成了“被就業”。這就是求職中介和招聘單位聯手對應聘者欺騙的伎倆。“黑職介”在求職者交納數目不菲的職介費後，或把一些虛假資訊給求職者，或聯合招聘單位一起忽悠求職者。
求職者爲了節省時間和精力，透過職介公司就業不失是一種有效的求職途徑，但應選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構。而最關鍵的是，應聘者要記住與中介及用人單位簽訂就業合同以充分保障個人權益。
求職故事二：貨不對板的現場招聘會
剛辭去工作的小張，去參加某場面對精英人羣的大型招聘會。看到廣告牌上寫着“千餘個招聘攤位、世界500強知名企業前來參展”等字眼時，他感到信心百倍，覺得自己可以在此找到心儀的職位。當小張交了10元進場費，隨着人流一起擠進招聘會現場才發現，招聘單位並沒有上千家，而且大部分是中小型企業，有的只是少數500強企業設在二三線城市的分支機構。結果，在整個會場轉了好幾圈的小張，在草草投遞了幾份簡歷後只能失望離開。
記者支招：不要盲目“趕場”
小張碰到的這種情況多見於規模較小且不太正規的招聘會，這些招聘會的舉辦方在進行廣告宣傳時，大多會打着面向精英階層或某種類型專業人士等小衆人羣的幌子，聯合招聘單位甚至是虛造招聘單位舉行招聘會，以謀取“門票”費用。事實上，很多招聘單位此時並無招聘計劃，甚至本身就是虛假的。因此，求職者在參加招聘會前先要弄清招聘會的`舉辦方是誰，也可以打電話去他們的上級單位求證，免花冤枉錢。
求職故事三：女孩網上投簡歷引來騷擾
大四女生小雪是個“宅女”，看着身邊的同學一個個透過網絡應聘找工作，她也開始忙着在各大招聘網站上投簡歷。當小雪在某人才招聘網上傳了簡歷後，該網站立刻給她發了封電子郵件讓她填寫完整的個人資訊，並說這樣可以爲自己爭取更多被好單位錄用的機會。於是她便在網站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等。
可誰料在接下來的一週之內，小雪經常接到陌生人打來的電話，稱自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來自己的個人資訊已經泄露出去了，而此時想更改也來不及了。
記者支招：個人資料不應隨便泄露
小雪的遭遇可以說是目前很多人都會面臨的煩心事。爲了防止自己的個人資訊被網絡騙子利用，對於求職者來說，首先應選擇一家達到一定規模、能夠爲用戶提供全面服務的網站。一般情況下，選擇規模較大、知名度較高、門戶型的招聘網站纔是明智之舉。
除了相對較爲隱私的個人資訊應該保密之外，求職者對於自己所投的就業單位事先也要有初步的瞭解，並且查詢他人對於該就業單位的評價，再來綜合考慮是否要投簡歷。