各大高校陸續開了學，除了忙碌又一個新學期，不少同學還得爲另一件事煩惱，那就是“討薪”。
原來，很多同學在暑期裏打工，打算賺點零花錢，想法是好的，可是社會現實卻給他們上了一課，錢不是那麼容易賺的！
不少同學戲言，踏進社會的第一課，讓他們嚐盡了酸甜苦辣。請看這個職場初體驗的A面B面――
A面：把我們當廉價勞動力
剋扣工錢名目多多
暑期一到，很多地方就打着招臨時促銷員、家教輔導的旗號，找大學生當廉價勞動力。
今年大二的方立暑假在一家廣告公司打工，乾的是發放傳單之類的辛苦活。雖然沒有什麼技術含量，但是大熱天在外面曬，賺的也是辛苦費。可忙了一個月，等到結賬的時候卻發現原來講好的900元變成了500元，還有400元就這麼蒸發了。
方立說，本來講好一天45元，一個月發20天，這樣總共是900元，可是8月份的錢一直到9月份都沒有發，對方常常以各種理由推託，一會兒財務不在，一會兒簽字的經理不在，眼看着開學了，這錢一直拿不回來，他又氣又急。
“一直在討薪，給他們去了N個電話，軟硬兼施，前兩天終於領到錢了，結果縮水了近一半，才500元。”方立當然不同意，可是對方列了一張清單，說服裝費要扣、飲料費要扣、一天沒發夠多少張要扣，總之一大堆扣錢名目，與他們爭辯了半天都沒有用。
因爲一開始沒簽任何合同，都是口頭承諾，事後說也說不清了。方立想想，開學要忙的事情一大堆，“討薪”又費力又費時間，還不一定有效果，實在是承擔不起啊，最後拿了500元就算了。
“就當花錢買教訓吧，有些虧早吃比晚吃好。”方立說，他還算好的，他一個同學更慘，被找去當禮儀小姐，連着3天忙完，結果招聘負責人不見了，甚至根本不知道該問誰去要錢。
B面：有些大學生不負責任
又不願好好溝通
大學生討不到薪很鬱悶，不過有些公司也有自己的苦衷。
一家培訓中心的老師就向記者大倒苦水，說現在有的大學生真是不講道理，太自我爲中心，自以爲有理行事很衝動。
葉老師退休後在社區辦了個補習班，常常有社區的家長把小孩子送來補課。葉老師說，她這邊需要老師，也會聘請一些大學生來輔導，但因爲要對孩子負責，她一般都會要求來應聘的大學生能做半年以上，可是有些大學生爲了賺錢經常一開始答應了，教兩三個月又跑了，讓她很頭疼。
“這樣一來，我們就要臨時找新老師，孩子家長也不滿意，認爲我們三天兩頭換老師不負責。”
爲了約束這樣的行爲，葉老師說，培訓中心只好規定不做滿半年就不給最後一個月工資，但部分大學生根本不覺得自己做錯了，而且討薪的方式也不對，不願意好好溝通，特別蠻橫，開口就是去哪裏哪裏投訴。有一個還把培訓中心的門踢破了，並在門前寫大字，弄得烏煙瘴氣。
葉老師說，其實很多東西是可以商量的，比如走之前幫忙找找代班，或者早點通知我們。
老闆可能賴賬的“損招”有哪些
很多人覺得，因爲沒有經驗，大學生在找暑期臨工的時候常常不籤協議，不留證據，一旦最後用人單位賴賬，討薪就很難了。可是，儘管小心翼翼，就算簽了協議，也有可能被抓“小辮子”，最終得到的報酬被打了折扣。
請看仔細以下的賴賬招數：
1、浙江財經學院的趙驊說，當時去一家公司幫忙做財務報表，結果任務完成了，報酬卻縮水了，理由是報表出了錯，事後才知道這無非是個託詞。
2、同理的還有做家教，有些家長會以孩子成績沒進步反而退步了爲由，剋扣報酬。
3、有些服務類的公司，則會以客戶投訴爲由來抓“小辮”。
4、浙大城市學院的王同學說，他遇到一個最誇張的“損招”，是有一年暑假在一家服裝廠幫工，臨開學了，老闆故意給他派活，結果當然是完不成的，然後就以這個理由扣他薪水。
5、還有的以3天試用期爲由，特別是一些超市，利用完3天就把人辭了。要是這個是中介公司介紹的.，中介公司甚至連中介費都不給退，因爲他們一般會強調“已經介紹工作了，自己沒做好是沒理由讓我們退中介費的”。
6、有的老闆呢，就是跟你磨，比耐心，很多大學生因爲怕麻煩，而且錢也不多，最後也就當交“學費”算了。
看清楚了，這樣做可以避免吃虧
浙大城市學院的周同學暑期做家教，結果忙了半天，賺的錢還不夠給中介的，他鬱悶地在網上發帖求助，問問暑期打工需要注意些什麼。
結果現身說法的同學一大把，有道是事後諸葛亮，很多人把避免吃虧的“關鍵點”曬了出來，還真有點道理。
1、押金千萬別先交，結果很可能是肉包子打狗，一去不回。
2、證據一定要留下來，每做一天都要讓對方負責人在上面簽字，我就是吃了這個虧，後來成了一本糊塗賬。
3、臨時工一定要一天一結，哪怕只有20塊錢也要當天拿，特別是做家教，對方很容易說你教得不好賴賬。
4、太低的和太高的薪水都會有問題，太低的有可能不正規，太高的可能是幌子，上次有個說每天能掙200元，結果很多同學都被騙了。
5、是否包吃住要事先確認好，否則被扣了錢都不知道。
6、最主要的一點是耐心，尤其是權益受損時，“討薪”更需要耐心，懂得談判的技巧，有理有據，不卑不亢。
暑期打工，不光是爲了賺錢
記者諮詢了一些人力資源專家，其實除了以上方面，很多時候大學生因爲初次進企業工作，對企業內部的一些流程不熟，也容易造成與用人單位的矛盾。
特別是責任心，尤其重要。因爲是短期工作，很多大學生往往會比較自我，辭職都不提早打招呼，說走就走，包括剛畢業的大學生，跳槽頻繁，不講紀律，這是大忌。
一般如果要辭職，最好提前一個月說明，及早做好交接，這樣做也是爲了以後進入職場打基礎。暑期打工，不僅僅是爲了賺錢，提升社會經驗，增長自己的閱歷，這比幾百幾千零花錢有用多了。
另外，在溝通上，很多大學生也表現得不夠成熟，人與人打交道是個大學問，這個也需要在社會實踐中磨鍊。