GE有機硅面試全過程
22號白天在現場投了簡歷，晚上8點左右接到電話讓去面試。
23號早上6點半就起了，到金鷹大概上8點10分左右。
大部分同學基本上都是同班同學，等到8點半面試正式開始。
先是一位GE有機硅的技術經理給我們用PPT介紹了GE，以及業務介紹。基本上和昨天的差不
多，不過說的更多的是業務而不是象昨天那樣灌輸價值觀。
半小時後介紹結束，接下來的安排是小組討論，一共三個TOPIC，第一個是外服如何幫助外
國教育機構與中國大學實施交換生計劃，第二個GE有機硅如何舉辦一個材料展覽會，第三
個好象是如何在野外生存。
我們組抽到了第二個。9點15分左右開始，小組討論時間給20分鐘，要求是討論出一個流程
，然後是每個人講3分鐘，包括0.5分鐘的自我介紹和2.5分鐘的TOPIC解說。
說實在的，我是一點都不會。我們學工科的平時根本沒練過，自己又不上進沒認真自學過
那本外企求職大全，我記得那裏面好象有小組討論介紹的。我本科時面江南模塑經歷過一
次小組討論，當時就表現不夠好。現在又要小組討論，我只有硬着頭皮上了。
我們6個人先大體討論了一下有哪幾個問題要解決的，我提議先分配問題到人，5分鐘。5分
鍾後交換意見，用頭腦風暴法各自再提出新意見。這個過程大約10分鐘，最後5分鐘整理到
一張很大的白紙上。我們基本上討論來討論去都沒得出一個具體的方案。很多細節方面的
東西都沒有提到，譬如會場佈置需要準備多少人手？展覽會辦幾天？時間定在週末？黃金
周？平時？邀請誰參會？如何邀請？還有最重要的就是經費要多少？如何花？我們只考慮
了一個大概流程包括先成立指導委員會以及相關部門，如宣傳部、外聯部、後勤部、調研
部等等，然後是市場定位，聯繫供應商和參展人士，透過電視廣告、媒體、網絡、雜誌作
好宣傳，接着是會場佈置，最後是後勤保障。我和一個本科生本來是負責如何提高展覽會
的吸引力的，最後輪到我們講的時候前面的同學講了我們準備的內容，只剩下後勤了。我
犧牲自己讓那個本科學弟講後勤，我在想我說什麼呢？？？我想就做一下總結吧。我上去
了先是一番英文自我介紹，這個不用說，早準備好了。我覺得我當時很緊張，因爲是站着
說，手裏又拿着東西，本來還準備的一些話忘了，聲音好象還有點抖。哎，誰叫我特別想
去GE呢？象上次華爲供應鏈管理面試，俺的鳥語不要太溜，因爲當時不想去，所以放開了
說，反而表現特別好。我介紹完自己後，換中文說，我很緊張，我覺得我講的一點條理都
沒有，隨便胡說了一通，好不容易撐了3分鐘終於結束了。我回到座位覺得很疲憊。趕快喝
了點水，定了定神。接下來的討論野外生存的那組成員講解全部用英語，讓我們倍感壓力
。我覺得我們組很可能一個都出不了線。
10點半我們那個廳裏的小組討論結束，HRMM說12點多會在門口張貼下午面試名單，下午面
試12點半開始。
就這樣我們結束了一面。
出了金鷹，我和宿舍的兄弟一起逛街，準備去吃牛排，碰到同班mm，商量了一下去吃大娘
水餃，吃了一半，MM接了電話原來是GE通知下午面試，我在想怎麼沒打電話給我呢？拿出
手機一看有個138的號碼，11點10分通知的，我就興奮了。原來上午面試前我把手機調成了
靜音模式，閃燈我根本沒看見。我立刻打回去，那邊確定我的名字後，立刻通知我下午12
點半也去面試。
11點半吃完水餃，回到金鷹，名單還沒貼出來，但人比上午時要少了。後來我點了一下人
數，大概砍了2/3。總共11個進入二面。每人半小時，單個面試，全中文形式。
我宿舍的衚衕學是第一個面試的，他一出來，我們急着問他面試問了哪些問題。他說有自
我介紹，對GE公司的認識，對職位（OMT）的認識，優缺點等等。
其他同學進去面試出來有的說沒有自我介紹，但問了實習獲得的感受、最值得驕傲的事情
、工作地的偏好等等。
我等到2點30左右，終於到我了。我進去後是三個人面我。沙經理、蔣小姐和另外一位女士
。
我進去前猜他們不止一個人，但他們手裏只有我一份簡歷，爲了讓他們更好地評估，我覺
得多帶份簡歷比較好，進去後他們發現我多帶份簡歷是很明智的，蔣小姐很高興我多帶了
份簡歷。
我坐下後，他們開始問：“你是碩士？”（居然不要自我介紹）
