在面試竣事前，大多數的主考官都會丟題目給求職者，最常見的便是：你有沒有什麼題目或疑問，想要提出來的?無論求職者能否有提出題目，實在，這個題目面前的真正含義，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
面試竣事前，若可以或許提出漂亮的要害題目，說不定，對方會因此而錄用你!
因此，要是你畏懼提問不當當，或是不知道該從何問起，乃至答覆沒有題目時，都很可能會讓主考官認爲，你想要這份工作的企圖心、決心還不敷強。
相反的，求職者應該更積極、主動的使用面試末了一關的機會，適時的提出題目，這不但有助於主考官對你的印象可以或許加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化能否得當你。
最緊張的`是，要是可以或許在面試時，提出漂亮的題目，錄取的機率將會大大進步。所以，無論怎樣，前去面試前，先服膺10個可以反問主考官的題目，以便到時間可以提出。
1.貴公司對這項職務職場的盼望目的是什麼?有沒有什麼部門是我可以努力的地方?
2.貴公司能否有正式或非正式教育訓練?3.貴公司的升遷管道怎樣?
4.貴公司的多角化謀劃，而且在海表裏都設有分公司，未來能否有外派、輪調的機會?
5.貴公司能逾越同行的最大利基點爲何?
6.在項目的執行分工上，能否有資深的人員可以或許領導新進者，並讓新進者有發揚的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中，別的的成員素質和特性怎樣?
8.貴公司能否勉勵退職學習?對於退職學習的補貼步伐怎樣?
9.貴公司在人事上的規定和作法怎樣?
10.能否爲我介紹一下工作情況，或者能否有機會能參觀一下貴公司?
另外，也有人在竣事前，謙虛的討教主考官：您認爲我今天的表現怎樣?錄取的機率有多大?通常，這個題目也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試着從對方的答覆中，大抵推測出自己樂成的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考!
9.貴公司在人事上的規定和作法怎樣?
至於薪水待遇、年假天數、年末獎金、福利步伐等題目，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。要是對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不得當提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。