今年被稱爲90後職場元年。日前復旦大學公佈一項調查表明，職場90後離職率整體高至三成。辭職的理由五花八門：伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網等等。“說走就走”的新生代員工，讓不少用人方難以招架。
新手來到，社會本不必苛責90後員工在擇業上的自主性，以及個性表達上的多樣性。不過，以社會職業人角色出現的90後，要想更好地融入社會，的確需要認真審視自己。
復旦大學管理學院報告稱，90後員工整體上表現出5高5低的特徵。5高即學習慾望強烈，創新意識較好，工作節奏快速，自我實現更高，個人興趣更濃。5低即忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業定位模糊。
90後跳槽，一方面是出於自我價值的更高追求，但如果過於頻繁，就不得不從自身方面找原因。我們不能單純地要求好的工作環境、高的`福利待遇、優的發展機會，卻不付諸自身的更多努力；也不能爲了講求自身個性而肆意任性。
人與社會需要相互交融。我們只有主動適應社會，個人才能發揮才智，實現個人價值和社會價值的“雙贏”。如果我們對未來規劃不夠，對自身認識不足，心猿意馬、眼高手低，在頻繁的崗位更迭中，既磨礪不了耐性，也無法掌握更高的技能。
鷹隼試翼，萬里風雲從此始。“勵志、修身、篤行”，是省委書記李鴻忠送給全省應屆大學畢業生的六個字。立志向、樹品格、重實踐，90後一樣能成爲社會的棟樑。（湖北日報）