招聘的10個陷阱
1 以招聘之名非法斂財
●陷阱特點
服務費付出之前，中介機構承諾招聘資訊浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些資訊之後，要麼是單位不需要招人，要麼就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所願。事後才知是場明擺着的騙局，軟弱者自認倒黴，較真者也追討無門。
●產生原因
得到工作資訊需先交錢，這本是理所應當，但許多非法獵頭中介公司的存在，使這一本該公平的交易行爲變了味。
●解決方案
法律規定用人單位不得嚮應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
2 以招聘之名盜取資訊
●陷阱特點
先在報紙或網絡上公佈一些待遇誘人的招聘資訊，要求求職者提供自己的身份證號碼或複印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之後發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
●產生原因
犯罪分子往往利用求職者急於找到工作的心理，透過互聯網或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個人資訊，進行非法活動，如直接盜用帳?А⒚懊?叨鍆鋼?踔磷?拋銎鸕孤舾鋈艘?降納?狻?
●解決方案
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關任何你的隱私資訊，一旦發現侵權跡象應當即報案。
3 以招聘之名宣傳自己
●陷阱特點
無名企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位佈置得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊；網上某公司的招聘資訊已經掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進行招聘，難道說真是在借招聘之名行廣告之實，醉翁之意不在酒嗎？
●產生原因
小企業相當重視積累自身知名度，不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳是企業發展前期的必經階段。租下一個展位或刊登一條招聘資訊最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度，這在業內已經見怪不怪了。
●解決方案
求職者在面談時若發覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。
以招聘之名儲備人才
●陷阱特點
小企業信不過，大企業總可以放心了吧？
看那些“500強”財大氣粗，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、鬥志昂揚。認認真真填好簡歷，經過三五輪嚴格的考覈篩選，終於過五關斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。
●產生原因
對於大型企業來說，爲了保證執行穩定，不至於因爲人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業選擇透過大批量的招聘來實現，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺後纔會從庫中尋找人選。
●解決方案
他們的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛鍊和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
5 以招聘之名竊來成果
●陷阱特點
許多企業有一套完整的招聘考覈體系，從筆試、複試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最後一輪考覈，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最後一個環節上。面談地很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最後偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜尋失敗的理由卻依舊沒有任何收穫。
●產生原因
有些小規模的廣告公司 或設計公司，由於自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。
●解決方案
建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司佔用時，事先講明版權歸屬問題。
6 以招聘之名趁人之危 以招聘之名施壓內部