關於面試的建議1
下面來看看ＹＪＢＹＳ面試網給大家的建議
1 行爲面試
這種行爲面試法要求應聘者描述曾經完成的工作，HR透過瞭解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細瞭解個人能力的心理，要透過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。
2 問題解決型面試
這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
3 案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的蒐集整理資訊和歸納總結的能力。
4 壓力面試
這樣的 壓力面試裏，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在於考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生衝突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。
最後，對於面試，本站提出了五點忠告，它們分別是：
1.做真實的自己。
2.調整好心態，將自己擺在和麪試官平等的位置，自信會自然地流露。
3.學會傾聽他人講話。
4.和麪試官展開友好的開放的討論。
5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因爲面試官或許是這個領域的專家。
關於面試的建議2
自我介紹的確不怎麼好做，往往出現這麼一種感覺：清楚怎麼介紹，也知道該說什麼，但是就是表達不出來，或者言不及義。但自我介紹是極其重要，一是考驗應聘者的表達能力和應試能力；二是影響考官的繼續提問的興趣。
自我介紹內容最基本的三點：展示自己的亮點；激發考官繼續提問的興趣；緊密結合應聘崗位以及公司企業文化。
1、亮點包括優秀畢業生、獎學金、工作經歷、項目策劃等等。
2、激發興趣：留置懸念、強調亮點、成功或失敗經歷等。
3、結合實際需要實際資訊準備，沒有其他辦法。
格式方面最好不要用“學習、生活、工作和思想”這種構架，這是黨的思想彙報格式，建議更新，如可以用“現在、過去和未來”的格式。
儘量減少“我”的使用，以及避免重複多次出現如“就是”“然後”等小連詞，可以換一下如“可以說，換句話說，另一方面，從另一角度”等等。
儘量根據考官的性別、年齡、服飾以及表情，評估其性格，投其所好。
關於面試的建議3
英國留學面試的十點建議
1. 留學面試前，檢查並確認您已準備好所有面試材料
法國留學面試時，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時沒有這些材料的原件，請不要着急，可以在留學面試以後再提供。這些材料最好譯成法語。
2.留學面試時注意聽清問題
留學面試之初，面試官一般會問一些與專業無關的簡單問題。如果沒聽清這些問題，你可以請面試官放慢速度，以免答非所問。
需要提醒的是，留學面試不是考試，而是你全面闡述留學計劃的機會。對於面試官，他們只是想透過和你的對話，瞭解你已經受教育的情況，你的赴法留學動機以及你希望學習的課程，目的是對你本身和你的留學計劃有一個更深入的瞭解。
3.懂得如何介紹你的專業背景 面試官可能會問到你的高考(論壇)分數，所以你應該會用法語準確表達數字，會提到你取得的學歷證書，這種情況下，也會問及你專業方面的問題。在適當的情況下，你可以簡單扼要地加入一些事先準備的話題。
4.表現出你對在法國的學習課程有充分的瞭解 懂得說明你爲什麼選擇該專業、學校或大學，你希望取得的文憑，你打算在法國留學多長時間。你應事先確定，你選擇就讀的學校設有你即將學習的專業。同時，要對法國的教育體制有一個基本的瞭解。如果你希望獲得DUT文憑，你應當瞭解這個簡稱說明什麼，需要學習多長時間。
5.表現出你決定赴法留學是經過深思熟慮的，你對學習計劃瞭然於心且該計劃非常適合你 說赴法留學是因爲法國教育是“免費”的(事實上並非如此)對面試官來說，這不是一個具有說服力的理由。你可以更多地談及你對所申請專業的喜好或者你對法國的第一印象等。
6.不要機械地背誦 充分準備留學面試並不是事先猜測面試官可能提出的問題，並死記硬背準備好的答案，而是要根據情況，靈活、自然地表現自己。
7.儘可能地用法語表達 即使出現錯誤，也說明你希望用法語交流的願望，以及你克服困難的能力。如果你確實無法用法語表述某些內容，你可以講英語。不要忘記，留學面試是透過對話瞭解你，所以，沉默不語對你沒有任何幫助。
8.表現出你對法國以及法國文化的深厚興趣 瞭解法國，透過瀏覽法國使館網站獲取資訊。
