《人力資源管理心理學》內容概要：系統性強。《人力資源管理心理學》從心理學的角度及改善人力資源管理的視角，對人力資源管理心理學的基礎理論和方法進行了全面介紹，希望能夠幫助學生和管理者建立先進的人力資源管理心理學理念，善於運用本學科的基本理論和方法，分析解決管理實踐中的實際問題。突出實用性。《人力資源管理心理學》以突出實用性爲主，概念和理論講述力求簡潔、精煉;整體風格突出實用性和可操作性。書中把理論和實踐、量表測試與技巧、案例分析和討論等內容相結合，使學生和讀者不僅能夠學習和掌握人力資源管理心理學的理論知識，更重要的是藉此培養學生……(更多新書介紹)
《人力資源管理心理學》最新章節在線閱讀：二、人力資源管理心理學的學科性質爲了更清楚地描述人力資源管理心理學的學科性質，下面分別簡要分析和介紹人力資源管理心理學與心理學、管理學、管理心理學、組織行爲學等幾個鄰近學科的關係，以便讀者更加明確地把握這門學科的特點和性質。(一)、人力資源管理心理學與心理學人力資源管理心理學就是將心理學揭示的人的心理活動的一般規律運用到人力資源管理活動中去，在研究對人的管理中，依據人的需要、興趣、理想、氣質、能力、性格等心理特點來作出人事決策。如用心理測驗的原則和方法對人員進行選擇、聘用及崗位培訓;用獎懲激勵過程中的心理效應激發人的內在動機，對行爲產生強化作用，以達到調動積極性的目的.;運用記憶、想象、思維、情感、意志等基本規律，加強對員工的思想教育和管理。由此可見，心理學是人力資源管理心理學的基礎，人力資源管理心理學又是心理學在人力資源管理過程中的具體應用，兩者是一般與特殊、主幹與分支的關係。心理學是研究人的心理現象及行爲規律的一門科學，它研究的內容是人的一般心理過程和個性心理。人力資源管理心理學研究的則是人力資源管理活動中人的行爲規律及其潛在的心理機制。心理學似一顆大樹，它有許多分支，而人力資源管理心理學是其中的分支之一。通常，人們把人力資源管理心理學歸入應用心理學的範疇。人力資源管理心理學與心理學是個別與一般、特殊和普遍的關係，二者密不可分，但又不可互相替代。(二)人力資源管理心理學與管理學管理學是研究管理活動過程及其規律的科學，它是由一系列管理理論、職能、原則、方法等組成的科學體系，是社會科學、自然科學和技術科學相互滲透而形成的一門綜合性學科。而人力資源管理心理學是研究人力資源管理活動過……