不久前，有網友在微博上爆料一名實習生拒絕領導訂盒飯，還很認真地說自己是來實習的，這種訂盒飯的事我不會做的。有專家說90後敢於表達，但是很多職場潛規則都不太明白，你對這樣的事情，有什麼樣的看法呢?
90後實習生遭吐槽，你怎麼看?
網友孜然說道：“實習生沒有錯，他都說了這件事我不想做，並說明了理由，這件事本來就是存在着可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩並不一定全對，後輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那麼請你穿越回一千多年前吧。”
很多網友都對於拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬於我應該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責任我沒有必要負。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現了90後個性鮮明的特色。
除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態度。網友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭透過河水地衝洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90後不懂得這個道理，一心只想學導演，殊不知不搞好人際關係，最後便會成爲孤家寡人，學會一門本事先要學會跑腿。”
90後職場生存法則
的確很多職場新人因爲一時的心高氣昂態度，導致在後面工作中遭遇閉門羹，所以對於90後職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考!
用人單位的真誠關懷
在90後的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業想要用好90後員工，首先自己要端正態度，不要以居高臨下姿態展現在90後面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施捨”，90後根本不吃這套。所以90後職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關懷。
賣萌的交接手段
所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當時環境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90後如何在職場上風生水起呢?不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領導同事之間的關係吧。
淡定的處事方式
和7080後相比，90後缺乏一些淡定的處事態度，這就直接會影響90後的職場發展。在職場上不乏存在很多潛規則，比如剛剛那個實習生拒訂盒飯的.事件其實就讓我們看清了職場“潛規則”，大部分人會覺得幫領導訂盒飯是理所當然的，是因爲自己還要在他底下幹活的。而面對這種90後的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規的做法，會給人一種全新的看法。最後，你靜下心來想想，幫領導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對於工作以外的事情不理不睬，這是不恰當的做法哦!