網投需要簡歷，寫簡歷的時候發現自己GPA不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。
好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關注自己的電話，總以爲電話是不是擱了靜音，直到半個月過去了，依然對這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復，發現n封郵件都石沉大海，有去無回……
上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學碰到的，也許在找實習的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢？
1）態度第一。你找實習的態度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因爲如果態度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最後一刻。尤其在經歷了一開始的若干次失敗之後，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職資訊。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期裏面，少說投過40份左右的郵件（當然，比這個多的人有的是），但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恆，沒有必勝的想法是做不到這點的。
2）積極主動。這點和第一點相輔相成。你首先態度上想要一個實習了，那麼落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網上找哪裏的求職資訊最快？你是否主動的去找哪個學校的bbs面經最全？除了網投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習？你是否主動的去準備面試的問題？你是否主動的去總結面試的經驗？在嘉定，因爲離市區遠，課業重，和其他事情衝突了，公司不好，估計面試也沒什麼可能性，所以你就放棄這次面試了。（如果你真的想要一個實習機會的話，那麼上面所有的問題就不是問題）基本上，就根據我周圍人看下來的經驗，你求職所花的精力和你最後的結果還是有比較大的關係的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現的積極主動些，一個人表現的一般，你說如果你是老闆，付同樣的工資，你更願意要誰？
3）運氣。這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當然，有些人稱之機遇，有些人稱之緣分。這裏我指的運氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。爲什麼我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer？爲什麼我沒有看到那個招聘資訊？爲什麼他/她一投就有了，我投了那麼多公司都沒音信？爲什麼我父母就沒有什麼背景？爲什麼我和麪試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？爲什麼面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆？
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰略層面上把握的東西……這個過程，最主要的問題就是解決資訊不對稱的問題。
4）網絡。基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網上找公司招聘資訊。這方面的網站有很多。但是網絡只解決了我們所提出問題的前半部分內容，即知道哪些公司要找人，但是並不保證我們能有面試的機會，因爲很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網上也就貼了個帖子，一天大概有50份信（他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，後面來的也就掃兩眼）。可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。
5）學生會、社團或某組織。這裏面確實有些“福利”存在。所以，如果你要在這裏面的話，就可能抓住這次機會。還有一些老師那裏，不管於私於公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因爲很多公司的實習是透過內部推薦或者熟人推薦的，這裏面強調的是推薦的信任感。公司是因爲信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因爲信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什麼信任感，不可定因素比較多。
6）老師。這裏的老師，一個指的是上面提到過的，學院裏、學校裏管學生會活動的老師，還有一種就是本專業的老師。有些專業老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟着這些老師去做些項目的話，對於以後找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那裏實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎麼知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎麼知道他願不願意要本科的學生？我連課都沒怎麼上過，老師都不認識我找誰啊？遇到這些問題，想想最上面戰略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什麼都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。
7）學長。你認識的學長越多，你可能知道的.資訊就越多，而這些資訊有一部分在網上是很難看到的，要麼是這個資訊微不足道，要麼是這個資訊重要之極。
問題隨之而來，我不認識學長怎麼辦？我沒什麼機會認識學長，說實話我連我們專業的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說：“有條件上，沒有條件創造條件也要上。”當然，用在這裏有點誇張，但是我想說的就是儘量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍裏，玩電腦遊戲什麼的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
8）同學、朋友。我有份兼職就是靠着同專業的同學才找到的。我當時叫我同學把那個主管的直線電話給我，我打過去的。播過去後，嘰裏呱啦跟她講了一會，她說那好吧，你星期二來**中心一趟吧。找工作，無非就是要別人給你個機會，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更願意先看哪個？
自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開始在外面兼職打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教。總的原則就是：態度第一，積極主動。
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最爲重要的一個環節，禮儀是個人素質的一種外在表現形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環節又由許多小環節構成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環節上出現紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因爲即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。
責任編輯：天道酬勤