我說：“是的。”
蔣小姐說：“我們刪選簡歷的時候看到你是全校唯一一個學過六西格瑪管理的理工科碩士
，趕緊就把你挑出來了。你能談一下什麼是六西格瑪管理嗎？”（這個問題我猜他們會問
，準備了，嘿嘿）
我就吹：“西格瑪是希臘字母，六西格瑪是個統計學的概念，即百萬分之3.4，六西格瑪管
理通常採用定義、測量、分析、改進、控制解決問題，六西格瑪管理透過消除錯誤、減少
浪費以及簡化流程從而最大程度滿足客戶需求的綜合性質量管理方法。”
蔣小姐繼續問：“你爲什麼會是唯一一個學六西格瑪管理課程的'理工科碩士？”
哈哈，這個問題碰到我槍口上了，我就知道她會問，我說：“我知道GE在六西格瑪管理方
面是做的最好的，加入GE是我的夢想。我在04年上研究生前就做了一個規劃，爲了加入GE
，我選修了六西格瑪管理課程。由於我是化工學院的，六西格瑪管理課程是針對商科類學
生設計的，但其他學院的學生都可以選，我不想錯過這個機會。”
蔣小姐問：“你除了學了六西格瑪管理，你還學了其他經管類課程沒有？”
我說：“04年暑假期間我自學了管理學課程，是……出版社出版的，…… ……”
蔣小姐問：“六西格瑪管理你學了多久？”
我想了一想，說：“六西格瑪管理課程是2個學分，一個學分16個學時，那就是32學時。”
蔣小姐繼續問：“上課講GE多嗎？”
我說：“講了一些但不是着重講GE，主要側重於六西格瑪管理的方法、流程、工具。”
（其實我什麼都不懂，哈哈）
蔣小姐問：“課程是以什麼形式考評的呢？是考試嗎？”
我坦然，“是寫論文的形式。每人交一份5000字的論文，寫你對六西格瑪管理的認識。”
蔣小姐：“你畢業後如何加入我們GE，你打算做研發、管理還是銷售？”
我心裏想OMT這個職位是與管理有關的，我喜歡做研發，但在GE研發中心海龜博士一大把，
我一個小碩去了也沒什麼地位，我不想說的太明確，於是就說：“我打算做與技術相關的
。”
蔣小姐說：“我們的職位都是需要有技術背景的。”
我只好剔除一個我不喜歡的，說道：“我不喜歡做銷售，我本科時曾經拿過一個化工廠的
OFFER，是做銷售的，但我覺得我的個性不符合做銷售，我更喜歡與技術打交道。”
接着我講了我的規劃。
另外一位女士問：“我注意到你學習成績很優秀，那你除了學習很優秀之外，你在校期間
還做過什麼？”
我說：“我非常喜歡打籃球，大一大二的時候我經常在下午課結束後打籃球。至於課外活
動方面，我大一曾任過……，大二上半學期曾做過體育委員，下半學期任過國防協會宣傳
部長，大三大四的時候我在各個工廠裏實習，獲得了很多實習經驗。”
對方說，“如果有同事和你意見不一，你會怎麼辦？”
我說：“溝通啊，溝通最重要。…… ……”
蔣小姐問：“我們看了你確實有非常豐富的工廠實習經歷，這些實習單位是怎麼聯繫的？
”
我說：“這些實習作爲工科專業學生是很必要的，這些單位都是學校爲我們聯繫的。”
蔣小姐問：“哦，那你實習時間最長的是哪個公司？”
我說“南京橡膠廠”
蔣小姐問：“實習了多久？”
答：“半個月”
蔣小姐問：“你們實習以什麼形式爲主？有沒有實際動手操作？”
我說：“我們實習以參觀爲主，主要是瞭解工藝、流程以及裝置，基本上沒有實際動手操
作。我們要畫很多流程圖，寫實習報告。”
蔣小姐問：“爲什麼沒有實際操作？”
答：“因爲有些操作很危險，如果發生以意外，學校和單位都擔不起責任，另外我們去實
習會給單位帶來很多麻煩，爲了不影響正常生產，單位一般也不願意讓我們動手操作。”
蔣小姐問：“哦。那你談談你實習的感受。”
答：“透過幾個月的實習，我增長了閱歷，也認識到實際工作和學習是不一樣的，工作需
要付出極大的努力和耐心，有不懂的要虛心向工人師傅學習，另外我還體會到合作是非常
重要的，因爲每個人都是負責流程的一部分，如果你這個環節做的不好會影響到下個工序
的同事的工作，只有大家團結合作效率纔能有保障。歸納來說兩點最重要一是虛心學習，
二是團隊合作精神。”
蔣小姐問：“你們同學是不是對GE都不怎麼了解？”
我說：“是的。我可以很坦白的說，我學高分子材料直到大四才瞭解GE有塑料部門，我以
