南方日報訊 （記者/於冬雪）人才市場一直有“金三銀四”一說，但在全球經濟增長放緩的大背景下，業界人士對於今年的用工情況不抱樂觀態度。不過報告卻顯示，今年的“金三月”，企業用工需求依然積極，企業僱主發佈的日招聘職位高達224萬多個，同比增長11.6%，環比增長21%，再次重新載入該網站成立以來日均招聘紀錄。更出人意料的是，房地產、貿易進出口等被“看冷”行業的用人需求有顯著增長。
數據顯示積極信號
儘管今年3月初中國將本年度GDP增長目標降至7.5% （此前數年的目標一直在8%以上），匯豐的`製造業PMI經理人採購指數也在50以下，跨國公司裁員的消息也一條接一條，但是數據卻顯示出另一種積極的信號：在這個全球最大的生產和消費市場，企業甚至不敢放緩增長的步伐，仍然面臨着較大的用人缺口。
從城市來看，排在用人需求榜最前的依然是滬京廣深，其中廣州位居第三位。
從行業來看，人力成本的增長和市場需求疲軟使製造業深陷困局，但是區域經濟發展、地方財稅和解決就業，使得二三線城市對生產型、特別是大型生產企業大開歡迎之門。
3月，一度被看冷的貿易/進出口行業的人才需求重回前十大招聘行業，位列第九，而房地產企業更是迴歸至第三位。與此同時，生產型企業在二三線城市產品和設備工程師的需求也很旺，但比一線城市更難獲取。提高產品的技術含量和售價對製造業非常迫切，相關專業的一個大學畢業生的月薪基本在4000元以上。
人力資源專家馮麗娟認爲，中國的確需要放緩增速以使經濟軟着陸，但是也必須防止製造業重大滑坡，造成滯脹，如果工業生產數據不夠理想，那麼國家貨幣政策的放鬆將可期待。
移動資訊人才最搶手
另據透露，互聯網/電子商務的人才需求拔得頭籌，這樣的情況已經持續了6個月，而且對移動資訊人才的需求幾乎覆蓋所有行業。馮麗娟表示，相關獵頭部門已經接到多家公司尋找移動技術人才、銷售和市場人才的需求，但是發現目標人才通常手上已經接到過三四家企業的邀請，其中以互聯網企業和快速消費品公司居多。
她分析，人們正在習慣移動互聯網帶來的便捷，透過電子標籤和移動通訊技術，智能手機的功能還將有更多地被開發應用，這對每家企業來說都是一大機會和生存考驗，對職場人士也是一樣。在沒有足夠的現成人才的情況下，應時而變、善於創新者將獲得更多機會。
此外，醫療保健和教育/培訓等專業服務行業的職位也值得關注。