對於一些求職者來說，“金三銀四”的招聘旺季也並沒有給他們更多的面試機會。網友小玲說，年後回來都不記得自己投過多少簡歷了，但有回覆的寥寥無幾，面試機會更是少之又少。不少求職者求職者發現和共同面臨的一個問題是“簡歷投遞千萬次，面試卻不曾光臨一次”。
那麼，求職者如何快速獲得面試機會呢?小編經過觀察總結麪霸們的經歷分享，整理了快速獲得面試機會的五點經驗，可供求職者參考：
1.針對性篩選崗位，定製簡歷投遞。
簡歷是通往面試的第一道門，擁有能讓HR看上的簡歷，求職者才能獲得面試機會。大家都知道HR在網上篩選簡歷的速度很快，堪稱“秒速”，什麼樣的簡歷會得到HR青睞呢?
首先，求職者技能、經驗匹配招聘崗位的.技能、經驗的要求，纔會讓HR繼續閱歷你的簡歷。所以，求職者投遞簡歷時要認真閱覽招聘資訊，有針對性地修改簡歷，且針對性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
2.主動出擊——致電人資。
如果真的很渴望這份工作，很想進這家公司，在投遞簡歷後沒反應，那麼求職者可以觸動出擊，比如電話聯繫已經投遞投遞企業的人力資源。
這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，獲得面試機會是很容易的事情。首先你要確認找對招聘負責人，接下來說明來意，之後是自我推薦和爭取機會。注意推薦過程儘量說優點，揚長避短，否則只會記住你的缺點，直接拒絕了。
3.找朋友或者熟人直接引薦。
當然，主動出擊的方法很多，除了直接打電話外，還可以透過朋友、熟人引薦。透過熟人，可以更加了解公司的情況，獲得面試機會的機率也更大。
4.直接登門拜訪尋求機會。
公司在發佈招聘資訊後，通常每天都會安排面試，你可以在投遞簡歷、瞭解公司的人才需求後直接去公司尋找人事部。這樣的面對面交流，其實就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同於其他等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡歷呢!
5.網絡分享。
現在企業招人不一定都在招聘網站，HR還會去各大社區、專業論壇找人。所以，在上網的時候，不妨花一些時間做分享，你在分享的同時，展示兩種形象：1.你是一個有想法、有辦法的人;2.你是一個可以成爲合作伙伴的人，因爲你展示你的無私。
雖然有些HR表示反感“很主動”的求職者，但不少HR也表示會給能放下身段主動求職的人面試機會。而透過“霸王面”獲得工作機會的求職者表示，自己主動一些，沒有什麼損失。在自己還沒達到“優秀”之前，你不找工作，工作是不會自動送上門，所以，在簡歷“石沉大海”，你又很喜歡這份工作時，那你就主動點，這樣也容易獲得面試機會。