首批“90”後大學生入職場
今年，中國的首批“90後”大學生即將畢業進入職場。這批被一些輿論貼上“前衛、個性、叛逆、自我”標籤的“90”後，與“70”、“80”後相比，在職場中會有何特點？在求職的道路上，他們又會遇到哪些困難和壓力？
“90後”的特點
1.找工作以興趣愛好爲主
一覽英才網發佈的一項調查數據顯示，在今年畢業的首批“90後”大學生中，51.7%的人找工作以興趣愛好爲主，24.4%的人找工作以發展前景爲主，13.8的人找工作以薪資待遇爲主，而只有不到10%的人以專業對口爲主。
2.個性張揚，創造能力強，承受失敗能力差
“90後”由於早早就接觸到計算機、互聯網、移動通信等高科技事物，相比“70後”和“80後”，“90後”更擅於接受新鮮事物，創造能力也更強；並且由於“90後”平均生活條件都不錯，養成了其獨特張揚的個性，但是承受失敗的能力卻相當差。
3.情商高，缺乏責任心，跳槽頻繁
一覽英才網發佈的調查數據顯示，“跳槽頻繁”成爲了用人單位對“90後”最多的評價。“90後雖然非常聰明，情商夠高，但是卻常常以租戶爲中心，過於追求個性，以自我爲出發點，所以工作上稍有一點不如意就會辭職。”一覽英才網職場專家蘇志浩表示。
4.求職方式夠“潮”
如今的“90後”，已經不再滿足於傳統的跑招聘會、網上投簡歷等求職方式。“微博求職”、“QQ羣求職”、“博客求職”、“電視求職”等新穎的形式，成爲了“90後”宅在家中求職的法寶。
5.擁有絕對的.自信
“90後”的大膽、自信，也是他們的又一顯著特點。一覽英才網資深HR田小姐說：“最近常碰到一些90後求職者，在投遞了簡歷得不到回覆的情況下，主動打電話到公司詢問情況，更有一些90後在面試失敗後仍然表示希望公司能再給一次機會，堅持展示自己。我們對這樣的求職者的勇氣很佩服，通常也不會拒絕這樣的求職者。”
“90後”初入社會遇困難
一覽英才網統計數據顯示，2012年中國普通高校畢業生規模達到680萬人，比上年增加20萬。加上前兩年200萬沒有實現就業的人數，今年累計有近千萬大學生要找工作。在如此多人擠着就業的情形下，初入社會的“90後”想要脫穎而出，找到心儀的工作很顯然並不是一件容易的事。
理想很豐滿，現實很骨感。雖然“90後”畢業生夠自信，卻仍然掩飾不住缺乏實際工作經驗的硬傷。因此，很少有企業願意爲他們的自信買單，“90後”想要在初入職場就一展鋒芒仍然比較困難。
一覽英才網職場專家蘇志浩建議：初入職場的“90後”應該繼續保持個性、創造力等特點，同時要耐得住寂寞，是金子總會發光的，剛開始還是以學習積累爲主，不要太過急功近利。