職場那些能忍與不能忍的事情
人在職場，有着太多的身不由己，也許你無意間衝撞到了禁區，變成了被挑刺找茬的出氣目標。面對向你撒氣的上司、同事……你的忍耐性有多大?如果他們語言過激、行爲過分，達到你不能承受之痛時，你必須翻身反擊。
第一痛：飽受壞上司糊塗氣
尚可忍：批評你的業績不如其他同事，扣除了一部分獎金。
不可忍：拿業績當把柄讓你做“出氣筒”，無緣無故地爲一些小事責罵你。
情景放大鏡：我所在外企的上司脾氣暴躁。前段時間我們部門業績下滑，他根本不考慮經理的解釋和解決方案，斷然定了所有同事的罪，扣除了員工們30%的獎金。而我更慘，由於是新人業務完成額最少，他對我一通訓斥。
而後的日子，他經常把我當成“清潔工”來使喚。更有一次臨近下班的時候，我收拾好檔案准備回家。上司又將我招進辦公室，他劈頭就問：“江東那邊一個韓國客戶的電話是你接的嗎?”“是。”
“是你轉給小張的嗎?”上司又問。
“是。”我如實回答。
“不是剛剛強調過不要隨便轉電話，要對客戶負責到底嗎?”他突然聲音提高到180度，火氣大得嚇人。
我站在那裏低着頭，一句話也不說，然而我心裏卻有一個聲音響了一萬遍：不是昨天才說有關設備諮詢的電話一律轉給小張的嗎?上司連自己的話都左右變換，真受不了他的糊塗氣。況且，那韓國客戶一直由小張負責聯繫，我並沒有做錯什麼。如果不是強壓住心中的怨氣，我真想和他大吵一架，雖然結果我仍選擇了忍耐，可我並不想一直做他的“出氣筒”，怎麼辦呢?
反擊攻略：如果上司因你的業績低對你發泄，這時你要儘快與上司溝通，消除你與上司之間的隔閡。
最好能談談上司與員工效率的關係。你可以溫順地對上司說他與員工的關係，對員工工作效率的影響是至關重要的。稍微有點智商的上司，都能理解你的意思。
另外，你要針對上司所說的事故還自己清白，間接較量中暗示他以後別再把你當作“出氣筒”。當然關鍵是你得理清職責，然後，辨認過錯，找出事故根源，將責任追溯到底，雖然這看起來並不像是一個普通職員應該做的事情，可是爲了洗刷冤情，你必須這麼做。
第二痛：承擔老同事冤枉氣
尚可忍：指責你未經其許可，私自給她整理辦公桌。
不可忍：找不到她急需的檔案，把罪過歸結於你身上，謾罵並羞辱你。
情景放大鏡：我是一個剛踏入職場的新人，同事們對我這個新人很照顧，每次碰到工作上的問題，他們總會幫我解決。我覺得受人之恩必當回報，所以每次得到幫助，我都會對他們表示感謝，可沒想到自己積極勤苦也會惹來麻煩。
那天中午我正準備下樓用餐，看到臨桌同事阿欣的辦公桌比較雜亂，出於好意我就幫她收拾了一下。午餐回來後，我看見阿欣正在辦公桌前焦急地尋找着什麼。見我走過來，她問：“我的桌子是不是你整理的?”“是的，剛纔……”還沒等我說完，阿欣的態度就一臉的憤怒，大聲訓斥道：“誰讓你亂動我的辦公桌，你以爲你是誰呀，你這是侵犯我的隱私權，你把我的那張數據表放哪了……哼，你無需討好我，我最討厭像你這樣的'馬屁精……”我一時無語，委屈的淚水在眼眶裏打轉。
反擊攻略：雖然自己的動機是好的，但私自整理同事的辦公桌，很容易被同事誤解，以爲你是在奉承拍馬屁。其實還是自己對同事表示感謝沒有把握個度。
不過因爲這樣而忍氣吞聲，只能顯得你的懦弱、你好欺負。當然，冤家易解，不易結。你要做的就是先向同事道歉，表示自己其實也是一番好意，沒想到弄巧成拙，給她帶來了麻煩，希望能得到原諒和理解。最後，還要主動幫同事尋找丟失的檔案。這樣的舉動，同事們反而會覺得你寬宏大度，更容易平易近人，巧妙地將弊轉變成利。