如果想要進入GE通用電器工作的朋友們，那麼就要了解一下這家2006年全球最受尊敬的公司喜歡什麼樣的畢業生？他們又是怎麼面試求職者的？透過什麼途徑能更輕鬆地進入GE等問題。下面是本站收集到的一些重要的資料，分享給大家。
面試：GE更看重全方位素質
“GE看重的學生不僅僅要成績好，更要具備創新性、團隊意識和參與性。”韓美芬說，學生的專業、學歷都是一些硬性的指標，而包括GE在內的世界500強企業看重的更多是學生的人際溝通能力、思維能力和解決問題的能力。
以GE的面試爲例，“我們會透過行爲面試和團隊面試來考察應聘者的綜合素質。”比如行爲面試，考官會讓你講一件你覺得自己做得有成就感的事情，你是怎麼做的、結果怎麼樣、學到了什麼；團隊面試是以4-6人爲一個小組，由考官臨時給一個資料，集體討論15分鐘，然後由一名代表陳述解決問題的方式。在討論過程中，考官會觀察每個人的反應。通常這種即興的面試能很快測試出應試者的性格，以及他適合做什麼樣的工作。
另外，GE還非常看重一個人的愛心和社會責任感。除了在學校參與一些社團活動之外，她建議說，做社區義工能讓學生接觸到社會，關注身邊發生的事件。這些方面的素質，考官都會在面試時加以考察，比如他會問你空閒的時間在做什麼等等。
格言：最會利用資源者最聰明
現在，像GE、IBM等公司都會爲大學生提供一定的實習崗位，而在實習中，用人單位就會考察你是不是他們所需要的人。很多學生不是很重視細小的事情。有些人因爲剛到實習單位，不會用傳真機，但又不願意問，覺得沒有面子，“其實不會很正常，不問纔不正常。”在實習單位，很多事情你不懂就要請教， “最會利用資源的學生是最聰明的。”
“發傳真這樣的事情一點都不簡單。”外資企業和國營企業很大的一個不同就是很多小事都要你自己去做，一個人做三四個人的事情，即使做到人力資源總監，韓美芬也自己訂機票、貼發票。很多公司就是從小事考察一個人能不能用。實習生到了工作單位後，負責人會先分配一點工作給你做，很多人都是從複印、打印這樣的小事情做起。然而，小事一點都不簡單，利用小事正是一個人創品牌的時機。
在GE工作的十幾年，她最深刻的感受就是你永遠都是年輕的`，只有不斷地更新自己的知識，才能生存下去。“跟年輕人一起工作的感覺非常好。”她說。她想用自己的經歷告訴大學生朋友，找工作的目的不是爲了升官發財，而是要找到自己適合的、滿意的、能讓自己身心愉快的工作。 content">
·對話·
問：GE對應聘者學歷的要求是不是很高？
答：不一定。要看具體的工作，有些技術性工作，中專生照樣能幹得很出色。
問：面試時是不是碩士生、博士生入選的機率較大？
答：這要看你適不適合這份工作，的確，研究生在面試時能獲得加分，但還是要符合職位的需求，有些工作本科生就能勝任，我們可能會選本科生。
問：除了校園招聘，還可以透過什麼方式進入GE？
答：GE有網上招聘。你可以把自己的簡歷投到GE網站上，這是用得比較多的一種方式。另外，GE用人很多是在實習生當中挑選，應屆生可以關注GE網站上實習生招募的啓事，一般是在上半年，如果你做得好的話，公司會讓你下半年繼續，同時還有很多的培訓項目提供給新人。
問：不同的學歷在GE的收入有什麼區別？
答：剛進入企業，研究生和本科生收入的確有一定的差別。但是以後，你拿的薪水在很大程度上取決於你對公司的貢獻和你個人的能力。