再次請你注意，把法國的國土面積、人口牢記在心無益於留學面試。相反，你應當首先知道法國在歐洲版圖的位置。建議你複習一下你的地理知識。同時，你還應瞭解一些時事，以便在需要的時候與面試官進行討論。
此外，如果你選擇學習商業，你應該能列舉一些法國大公司的名字及其經營範圍。如果你是學文科的，你可以討論一些你喜歡的法國大作家以及你閱讀過的中文或法文版文學作品。
9.不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等) 如果你是學音樂的，請帶上你的演奏樂器，你可以在留學面試現場演奏。
10.最後，要保持輕鬆的心態。
關於面試的建議4
求職面試中，薪資一直是一個讓人頭痛的話題，怎樣談錢才能拿到滿意的薪酬呢？HR更願意接受怎樣的說法？一起來看看吧。
求職面試不懂談錢，面試不了了之
小莉到某聞名公司面試。HR在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬疑問。小莉認爲，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的懇求，薪酬和該公司員工一樣即可。
但HR提出，月薪是衡量一個員工對自己的評估，有必要有自己明晰的知道，不能迴避。如沒有考慮好，可以回去再考慮。小莉返校後，考慮再三，仍是無法斷定標準，那次面試也不了了之了。
不能否定，在求職面試時，很多求職者對用人單位提出的薪酬懇求或難於啓齒，或支支吾吾，書不盡言，甚至不知道該怎麼談薪酬。
求職面試想談錢的那些坑，你踩了嗎？
1、不瞭解行業薪資狀況
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，不瞭解清楚行業薪資情況，入職後一旦與其他同事進行橫向對比時，發現彼此落差，便會懊惱不已。
2、不明薪資構成
薪資規定不規範的企業在談薪資時只談稅前收入，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚呼上當——社保按最低標準繳、服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除。
3、不知道自己要什麼
你最想要錢，還是要增長空間（比如股份、股權），或是要機會（比如培訓、升職等）？分析自身需求和單位的相關制度，你就能開出最符合自身利益的價錢了。
4、勇氣不足
“不知如何開口”是衆多求職者提及最多或是最糾結的現象了。
應屆生和面試經驗較少的職場新鮮人容易在強勢的公司面前產生“害怕”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢提、不敢詳問、不敢說不。
5、獅子大開口
面試，非一次性買賣，眼睛不能光盯在錢上。特別是面試官可能就是你以後的上司，所以千萬不要因小失大，破壞了你在對方心目中的形象。
來自老司機的求職談薪技巧
1、面試開始時不要談論薪資
面試時，我們要避免一開始就談論薪資。因爲需要在面試過程中透過溝通對單位做深入的瞭解，如果剛開始就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。
2、瞭解清楚你自己的價值
如果你不確定應該談多少，也不要憑直覺隨便挑個聽起來不錯的數字。去了解下行業的新手和工作幾年的經驗豐富的同行賺多少。這能幫助你瞭解工資多低是過低，多高是過高。確保你提出的數字對得起你的價值，也不會讓用人公司因要求過高而放棄你。
3、讓對方覺得你物有所值
談薪前要學會展現自己，從企業的實際需求出發，讓對方意識到你能爲企業做什麼，能帶給他們什麼樣的利益，你具備什麼相匹配的技術、知識、潛力和解決問題的能力等等。
如果你的表現得到對方的認可，認定了你是最佳人選，這時候談高薪就不再是問題。
4、突出你其他的技能
無論你是謀求一個新職位還是提出加薪，讓你的僱主知道你所掌握的其他技能，這對實現你的要求絕對有幫助。
5、充分了解企業的福利政策
我們在面試時不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個重要部分。
很多公司工資並不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿足自己的需求。
6、用數據說話
HR都希望在短時間內就明確瞭解你的一切，因此一份統計和報告可以幫助你更有底氣拿到想要的工資。這種可衡量的數據可以很好地證明你透過你的勞動增加了多少實際價值。
提到薪水，我們總是唯唯諾諾。明明自己很關心，還要裝的彷彿那是最不重要的事情。其實和HR討論薪水未嘗不可，掌握好方法，就能達到雙贏效果。你學到了嗎？