前一直以爲通用電氣是隻做電氣的。當時我有個同學簽了三星電子，他在看六西格瑪管理
，我很好奇的問他什麼是六西格瑪管理，他告訴我三星在用六西格瑪管理，但GE是這方面
做的最好的。後來我就認真地去了解GE了。”
蔣小姐：“你結合你的實際談談對GE有什麼認識？”
我說：“我知道GE有四大價值觀，imagine、solve、build、lead。”
蔣小姐笑了，說：“這個昨天宣講會時羅小姐曾反覆講到。”（她估計在想，看來宣講會
起效果了，呵呵！）
我繼續說道，“imagine就是創新，我的導師經常教導我做課題一定要強調創新，有些課題
可能已經在工業化生產了，但是還是有東西可做的，創新很重要。Solve就是解決問題的能
裏，我在做課題時曾獨立解決了聚氨酯彈性體澆注時內部產生氣泡的問題，build 就是在
學習工作上要有建樹， lead我認爲就是lead my life，羅小姐那天也說了lead不一定就是
要做領導，我主張生活學習要有自己的規劃，明天做什麼、下個月做什麼要有個計劃，不
能浪費每一天，不能因爲明天早上沒課就睡懶覺。”（我說到不能因爲明天早上沒課就睡
懶覺的時候特別誠懇，極具演員氣質，呵呵。）
蔣小姐：“你認爲你的最大的一個優缺點。”
我本來準備了很多優點，現在只能說一個，鬱悶。我停頓了一下：“最大的優點是我做事
會DO IT TO THE END，……”
蔣小姐邊記邊說就是：“能堅持到底。”
我說道：“缺點嘛，吃飯太慢，呵呵。”
在座的兩位女士都笑了，“除了吃飯慢，你其他慢嗎？”
我：“其他不慢啊”
對方：“哦。你是說你喜歡細嚼慢嚥，呵呵，這個不算。說一個其他的。”
我只好說：“我有時候會較真。”然後舉了個實例。
那位沙經理說“你有什麼要問的？”這句話說了一半，羅小姐打斷他繼續問我，“你是江
蘇宜興的，對工作地有什麼要求？”
我說道：“我覺得在江蘇、上海都可以，只要不去黑龍江、大西北就行。”
她笑道：“這個不會，我們在黑龍江、大西北那邊還沒有投產。呵呵。”
中間那位女士問了我一個很Tough的問題：“如果你老闆給你一個任務兩天內完成，你完成
不了，你會怎麼辦？”
答：“我會和他溝通啊，請求多寬限幾天啊。”
對方：“不行！”
答：“那我可以叫我朋友幫忙嗎？”
對方：“不行！”
答：“我目前還沒碰到這樣的事，我的導師給我的任務也是很Tough的，時間很緊。我最後
還是按時完成了啊。”
對方：“我們是說你真的碰到了這樣的問題，你會怎麼辦？因爲你做不完，老闆可能就把
你開了，你會怎麼辦？”
我很義無返顧地說道，“我就是拼着命也要把它做完。”
對方：“無論你如何努力，你都做不完的，你會怎麼辦？”
我想了一會，5秒左右，接着說道，“我會盡力而爲，盡我的全力去做。如果最後做不完，
我想老闆應該知道我盡力了，也會理解我原諒我的。”
蔣小姐也問了我一個難回答的問題：“你認爲你做這個體育委員和當班長有什麼差距？”
我：“我認爲班長只是個頭銜。”（暈，這個回答的不好，其實應該着重強調自己當體育
委員所得到的很多鍛鍊，避免直接講與當班長的差距）
“那你體育委員是不是也是個頭銜？”暈啊！！
我只好搪塞，這個問題答的不好啊。
沙經理問道：“除了學習、你的課題，你談一個你認爲最值得驕傲的事情。”
我想了5秒左右，講了我本科畢業後曾經組織的一個宿舍8人的聚會。
整個過程中，我看見沙經理在紙上畫了很多五角星，他後來一直在描五角星，把最後的幾
個五角星描的很濃，看來他沒什麼要問我。呵呵。蔣小姐卻是我每回答一個問題就在一個
表格上的一欄裏快速地寫評語。
最後沙經理問道：“你還有什麼問題要問沒嗎？”
其實我沒什麼問題，但怕不問問題不好，只好問個沒水平的問題：“我聽他們說要12月中
旬纔給通知，是吧？那以後還要不要再面試呢？”
沙經理：“不要，今天是最後一輪面試。”
我：“哦。”
沙經理：“還有問題嗎？”
我內心是很想問個有深度的問題，但因爲我沒準備，提不出很好的問題，又怕問那種極幼
稚的問題反而讓自己失分，我也就沒再問。
我起身的時候他們也起身了，但沒要跟我握手的意思，我只好轉身把座位放好，我覺得這
是個禮節，呵呵。