面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披着漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者，那麼對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎麼識別和防範呢?
一.假招聘真傳銷
現在的傳銷“越來越聰明”，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或透過人才市場，或透過人才網站，或透過媒體宣傳，或透過貼廣告，或透過高校招聘，或透過電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來組織傳銷。
只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘爲誘餌的傳銷者並不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網絡、產地、生產廠家、電話號碼等，因爲他們或許根本就沒有要銷售的產品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的'陷阱，尤其是剛畢業的學生和初涉社會者。
二.假招聘真宣傳
有一類企業，或爲了股票上市，或爲了貸款，或爲了招商，或爲了銷售，透過招聘來虛張聲勢，全面包裝企業。這類企業總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業的發展速度、發展規模、銷售形勢、員工素質、新產品新項目、未來發展規劃、企業文化、員工待遇、企業榮譽等等，讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規、很有發展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲准上市且銷售良好，以此使銀行信任企業輕鬆獲得銀行貸款，以此獲得經銷商的青睞完成產品招商和區域佈局，以此使代理商增加信心提高銷售。
這類企業對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答覆求職者，不過求職者會發現在一段時間裏他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。
三.假招聘真招生
有一些學校、培訓單位，總好打着招聘的名義來招生。他們習慣於用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。他們總說學過他們專業或經過他們培訓的人，現在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然後再介紹他們現在開設的專業多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環境有多好，等等彷彿只要透過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但只要求職者真正學習之後，就會明白哪裏象他們當初說的那樣，工作要麼是胡亂給你應付一下，要麼你自己再慢慢找吧!這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學校或培訓單位，只要你不去應聘就一切ok了。
四.假招聘真圖利
有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來複試，推銷不完就回家吧，當然你在限定時間裏完成推銷，複試你也不會過關的，因爲他們只是利用你幫他們銷售。有一些企業跟求職者籤合同，因爲求職者根本不可能準確瞭解企業的具體情況，企業利用這一點跟求職者籤絕對不可能完成的任務，如果求職者在試用期裏完不成合同規定任務，就不發工資或發很低的工資，還有試用不合格就自動解聘，實際上無非是企業利用招聘來獲取廉價勞動力。
還有一些企業更甚，與其說企業不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業出現，動輒以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘爲職業，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑑定費等等名目繁多的費用，繳費之後不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，如果求職者找上門卻發現人去樓空，他們善於打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續以招聘騙錢。識別這些企業，只要看看他們的目的是什麼就清楚了，是衝着錢、還是衝着人，是先讓交錢還是先讓幹活。正規的招聘總是有嚴格而規範的程序，絕不會亂收費，也不會透過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你籤嚴格的勞動合同。
面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披着漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者，那麼對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎麼識別和防範呢?
一.假招聘真傳銷
現在的傳銷“越來越聰明”，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或透過人才市場，或透過人才網站，或透過媒體宣傳，或透過貼廣告，或透過高校招聘，或透過電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來組織傳銷。
只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘爲誘餌的傳銷者並不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網絡、產地、生產廠家、電話號碼等，因爲他們或許根本就沒有要銷售的產品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業的學生和初涉社會者。
二.假招聘真宣傳