面試類型問題1
報市場類的預測一下這次面試會是什麼形式啊。
根據往年和暑期實習面試的經驗，安徽移動市場類的面試就一輪，都是無領導小組。不過透過這2次招聘，感覺安徽移動招聘的形式變化比較大。那麼這次面試是無領導小組還是結構化面試啊?或者兩輪面試，一次結構化，一次無領導啊?大家預測一下啊。
面試類型問題2
許多求職者在參加大面試時往往不諳面試技巧，碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知所措，有時甚至影響到全部大面試順利的完成。筆者認爲，求職者只有在面試時學會如其份地表情達意，才能使面試的成功率大提高。
挑戰式的問題
這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方着手，尋找突破口。例如，針對應屆畢業生可能設問“你的相關工作經驗較爲欠缺，你怎麼看?”針對年齡稍大者可設問“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎麼看?”等等諸如此類的問題。
如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這麼回事”等等，象這樣的回答方式雖然求職者也表達清楚個人的想法並對主考官的設問進行反駁或申訴，但由於語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。
因此，對於上述這類問題，專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達的過程中較爲委婉地表示出自己的不同意見，不致影響主考官的情緒。
誘導式的問題
這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，則說明你這個人“身在曹營心在漢”；如果你的答案是“NO”，那麼說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之左右爲難。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。對於上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作爲開頭，從正反兩個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的最爲重要。”可以說又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。
測試式的問題
這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者作出回答，如“今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢?”這是開考你的隨機應變的能力。無論你列舉多少優點，別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。正確的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應徵的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經爲我打下了紮實的基礎，這也是我自認爲比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發難。
面試類型問題3
1．有關“特長表述”問題的應答思路
應試者在描述自己的特長時，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬於自己專長。在面試過程中，應試者在回答自己的特長及愛好時，有時就會出現問題，比如：當應試者提到自己的愛好和特長時，考官或感興趣，或持異議，進而要求您展開描述。如果回答得不合適或不完善，不僅會讓考官對您的自我評價產生看法，更主要的是影響測試成績。
應試者應該清楚。爲什麼大多數單位看重應試者的特長愛好呢?主要因爲特長和愛好有助於提高人的兩種能力：一是積極的表現慾望和積極、樂觀、向上的人生態度；二是善於表現的人，首先是開放和樂於接受的人。開放和接受的心態是一個人在發展中的必要的條件。
2．有關“面對失敗”問題的應答思路
應試者在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是曾經遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現在還不能恢復過來。
花無百日紅，人無干日好。人在生活中都會遇到困難和挫折。事實上，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。一個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。所以，面對困難和挫折，要表明您的心態，特別要表明您堅強的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同時要學會在失敗中總結出經驗教訓，養成把壞事變成好事，把挫折變成動力的意識和能力。
3．有關“動機”問題的.應答思路
應試動機是一個人行爲的內在因素。作爲應試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動機就顯得尤爲重要了。在面試中，透過應試者對求職動機的描述，可以給考官提供三個重要資訊：一是瞭解您的爲人、職業生涯設計、人生理想追求；二是瞭解您一旦被錄取後，您想做什麼工作、怎樣工作；三是求職動機時的表述是否準確、明瞭、真實、生動。在求職動機的表述過程中，是您展示自我才能的一個重要機會。一般說來，除了在表述求職動機時闡明自身的價值追求，還應在專業技能素質方面做一些重點的介紹，讓人瞭解您的職業選擇與您自身的素質與價值取向是相一致的。如主考官贊成您的職業選擇，您成功的機率就會大大提高。
4．有關“自我評價”問題的應答思路
“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：
在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源方面的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，爲了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特徵是考官們最爲看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。
在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別着重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
5．有關“棘手”問題的應答思路
在面試過程中可能出現兩種目的不同的試題，一種是正常的素質能力測試題，另一種是超常的素質能力測試題。有時，考官以事先設計的問題爲基礎，即興提出具有挑戰性的問題；這類問題在面試中被看作是“拔高題”，應試者對待這類考題切不可掉以輕心，也許正是對這樣的問題的答案，決定了面試的成敗。比如，針對稅務人員可能提出面對，秉公執法與恂私枉法考驗的問題。諸如：“如果您是稅務專管員，在您的管轄範圍內，您的親屬發生了偷稅行爲，您會怎樣處理?”面對類似的問題，應試者不能簡單地回答，因爲在現實生活中這類問題本身就不是簡單的問題。稅務人員面對您所管轄區內的親屬偷稅問題，可以選擇秉公執法，也可以就事論事，一事一議，也可以結合社會環境去論述。總之，在回答這類問題時，既不能違反政策原則，又要體現合情合理，真實可信。