一年一度畢業季的到來，讓不少剛走出校門的大學生成了人才市場的主力軍，但工作經驗的缺乏卻成了“天之驕子”就業路上的絆腳石，讓很多大學生直呼“工作難找”。 然而，隨着企業用工矛盾的日益凸顯，“招工難”依舊是很多微小型企業面臨的一大“頑疾”。
那麼，究竟是什麼原因導致微小型企業陷入“招工難”的尷尬境地呢？
大學生：
“工作經驗”成了找工作的絆腳石
在今年首場應往屆畢業生招聘會現場，記者見到前來找工作的多是應屆畢業生，其中不乏一些往屆未就業的大學生。
畢業於西安郵電大學的楊同學便是其中之一，楊同學告訴記者，自己是去年畢業的`，學的是電子資訊技術，因爲考研失敗，所以目前打算找一份不強調“工作經驗”的工作，哪怕“先實習着也行”，如果可以，最好能找到一份和自己專業對口的工作，先積攢一些經驗，爲以後做準備。
“現在好單位都要求有工作經驗，沒有工作經驗的我，面試時屢屢碰壁，這已經成了找工作的絆腳石了，找工作難呀。”性格靦腆的楊同學感慨道。
在招聘資訊發佈欄的展板前，一個戴眼睛，身穿花格子襯衫的小夥闖入了記者的視線。透過短暫的交流，記者得知，該同學姓李，河南人，今年剛畢業於某民辦大學，專業是電子商務。
“能找到一份月薪兩千以上的工作就很滿足了。”李同學告訴記者，自己是應屆畢業生，沒有任何的工作經驗，想找一份好工作實在太難，最渴望能找一份月薪兩千以上的工作。
李同學給記者算了一筆賬：房租400元，生活費600元，交通費100元，通訊費150元，這還不算偶爾和朋友出去聚會的花銷都已經緊緊巴巴了，要是再找個女朋友的話，生活就更難了。
記者在招聘會現場瞭解到，很多前來求職的大學生多數表示，希望自己可以進入到比較大且知名的企業工作，良好的發展空間和優厚的待遇是他們所中意的。相比之下，那些微小型企業就顯得有些不盡人意，儘管向他們一再地拋出了橄欖枝，但卻很難打動這些“天之驕子”的“芳心”。
企業：
更加註重綜合素質，抗壓能力要強
陝西元正資訊技術有限責任公司的總經理劉榮民表示，他們企業在招人時，最注重綜合素質，抗壓能力一定要強。
“對於我們這樣的公司來說，最缺的就是銷售了。銷售是一個公司最核心的部分，可以說承擔着養活全公司的重任，所以綜合素質一定要高，抗壓能力一定要強，否則就幹不下去。”劉經理告訴接着說，“但銷售又是最不容易留住人的一個崗位，我們經常遇到的情況是，好不容易招來一個人，培訓了好幾天，結果沒幹幾天，就走人了。”
另一傢俬營企業的負責人李小姐也向記者抱怨道：“我們來了好幾天了，到現在一個人也沒有招到。雖然諮詢的人很多，但一聽是些下苦力的工作，都搖搖頭走人了，相比之下，管理崗位的工作比較好招到人。”
“現在企業招聘是一年不如一年，以前是“人找企業”，現在變成了“企業找人”，即便是這樣勉強招來了人，成活率也很低。”北郊某房地產的副總李先生略顯遺憾地表示。
隨後，記者走訪了樂樂門業、貴州老土酒等多家公司的招聘現場，各用人單位的人力資源經理都提到了“招工難”的問題。由此看來“招工難”已經成了微小型企業面臨的一個常態化現象了，而且有逐漸擴大之趨勢。
據一位業內人士分析，造成這種“招工難”的現象，主要和大的經濟環境有關，不管是國企、股份企業還是微小型企業，或多或少都存在“招工難”現象。對部分企業來說，經濟不景氣，企業效益不好，一旦用人成本增加過高，企業自然負擔不了。而對於應聘者，尤其是剛畢業的大學生，這類人羣大多屬於80、90後，數量的減半、對未來工作的期望值高等因素很容易造成“高不成、低不就”的尷尬情況。
透過走訪招聘會不難發現，薪酬低、福利待遇差、發展空間小等因素是微小型企業“招工難”之根本所在。要想破解“招工難”現象，對於剛畢業的大學生來說，首先要有“空杯”心態，要消除自身的優越感，而用人單位，除了努力提高工資、福利等方面的待遇外，更要在企業文化上下功夫，要努力做到讓員工在企業裏有歸屬感、安全感。