1、全面拓寬尋找就業的渠道。熟人、朋友推薦，在BBS上發一些很有見地的帖子，多看正規的招聘類報紙（不要看小報和一些對企業不收費的招聘廣告，原因在於不掏錢登招聘廣告的企業招聘的職位不好或者用人不太急切），常到人才網站上看看，會更節省時間。
2、針對行業特點有選擇的`鎖定目標單位，詳細瞭解其內部情況和市場表現，做到有的放矢。
3、不要用千篇一律的簡歷，即針對不同的行業、公司和職位修改你的簡歷，以便突出你的優勢，提高面試通知率。
4、估計對方已經收到你的簡歷，應該及時跟進，比如打電話、寄賀卡等強化對方對你的印象，要富有推銷的意識，但要做到有禮貌、懂得商務禮儀。
如何跨過沒有工作經驗這一關？
1、儘量去那些開放型的公司，這些公司不保守，敢於嘗試新的用人方式，也敢於投資於新人。
2、要降低期望值，投身於成長性的行業或者職位，積累工作經驗。
3、是否有獨到的見解和富於操作性的方案，而不是誇誇其談對你很重要。