“我看上的工作需要先到油田基層鍛鍊。”“到沙漠那麼艱苦，又離家遠，還是算了吧。”11月19日，在西南石油大學舉行的中石油、中石化專場招聘會上，陪同兒子前來求職的陳先生否定了孩子的選擇。
在這場人頭攢動的招聘會上，除了衆多的90後畢業生們，還出現了不少家長的身影。讓就業“雙選”變成了“三選”，即學生、家長、招聘單位的三方選擇。
家長助陣挑工作要聽“老人言”
陳立洋學的是勘探專業，相關企業在招聘時幾乎都提出要先到油田基層幹起。一聽到兒子剛一參加工作就要下井場，甚至到沙漠去工作，他父親立馬就在旁邊回絕用人單位。陳先生告訴記者，他希望兒子能找份坐辦公室的工作，不僅待遇高，而且不受累。“我們在社會上有經驗，要聽老人言。”
陪同子女前來求職的並非陳先生一人。石油大學油氣儲運專業的2012屆畢業生易慧芳是第一次參加招聘會，21歲的`她帶來了“親友團”助陣。她的父母昨天就從老家湖北趕到了學校，爲女兒加油打氣。“雖然是女兒就業，但這個專業女生就業沒有太大優勢，我們全家都在爲她出謀劃策。”易慧芳的父親說。一個上午，面對到場的百家單位，易慧芳已投出12份建立。父親建議女兒“廣撒網”，有機會就去推薦自己。夫婦倆還幫着女兒在各個展臺前排隊遞簡歷。
王阿姨的女兒學的是俄語專業，一大早就陪着女兒來到現場。“我只有一個女兒，實在是不願意孩子去外地受苦，希望她能夠留在四川。”王阿姨說，“怕她懵懵懂懂地向不好的單位投簡歷，自己跟着來心裏踏實許多。”
孩子心聲：希望爸媽讓我獨立成長
畢業生又是怎麼看待家長參與自己找工作的呢？據瞭解，大多數畢業生表示只會向家長征詢意見，不會讓家長直接參與自己的求職過程。也有畢業生鬱悶地表示，其實自己已經是個大人了，知道該怎麼去做，但家長總是放心不下。
王軍這次順利簽約了川慶鑽探公司。在進入招聘會之前，王軍堅持不讓母親進招聘會場。無奈，王軍的母親只好不住地往場內看，觀察着兒子的一舉一動。“我知道母親是擔心我，但我不希望她出現在這裏，這樣會讓招聘單位覺得我還是長在溫室裏的花朵，無法自己獨立成長。”王軍說。
對於家長熱衷陪同應聘，絕大多數孩子們似乎很不領情。機電工程專業的王超告訴記者，因爲家長陪同應聘，他已遭到不少同學的嘲諷。另有幾名學生表示，“往往是我們喜歡的工作父母看不上，父母選中的工作我們又覺得枯燥，不願意幹。”
專家建議：父母“幫陪”應有度
“都是快走向社會的人了，如果這個時候還沒有‘心理斷奶’，我們以後怎麼放心把工作交給他單獨處理？”對於家長陪同畢業生來招聘這種現象，西部勘探公司的招聘官透露，近年來，這種現象越來越普遍，雖然“可憐天下父母心”，但一直生活在父母的羽翼下不是一件好事。
“雖然一些畢業生條件不錯，符合招聘條件，但如果連簡歷也要家長代投，他是否具有責任感就值得懷疑。”川慶鑽探公司人事主管表示，完全讓父母代勞求職的人，要麼獨立生活能力差，要麼根本沒有求職意願，許多用人單位都對此類畢業生極爲反感，一般情況下不會錄用。
西南石油大學招生就業處副處長李德海表示，2012屆畢業生以90後居多，這是家長們呵護着長大的一代，今年家長陪同的現象尤其突出。他認爲，在求職的關鍵時刻，家長“幫陪”應有度，幫孩子出主意、提建議是可以的，但由家長代勞恐怕是對孩子的過度保護和不信任，希望家長能讓孩子獨立走過人生中這一關鍵的“路口”。