找到了更好的工作機會，原先簽約的企業卻不放人，大學應屆生該怎麼辦?日前，本站求職網上一篇題爲“想違約遇強悍老闆，吐血跪求前輩指點”的帖子引起共鳴，發帖的學生至今還未找到解約的辦法。對此，專家表示，由於目前該方面還沒有專門的法律，解約的成功主要賴於學生和用人單位的協商，所以同學們在簽約前一定要慎重考慮。
據發帖人描述，他在簽約了某重點實驗室後找到了更好的工作機會，因此想要違約，但實驗室上司“態度十分強悍，表示就算是你不想幹也得來，堅決不退還三方和就業推薦表。”交涉三天未果只好求助網友。記者在本市的官方大學生就業協議書上看到，用人單位和大學生簽訂的協議當中對解除和違約責任有詳細的規定。如“學生方爲非上海生源畢業生進滬就業、申請居住證等未獲得批准或者用人單位被撤銷或宣告破產”等，而當一方解除協議不當，或者違反協議條款規定的`，則應承擔相應的違約責任，並向對方支付一定金額的違約金。
不過，上海財大就業中心主任譚予絮老師認爲：“從用人單位的角度來看，學生這麼做有些自私了。畢竟用人單位也會考慮到再次招人的成本，學生解約之後，公司要再找個合適的人選，還要耗費不少時間和金錢。”
另一位大四的廖同學認爲，發生這種事情雙方都有責任，“學生一般不應該輕易解約，簽約之前要考慮清楚，而公司方面既然學生願意賠償違約金就應該放人。” 復旦大學就業指導中心副主任孫曉虹老師也建議同學，在簽約的時候一定要慎重，除非企業特別惡意的行爲，一般校方不方便出面干涉，所以解約的成功還要賴於學生跟用人單位的協商。