《工作組織中的人格》爲我們整合了特質論和社會認知論，並探討它們之間的內在聯繫。《工作組織中的人格》是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
《工作組織中的人格——組織與人力資源管理進階譯叢》
作 者：(美)勞倫斯·R.詹姆斯，(美)米歇爾·D.馬茲勒 著，丁彪，李永鑫 譯
出版社：上海財經大學出版社 2005年11月
ISBN：7810984608
定 價：28元
作者簡介
勞倫斯·R.詹姆斯是田納西州大學管理和工業一組織心理學專業的首席教授，曾發表過多篇論文，並與人合著過因果分析方面的書籍。他是多個雜誌的編委，包 括：Journal of AppliedPsychology Organizational Behavior andHuman Decision Processes HumanPerformance Human Resources ManagementJournal of Management，以及ReseatchMethods and Analysis。1970年在猶他大學獲得博士學位後，進入國家研究委員會博士後流動站工作。出站後加入到得克薩斯州基督教大學行爲研究所，在那裏被評 爲教授，並領導組織一工業研究小組進行研究。1980年轉到喬治亞州工業技術研究所工作，在那裏被聘爲心理學教授，擔任工業一組織心理學研究項目的協調 人。
1988年到田納西州大學工作。作爲工業一組織心理學研究的領導者，他一直努力建立新的系統來測量人格，研究組織環境對個體適應性、動機和生產力的影 響。目前，他已經設計出一套新的人格測量模式，該模式有可能應用在組織氣氛、領導行爲以及人事選拔等領域。
米歇爾·D.馬茲勒是飛利浦北美消費電子產品中心管理與組織發展總監。她在聖十字學院獲得心理學學士學位，在紐黑文大學獲得工業——組織心理學碩士學位。 目前是田納西州大學工業——組織心理學專業的博士研究生。她是美國心理學聯合會，工業——組織心理學協會，美國心理學協會以及人力資源管理協會等專業組織 的成員。研究興趣包括人格測量、評價中心、工作態度和行爲、領導行爲有效性組織氣氛。
部分目錄
譯者序
1 序
第1章 組織中人格的作用
1.1 約翰對上司的`描述
1.2 約翰同事的看法
1.3 人格與社會認知理論對個體在構建與分析上差異的解釋
1.3.1 攻擊的合理化機制
1.3.2 適應社會的個體
1.3.3 有條件的推理
1.4 總的內容：組織中的人格
1.5本書的編排
第2章 人格的基本概念
2.1特質：人格的行爲表現
2.1.1 成就動機特質
2.1.2 特質的特徵
2.1.3 畏懼失敗的特質
2.1.4 多種形成原因的補充說明
2.2 特質的形成原因：需要(動機)
2.2.1 成就需要
2.2.2 避免失敗的需要
2.2.3 作爲結果產生的成就導向趨勢及相關的動機強度
2.2.4 需要是如何影響特質的?
2.3 社會認知在需要—特質關係中的居中作用
2.3.1 有條件的推理是合理化機制的一種結果
2.3.2 社會認知論的五個主題：對特質論和社會認知論的進一步整合
2.3.3 AMS的發展和自我監控過程
2.3.4 環境對動機的影響：個人與情境的交互作用和個人一環境的匹配
2.3.5 跨情境一致性、情境的特指性、連貫性
2.4 結論