關於面試的建議5
南方網訊 目前，許多公司爲考察應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，常常將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中觀察應聘者的綜合素質，進而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作爲求職者，如何在小組面試中“出彩”呢。牐牐牐牬蟮ǚ⒀裕牐犆娑蘊糉餃綣膽小怯場，沉默不語，那就等於失去了被考察的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。牐犅壑浞鄭牐犘∽樘致壑校當然不是誰的嗓門大誰就能得高分，考官是藉此考察一個人的語言能力、思維能力及業務能力。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語破的，可起到一鳴驚人的效果，顯示出你的高屋建瓴、大家風範。 牐牐牐犂渚布鍬跡牐牨鶉嗽諤鹹喜瘓，你卻掏出紙筆，將其有關觀點記下或加以分析，這樣很容易讓主考人員眼睛一亮，記住你的名字。牐牐牐牭憔作牐犜諤致勱崾之前，如你能將各成員交談要點一一點評，分析優劣，並適時拿出令人信服的觀點，使自己處於討論的中心，無形中便使自己成了領導者的角色，自然也就爲自己“入閣”增加了籌碼。牐牐牐犜俾兌皇鄭牐牻最後討論紀要迅速整理成文，上交主考官，既展示了自己的文字功底，又給人辦事得力、精明能幹的好印象，這樣的人才誰不愛。
關於面試的建議6
1．充分準備，以誠待人
首先對多位應聘人的簡歷、應聘職務和薪資要求等材料進行仔細研究、篩選，然後與初選人約好面試的時間、地點和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時間安排表和評分標準。
其次，根據應聘人的特點確定一下主試人，如果應聘者應聘的崗位比較重要或者專業性比較強，一般不宜只安排一個主試人，由人力資源部和崗位主管部門各派一人來共同主持面試是一種行之有效的辦法。不過這裏要注意兩點：一是要把主試人的名單列在上述時間安排表中，二是兩位主試人應當提前商量一下分工合作問題，即由誰來發問哪一類別的問題。輪流發問和做筆記 。當其中一位主試者在總結和記錄自己負責發問的問題時，可以邀請另一位發問額外的問題，這樣可以防止錯漏，或未能深入探討所關注的問題。如果主試者超過一人，負責開場白的與作結的應爲同一人，大家就明白麪試已經結束，來應聘的人可以告辭，主試者可以進行下一項面試。
最後，強調一下面試前的充分準備無論是對本公司、對自己，還是對應聘者，都是一種負責任的態度，應聘者在感覺到主試者的誠意的同時也對公司留下了良好的第一印象。
2．注意程序，提高效率
1）歡迎應聘人，並複覈來者是否其人。透過簡單的禮儀如握手、點頭微笑、或談論一兩句天氣如何如何，都可以營造一種令雙方都感到輕鬆愉快的談話氣氛。
2）介紹面試的目的、目標以及公司規定的面試程序。如果主試者有兩人，說明一下各自負責問題範圍。告訴應聘者你還要面試其他人，所以在面試過程中，你要做筆記，以準確記錄談話內容，作爲試後估評的主要材料之一。
3）利用事先擬好的面試時間安排表，逐一討論有關題目。先談談對方目前的工作和嗜好 ，有利於其暢所欲言。把你想深入探究的敏感問題先壓一下，待應聘者情緒放鬆，樂於發言時才提出。應當注意：
保持開放平靜的心態；
提問準確、簡明，讓對方容易回答；
保持目光接觸，讓對方知道你對他所講的話很感興趣；
留心聆聽，不但要注意對方講出來的話，還要留意對方的暗示等弦外之音；
仔細觀察，注意對方的衣着、面部表情和手勢等形體語言與他所談話之間的一致性或矛盾性，引導對方暢所欲言，並記錄要點；
面試結束前，提示對方需要提出的問題，並做出簡明扼要的回答，但務必說明本公司的性質、業務特點、崗位要求、薪資和福利待遇、培訓發展機會、假期、工作時間等。切記：在你侃侃而談時候，對方至少是出於禮貌起見而洗耳恭聽，但是千萬不要以爲對方是一個好的聽衆，你就可以口若懸河、漫無邊際地談論與面試無關的話題，降低面試質量和效率，或者無意中泄漏商業機密，給公司和自己帶來無謂的損失。
3．慎於做結，留有餘地
在做結時，應感謝對方前來應聘，並告訴對方何時會通知結果，一定要記錄下準確的通知時間並記住要言出必行，千萬不要在做結時告訴或暗示對方是否受聘。即使其中某一人明顯的脫穎而出，你仍要在試後花時間全面評估所有的應聘者之後，再做最後決定。面試時間短、氣氛比較張，不宜當場表態，否則悔之莫及。
每一項面試之間，主試人應留有5分鐘左右的間隙，讓自己整理一下思路和筆記。“好記性不如爛筆頭”，準確和詳盡的筆記對於面試後的討論評價、比較和選擇將起到舉足輕重的作用。所以，對於面試的每一個人都必須認真做好面試筆記。
