本報訊 （首席記者姬娜實習生黨文英）昨天，西安市人才市場發佈2012年第三季度供求指數分析，來看看哪些崗位最熱門。
崗位數下降7%
今年第三季度，西安市人才市場共舉辦現場招聘會39場次，進場單位1987家，提供招聘崗位20448個，入場求職人員106800人次。如果我們按照平均法來計算的話，大約5個人競聘1個崗位。但是，事實並非這樣，勞動力供需呈現結構性失衡。也就是說有的崗位需求量大但是應聘者少，而有的崗位需求量小應聘者卻非常多。
加上1220家櫥窗資訊發佈單位，今年第三季度中，在西安市人才市場辦理招聘業務的單位達到3207家，同比2011年三季度增幅46%；單位提供需求崗位31047個，同比下降7%，略有減少；而求職人數與去年同期相比增長了34%。也就是說同期相比，今年找工作的競爭更爲激烈。
爲進國企“擠破頭”
三季度應屆大學生剛剛畢業，很多畢業生希望能進國企或事業單位工作，感覺既體面還能有保障，不惜爲此“擠破頭”，所以不太願意去私企就業。但是事與願違，從用人單位性質分類來看，企業需求人數佔總需求人數的絕大多數，其中：事業單位、國有企業需求人數佔總需求人數的15%；個體經營企業需求人數佔總需求人數的44%；股份制企業需求人數佔總需求人數的31%。
從求職者的學歷來看，本科學歷佔總比例的`38%，專科學歷佔42%，研究生及以上佔5%，專科及本科學歷人員佔據求職者總人數的主導地位。
營銷崗位需求量最大
那麼，第三季度哪類崗位需求量最大呢？排在首位的是營銷類（營銷、銷售崗位）。但是，這類崗位讓很多求職者既“愛”又“恨”。
西安市人才市場相關負責人說，簡單地說，現代營銷需要的是既懂產品技術，又懂產品性能，還懂營銷管理、善於溝通的複合型營銷人才。雖然近年來不少學校開設了營銷專業，但這些畢業生進入人才市場後並不能有效緩解營銷人員的短缺狀況。
高層次人才比較短缺
從上半年西安市人才市場舉辦的中進階人才專場招聘會情況看，用人單位對高層次人才的需求量較大。主要職位有：總經理、副總經理、部門主管爲主的企業管理人才，以財務總經理、財務總監等爲主的進階財務人員，以軟件系統分析員、軟件設計測試工程師等爲主的計算機人才，以機械設計、磨具設計等爲主的機械類進階人才，以及進階營銷人才、金融人才、專業工程技術人才等。但是，實際應聘中，這些高層次人才比較短缺。