20xx年上半年組織工作總結 半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，爲全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。
以理論武裝工作爲重點，加大黨員幹部教育培訓力度
加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓幹計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次11期，特色班次4期，其他班次9期，預計可培訓人數1600餘人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察幹部方面實行優先。
以樹立正確的政績觀爲導向，加快完善幹部選拔任用工作機制
1、對科級領導幹部年度工作實行實績考覈。爲切實做到“憑實績用幹部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業單位建立現職科級領導幹部（不含非領導職務）工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管工作、本年度重點工作、創新工作及特色工作、羣衆評價、組織評價五個方面，並將此與幹部年度考覈有機結合起來。目前已將此內容以檔案形式下發至全縣各相關單位。
2、加大培養選拔“三選”幹部的工作力度。着力加大在經濟建設一線選拔培養鍛鍊幹部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕幹部、婦女幹部、黨外幹部到經濟建設的第一線加強實踐鍛鍊，進一步優化了班子和幹部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有30歲以下的科級幹部56名，婦女幹部24名，黨外幹部7名。同時加大了對選調生的培養選拔力度，2名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用爲澡溪鄉、石溪辦事處黨委副書記。
3、繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定幹部任免環節上實行任前公示。上半年共對140名幹部實行了任前公示。
4、認真搞好乾部選拔任用工作自查和調研。上半年以《幹部任用條例》爲準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎上，對我縣2003年1月至2005年4月幹部選拔任用工作進行了認真細緻的自查，擬寫上報了自查總結和填報了相關表格，並就工作中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有幹部的檔案材料，積極開展了有關幹部選拔任用工作的專題調研活動，組織人員撰寫了《關於對選拔任用幹部問效問題的'研究》一文，得到了市組的好評。
以深化幹部人事制度改革爲契機，不斷規範幹部監督管理
1、大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹工作。組織全縣黨員、幹部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹工作。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風範”杯《中國*黨黨內監督條例（試行）》和《中國*黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。
2、加強對領導幹部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級幹部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級幹部外出履行了請銷假手續的達95%，對未履行請銷假手續外出的科級幹部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導幹部“八小時之外”的監督，總結上報了近年來我縣的相關經驗作法，並注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導幹部離任審計責任制，對22個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的*審查，對借公出國出境旅遊的堅決不予審覈，嚴格進行把關，上半年共對7名出國人員進行了政審。
3、大力推行股級幹部資格准入制和中層幹部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發(20xx)13號檔案精神，不斷建立、完善股級幹部資格准入制和中層幹部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級幹部選拔任用操作私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中62名被列爲入黨積極分子，10名加入了黨組織。今年3月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建工作進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評爲全市基層黨建“百強示範點”，江西朝日集團黨支部被評爲全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。
穩步推進縣黨代表大會常任制試點工作。召開了中共奉新縣第十一屆第一次代表會議，對2003年度縣委工作進行了民主測評，制定了《中共奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考覈、資格的終止、增補等10個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委工作制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制工作聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點工作的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了38名工作表現突出的縣黨代會代表。
紮實抓好產業協會黨建工作。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會34個，協會會員1700餘人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有3名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了22個黨支部；黨員人數不足3名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了5個聯合黨支部，共有黨員225名。三是幫助協會協調好各方面關係，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啓動資金260多萬元，爭取小額貸款900多萬元，賒購產業物資2300多噸，招商引資850多萬元，引進產業項目30餘個，併發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示範服務基地，設立了黨員示範崗，開展了黨員責任區、“1+2”黨員致富幫扶，黨羣共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示範服務基地156個，設立“黨員示範崗206個，落實黨員幫扶戶2512戶，落實黨員產業責任區1.8萬畝，組建黨建共富聯合體850個，爲農戶提供致富資訊530條，幫扶資金390餘萬元，幫助解決技術難題1200餘件，落實產品銷售訂單3000餘萬元，帶富農戶6500多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的工作格局。
大力開展“創誠信機關、做誠信幹部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信幹部”動員大會，各單位召開了班子會、幹職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人蔘與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了4個督查組，對縣直104個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。製作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌並上牆，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規範等12個問題全部得到整改落實。同時，一方面着力開展以“四查四看”爲主要內容的“創誠信機關，做誠信幹部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，工作人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關幹部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，爲貧困羣衆脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少於400元。爲確保學教活動成果進一步鞏固發展，先後建立和完善了部機關管理制度、組工幹部掛牌上崗制度、部機關幹部與基層黨委（黨組）聯繫制度、月效工作管理制度、掛牌上崗制、黨建工作責任追究制度和工作定期通報制度等10多項制度，透過建立制度，用制度管人，用制度抓工作，使部機關工作更加規範科學，推動了各項工作進展。
最後，繼續實行全員調研,全員撰寫資訊的方式加大組工資訊調研力度，目前，組工資訊工作在全省全市仍保持着良好發展勢頭。