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4.2.3 Verbal Test

類型簡介

Verbal Test,即所謂的閱讀理解題,也就是給出一段短文,然後讓你根據文章意思,判斷題幹資訊正確與否,選項一般有三個:yes、no、not given(can not say)。題型與GRE或者GMAT的邏輯題類似。

通常Verbal Test的題量在25~40題不等,並且要求在15~20分鐘內完成,也就是說,基本上要保持半分鐘一道題的速度,纔有可能把全部題目做完,對於大部分同學來說,時間是很緊張的。

Verbal Test經常出現在銀行類、500強企業中外企的筆試題目中,如KPMG、花旗銀行、渣打銀行、德勤、瑞安集團、高露潔等。主要考查的能力有:

英語閱讀能力;

邏輯判斷能力;

一定的理解能力。

應對方法

因爲題量大,小編的建議是儘量控制在平均30秒內一題的速度,一般來說文章看懂後,基本可以直接判斷對錯的。但是有時候往往是在yes還是can't say,或者no和can't say間無法判斷(如果你在yes和no間猶豫不決,那應該是基本沒看懂文章),針對這種情況,建議是無論如何不要超過45秒的考慮時間,隨便在兩者中擇一。

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因此,應試者可以在平時多做模擬測試題,在做題目的同時,體會verbal test的出題意圖和邏輯,及True、False和Can not say的選擇。只有這樣才能掌握verbal test的精髓。建議同學們在網上選幾套經典的verbal test題作爲練習。比如KPMG的經典verbal test 36題,百度一下就可以找到。

verbal test小技巧

一定要依據原文,不能只靠自己已知的常識和知識

原文是判斷的唯一根據。所以,無論你對文章的內容或背景多麼熟悉,或者你的知識多麼豐富,都不能憑藉自己的知識來確定答案。即使題目中說“地球是正方體的”。如果原文中沒有提及,你也只能選Not Given,不能選False。

可以根據原文做適當的推斷,但不能做無根據的自行推斷或過度推斷

有些題目需要根據原文做適當的判斷和推理才能確定正確的答案,但必須根據原文來做推斷,而不能做毫無根據的推理。而且一般來講,即使需要推理,也只需要推理一步即可,在這類題目中,推理太深反而容易做錯。

要注意題目要求回答什麼

有些同學做題目的時候,尤其是規定的時間比較短的情況下,容易下意識地忽略題目而直接進行選擇,這樣容易導致判斷正確卻失分的情況,非常可惜。避免這種情況的方法是:平時練習中就有意識地訓練自己按照要求答題的習慣。

題目中若出現must、only、all、always,答案一般不會是True

題目中會經常出現這類的詞,而出現這類詞的題目,其答案95%都不是True。其答案是False還是Not Given要視情況而定,但若不是自己已非常確定是True的情況下,請不要選擇True,一般來說是False的情況居多。

要相信自己的第一感覺,不要輕易改答案

在考試中,除非有特別充分的理由,否則不要輕易更改答案,人的第一直覺往往是正確的。而很多同學都將正確的答案改成了錯誤的。

以上的幾點方法和規律的運用不能鑽牛角尖。這種題型本身就有一定的缺陷。所以上述的規律和方法如果不能理解的話,就記住它們。考試的時候,按照這些規律來做題目就可以了,因爲這些規律都經過大量實踐的檢驗,符合大多數的情況。

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《應屆畢業生求職寶典》

前言: 第一章 職業生涯規劃
  • 1.1 職業生涯規劃的意義
  • 1.2 職業生涯規劃方法與步驟
  • 第二章 求職準備
  • 2.1 瞭解就業現狀
  • 2.2 調整求職心態
  • 2.3 準備求職材料
  • 2.4 購買求職服裝
  • 2.5 準備求職材料
  • 第三章 求職途徑
  • 3.1 概述
  • 3.2 校園宣講會
  • 3.3 校園招聘
  • 3.4 網絡求職
  • 第四章 筆試
    • 4.1 關於筆試
    • 4.2 筆試類型
    • 4.3 筆試技巧
    第五章 面試
  • 5.1 關於面試
  • 5.1 自我介紹
  • 5.1 面試類型
  • 第六章 offer
  • 6.1 offer類型
  • 6.2 小貼士
  • 第七章 簽約違約
  • 7.1 就業協議書
  • 7.2 簽約
  • 7.3 違約
  • 第八章 戶口和檔案
  • 8.1 戶口和檔案的重要性
  • 8.2 戶口處置辦法
  • 8.3 檔案處置辦法
  • 8.4 關於報到證
  • 第九章 求職防騙
  • 9.1 虛假職位資訊
  • 9.1 壓榨招聘者
  • 9.1 最需防範的四大陷阱
  • 後記:一路同行 《應屆畢業生求職寶典Word下載》《應屆畢業生求職寶典PDF下載》