有些公司的主試人習慣於一邊面試一邊填寫評分表，筆者認爲這樣做不夠全面。首先，在應聘人當面對其評分不夠禮貌，同時會影響面試的氣氛；第二，一般的評分表都比較抽象，不可能像面試筆記那樣詳細和準確。第三，這樣做很難全面和公正地評估應聘者。正確的做法是，在完成所有面試之後，先再次對比應聘者的簡歷和應聘談話記錄，回憶當時的情景，再結合事先規定的評分標準，對應聘者進行全面評估，給予分數，並按其符合條件的程度，依次排列。例如：
20――59分，基本落選；
60――79分，可能當選；
80――95分，確定當選。
關於面試的建議7
雖說“有問題找度娘”已經成爲常識，但度娘也不是萬能的，也不可能收錄所有企業資訊（很多小微企業、傳統企業沒有網站。）於是，有一個麻煩成爲困擾不少求職者的難題——前期準備時，找不到要參加面試企業的相關資料。那麼，如果不幸遇到搜不到企業資訊的情況究竟該怎麼辦呢？
面試準備，是參加面試必做的一項功課。其目的是爲了透過蒐集資料，瞭解企業相關資訊，從而達到在面試中能有的放矢的目的。當然，並不是所有的準備工作都能順利的進行下去，巧婦難爲無米之炊，如果實在搜不到企業資訊的話，就得好好考慮以下這兩大問題了。
爲什麼搜不到企業資訊？
搜不到企業資訊的情況，一般有三種：1、記錯企業名；2、一企多名，註冊名和實用名不一致；3、小微企業沒有專屬網站；4、子虛烏有的皮包公司。
在網頁上搜不到企業資訊應該怎麼辦？
很多時候，在網頁上找不到的資訊，可以去貼吧上求助（帶有懸賞的求職資訊，得到回覆的概率更高），還可以發動身邊的親朋好友，找個“包打聽”幫你探聽情況。
如果以上兩種途徑，依舊得不到任何有效資訊的'話。建議各位好好查一下企業面試通知時告知你的地址。如果企業在正規的辦公樓內，那麼可以試着去應聘。如果企業地址是小區或是住宅區的話，那就必須小心謹慎，以防有詐。
關於面試的建議8
面試建議
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
在求職者接到面試通知電話的時候，從他們答覆的語氣上，我就會給他們一個判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說話，周邊環境還很嘈雜……接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較複雜的環境下，也應該給面試方說明一下，然後找個安靜的地方回撥電話。
此外在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，並保證你自己的手邊有個小本子和筆，方便記錄下面試時間和地點。不要理所當然地吩咐HR把公司名稱和地址發到你的手機中。
2、不要忽悠面試官
HR閱人無數，會擠出你話裏的水分。有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官：“當時我在項目中是做什麼什麼的，我負責什麼什麼的……可我忘記了當時是怎麼做的了……”作爲一個合格的程序員，在睡夢中都知道那個項目的代碼該怎麼寫。
3、有時間觀念。
面試到得太早也不好，2點的面試，1點多就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢!一般來說，面試提前5分鐘左右到即可，不要太早，遲到更是不被允許的。當然如果有意外，請你在規定時間前30分鐘通知對方。
4、多做些準備工作。
很多人找工作時忙於投簡歷，但並沒有做相關的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都沒有想過，甚至連自我介紹都沒有準備過。不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什麼都像心裏沒有底似的。
可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內容，休息調整下，緩解下緊張氣氛。
5、敢於說出你的期望。
我喜歡問求職者的期望：“你期望找一份什麼樣的工作?你期望有一個什麼樣的公司環境?”很多人回答說：“沒有關係，我覺得什麼樣的都可以!”這簡直是胡說!什麼樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業?會對公司沒有期望?
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。不要說你什麼都不在乎，你以爲你什麼都不在乎企業就會要你了?哪個企業敢要你!
