反饋類面試問題的特徵：大多HR對於比較滿意的應聘者，都會給予提問權，瞭解應聘者的想法和疑問，讓雙方解除最後的疑惑。
應對關鍵詞：利用提問的機會再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例：你有問題要問的嗎？
對於不同的'面試官，提問的內容不同。比如對於HR經理，你可以提問職位具體工作、公司的組織架構、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對於部門經理，你可以提問公司的管理風格，他是如何評價下屬表現的，部門工作的近期目標是什麼等。對於部門同事，你可以涉及到工作情況、工作環境的介紹，企業文化的介紹等。對於總經理，你可以詢問公司全球發展目標，諸如公司戰略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的資訊，否則會留下對公司不瞭解，準備不認真的印象。