■北京：高管人員增幅最大各職位增幅普遍低於上海
從上海、北京、廣州三大城市的薪酬調查情況來看，外資企業的薪酬平均增長情況良好，其中北京地區進階管理人員薪酬增長幅度最大，爲7.9%，比廣州高出0.2個百分點，但比上海要低0.5個百分點。
不僅是進階管理人員，北京在各個類型職位的薪酬增幅上都或多或少地遜色於上海，其中在中級管理人員方面北京增幅爲7.5%，與廣州持平，但卻低於上海0.8個百分點。進階總監、進階專業人員增幅爲7.3%，低於上海的7.7%和廣州的7.4%，專業人員薪酬增幅與廣州持平，但低於上海0.2個百分點，在普通職員方面增幅爲6.7%也比上海低1%，只有在體力勞動者的薪酬增長方面與上海持平，同爲5.8%的增幅。
■後勤、銷售、資訊管理貢獻最大
今年北京地區的員工薪酬也分別有了5%至超過9%的增長，各個職位增加幅度不同，而據調查顯示，從事不同工作的員工對營業額的貢獻也不盡相同。
其中，非美國非生產型企業中後勤貢獻最大，佔貢獻份額的20.9%，美國非生產型企業中銷售貢獻最大，佔貢獻總額的17.1%，而在生產型企業中內部資訊管理則是功高蓋主，佔貢獻總額的18.2%。在非美國非生產型企業中研發職位貢獻度排在第二爲16.7%，第三爲財務和會計職位貢獻度爲11.8%，在美國非生產型企業中市場職位排名第二爲11.9%，研發排名第三爲10.5%，在生產型企業中市場和人力資源方面員工貢獻度排在了前兩位，分別爲15.3%和15.2%。
■提供用車住房福利生產型企業最高
在福利統計中，生產型企業一下包攬了提供用車和住房兩項第一。在住房貸款提供方面，生產型企業提高最快，從2002年的.11.5%提供住房貸款上升到2003年的28.8%，非美國非生產型企業2003年提供的爲8.3%，比2002年的22.5%有所下降，美國非生產型企業2003年提供的比例爲14.6%，比2002年的9.6%的比例有所提高。
在公司提供用車方面，生產型企業中2002年提供用車比例是41.2%，2003年爲49.1%，美國非生產工具型企業2002年提供用車的佔17.8%，2003年爲33.3%，非美國非生產工具型企業中2002年提供用車的比例是27.8%，2003年則提高到了31.1%。