人間四月天，大地回春，豔陽高照，與外面熙熙攘攘踏青的人羣相比，人才市場求職者數量也依然“火爆”。
快到四月中旬，“金三銀四”招聘季已過大半，將要漸入尾聲，這個時候如果還是沒有找到合適的工作，你是否開始心急了呢？機會稍縱即逝，你是仍然做着“無用功”，焦急抱怨但是找不到出路，還是應該反思下，問題到底出在什麼地方呢？
求職高不成低不就，一直沒有找到合適的工作
郭翎（化名）自從上個月辭職到現在一直沒有找到合適的工作，並不是說沒有單位要她，只是要她的她不想去，她想去的不要她，現在就變成了高不成低不就的尷尬局面。郭翎學的是國際貿易專業，07年畢業後卻誤打誤撞進了網絡公司從事網絡編輯的工作，做了一年多，感覺不是興趣所在，又換了一家外資公司從事供應鏈管理的工作。因爲覺得薪資不高，也沒有什麼發展空間，不是自己想要的，所以眼看自己年齡越來越大，也不想拖下去，又辭職了。但是，辭職後再去找工作，才發現好像都不知道要找什麼工作。尋覓一個多月了，一直沒有找到合適的，心裏越來越急了。
求職前，職業定位很重要
像大多數的人一樣，郭翎每次找工作都是比較隨性的，從來沒有考慮過自己究竟要什麼？到底適合做什麼？從大學畢業後的簡歷海投到第一次跳槽的隨意投遞簡歷，甚至到目前的再一次辭職找工作，郭翎還是沒有確定自己以後該堅持的方向在哪裏？正是因爲沒有確定的.職業規劃和目標，所以年近三十，郭翎又一次面臨選擇的困惑。
因爲不確定求職的方向和目標，求職也變得困難起來，感覺無從下手。一些低門檻的工作，郭翎不願意去，當然也去不得，否則又會陷入求職-不斷跳槽-再求職的怪圈。而一些看得上的工作，郭翎卻不能去。這裏的“不能”，獨之秀職業顧問認爲，也不是絕對的，可能存在兩個方面的問題：一是郭翎的求職技巧出現了問題，不能準確的在瞭解崗位要求的情況下去做好求職前的準備，所以這方面是可以彌補的；其次就是她個人得能力和所尋求得崗位存在着一定得偏差，也就是說郭翎對自己得職業定位還不夠準確，跟現實得職場存在一定得差距，所以很難跨過這個“門檻”。
郭翎找的是一些人力資源，財務，策劃，採購方面的工作，在競爭力上，人力資源和採購的工作和她之前從事過的兩份工作還是有吻合點的，但是因爲不是直接的工作經驗，所以在求職技巧不過關的情況下往往被“拒之門外”。而從郭翎自身的個性特徵、職業興趣以及價值觀來看，則更傾向於人力資源管理，只是需要加強求職包裝和技巧的提升，否則很難真正開始自己新的旅程。
求職後，職業規劃是關鍵
現在市場上求職的主體羣體就是80後，他們這一代人報考學校專業，求職，跳槽都喜歡跟風，沒有自己的職業規劃，所以往往工作多年後還可以看到他們還是在和應屆生搶飯碗。長此以往，必然會斷送自己的職業生涯。所以，不管出於什麼原因而跳槽或者離職的，獨之秀首席職業顧問張平提醒，再一次選擇工作時不能再盲目的爲了換工作而隨便再找份工作，必須對自己和職場有個清晰的認知和思考。先清楚自己到底要什麼？適合做什麼？結合現實的情況來規劃好自己的職業發展路線，並且做好接受困難的準備，因爲沒有百分百完美順利的工作，必須要有成熟的心態和堅定的信念來走完自己選擇的道路。否則，將又一次走回老路，仍然重複不斷跳槽卻沒有達到預期效果的怪圈。
獨之秀職業規劃機構提醒
招聘高峯即將過去，大部分企業基本上完成了招聘指標和人才儲備計劃，剩下的時間不管對於招聘企業還是求職者都變成了最後的衝刺。如果你還繼續徘徊在求職的路上找不到出口，不妨停下腳步，先找問題的根源和解決方法，再以全新的面貌重新出擊，一擊即中。