關於面試的建議9
1.提前準備
如果想獲得一份滿意的工作，要下的功夫肯定要下到家。從選學校、專業到步入校門後的實踐活動，都要與以後的目標掛鉤。甚至可以透過學校等正規的就業指導中心測試自己的強項，幫助規劃未來的藍圖。
2.掌握相應的工作技能
這是僱主非常關心的重要點。在招聘前，你至少應該熟練應聘職位的相關技能。例如，如果你申請平面設計崗位，如果你能夠熟練使用相關的軟件、具有較好的作品，那無論你是不是出身設計專業，都會受僱主青睞。
3.實習經歷
幾個實習或兼職的工作經歷是你工作能力的有力證明!越是大型企業的實習經歷，說服力越強。一般學校都會有不少實習推薦，留澳黨千萬珍惜學校給的相關實習機會，不要糾結實習工資太低或無薪之類的問題而錯過!
4.課外活動
簡歷上參加課外活動或擔任領導角色的經驗，絕對是一大亮點!這向僱主說明你與別人相處融洽，有合作精神，能夠融入團隊，成爲團隊的一份子!
5.志願者服務經歷
重視企業文化的公司尤其看重應聘者是否樂於參加志願者工作，他們會在短時間內對應聘者做出一些評價，而志願者服務的經歷必定會錦上添花!
6.定期瀏覽招聘網站等，瞭解找工作途徑
定期瀏覽招聘網站等，瞭解找工作途徑，如招聘網站、學校公告欄、各種社交軟件等，儘量嘗試每一種招聘方式，下一個機會或許就在轉角哦!
關於面試的建議10
面試是整個求職過程中最重要的階段，能否被錄取往往取決於求職者在面試時短短一瞬間的表現。由於面試的時間比較短，怎樣才能在面試中以最短的時間讓招聘者的眼睛一亮，讓他（她）在現場就對你產生深刻的印象變得至關重要。 哈爾濱市一大型公司的人事主管從用人單位的角度，建議畢業生不妨從以下幾個方面着手準備面試：
第一，事先對應聘單位進行詳細瞭解，瞭解該公司的企業文化。
一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地發佈在本企業的網站上。企業文化是企業的經營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的資訊，就有可能領會企業的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。
第二，展示讓人眼睛一亮的本事。
最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經被招聘者記住了。在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結果，在正規穩重的同時也要表現你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。
第三，適當地亮出自己的短處。
在面試的時候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢於表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。現在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。事實上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者“無話可說”，甚至覺得不可信。其實，與其讓人產生不信任感，還不如自己主動“露拙”。
曾經有一名畢業生，在面試的時候向主考官坦誠地介紹了自己的短處，說明自己不擅長交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。
第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，儘量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。
把面試中碰到的每一個人都看成是重要人物，一定要對每一個與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
關於面試的建議11
不論考試形式如何變，只要掌握好基礎知識，就有辦法應對不同的考試形式，畢竟考試的核心內容還是不變的。在英語方面，如何對基礎知識進行備考呢?以下是四個相關的建議。
1.學生需要先根據自身英語學習情況進行綜合分析，瞭解自己英語學習的薄弱環節。對於英語學習中的強項，學生要善於歸納總結，在鞏固語言的同時，注重知識相關性及語言的拓展;對於英語學習中的弱項，學生要加強專項訓練，反覆演練，爭取做到熟能生巧。
2.熟悉小升初英語考試題型。在平時注重多聽，多讀，多寫，多積累。所謂“能力英語”不是片面強調口語或者聽力，以某機構英語課爲例，表音密碼階段的課程以破譯表音文字的語音規律爲基礎解決語音問題，而“詞義識記”和“九九句法”課程的專業訓練和大量閱讀練習解決語義和語篇問題，更重要的是三個階段的學習都強調培養英語的語言思維方式，最終建立英語交流和使用的能力。從而使得初高中階段的英語學習以文化的積累爲主，學習高效而輕鬆。
3.對於英語學習要制定長期且可行學習計劃，畢竟英語是需要有一個輸入過程的，而且只有經常做題才能瞭解自己的英語水平，才能將所學的英語知識使用出來，並紮實鞏固自己的英語知識。
4.擴充英語知識面，這樣不僅爲英語寫作和口語提供大量的素材，而且也提高自身英語閱讀能力，訓練語感。很多孩子在誦讀過程中，總是會遇到陌生單詞從而卡殼，影響韻律和節奏，導致最後失去閱讀的興趣。解決這個問題並不難，英語專家介紹，只要遵循着科學的方法，孩子能超越自己，奔向成功的彼岸。