每個事業單位都有自己的選才策略方法,講究科學的用心理測驗,相信經驗的用「觀人術」,有的甚至還用「面相學」,其實面試不是聯考,很難做到公平,它只是各用人事單位的`甄選方式而已。對社會新鮮人而言,爲了能夠找一個好工作,也要先看看事業單位的氣氛以及未來的同事長什麼樣子,所以面試其實是你和公司一起決定彼此「合作」的可能性,不全然是由公司面試主管決定你的命運。
面試,首先你要知道,緊張是不可能消除的,但是適當的緊張可使身體在生理上有最佳的狀態,可以應付外界生存的需要,所以學習與緊張共存共舞吧!
面試該表現成什麼樣子,是沒有明文定的。面試者的好惡也很難在事先掌握,即便有小道消息,對你也不見得有利。所以建議還是好好想想,你自己是一個怎樣的人,有多少能力,有哪些短處,有什麼興趣,所追求是什麼,然後這些跟你要應徵的工作有什麼關係?也許你想一想就不需要去浪費時間或者產生無謂的害怕了。
而你想給人傢什麼感覺?或者別人想要看到的是什麼樣特質較明顯的人?年輕人可能容易讓主管有不務實、不可靠的印象,不妨在面試過程中,除了表現你的熱情,也讓他見識到你穩重和從容不迫的一面。總而言之,保持越自然、越平常心越好。
面試致勝的建議
學問君
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