【導讀】首屆中國人力資源論壇召開，與會人士認爲，全球經濟局勢不明朗，中國人力市場景氣度好於歐美，但招聘規模出現縮減。
中廣網北京7月19日（記者張奧 實習記者華岸）據經濟之聲報道，由《商業週刊》中文版舉辦的首屆中國人力資源論壇今天（18號）在北京召開。到會人士認爲，世界經濟形勢出現再次衰退的跡象，中國人力資源市場的景氣程度好於歐美，不過招聘規模出現縮減。
論壇上人力資源行業保持了一貫的樂觀，因爲企業經濟好時招人，不好時裁員、挖人，人力資源這個行業似乎是旱澇保收的。《商業週刊》中國分社社長Dexter說，歐美的情況不樂觀。
Dexter：歐債危機讓很多經濟體都受到影響，即便是增長一直強勁的德國經濟指數已經連續3個月下滑。美國經濟也不容樂觀，零售業連續3個月出現負增長，失業率始終保持在8%以上。
他同時指出，中國作爲出口大國，製造業也受到比較大的影響。之前，三一重工、中興等企業都傳出大幅裁員的消息，雖然企業最後都否認了裁員傳聞，但是卻引起很大關注。比亞迪則是正式宣佈，在今年的6—9月進行一輪降薪。
不過國際人力資源解決方案供應商Kenexa大中華區總裁沈健樂觀地說，這只是個案，中國人力資源市場整體來說好於歐美，只是招聘規模出現縮減。
沈健：即使對於一些非常優質的企業都在比較小心翼翼的放緩招聘速度，他們仍然在增加人手，但是在2010年的時候，增加2000名員工，可是去年他增加1500名員工，今年可能只有1000名或是800名員工。
過去兩年，中國的人力成本大幅提升，目前中國也沒有出現大規模降薪，更多的是維持現狀。沈健笑着說，企業對於人力負擔增長的抱怨越來越多，這給了人力資源公司提供解決方案的機會。
沈健：總薪酬有基本工資、福利、獎金綜合起來的，他們可以調整其中不同的比例，來激勵員工更好的表現，總薪酬是可以不變的。
經濟不好的`時候，人力資源公司的生意反而更多，以裁員爲主要內容的美國電影《在雲端》中，人力資源公司的裁員專家就在2008年經濟危機期間忙得不亦樂乎。清華大學人力資源與組織行爲系副教授張進指出，現在新《勞動合同法》越來越規範，控制人力成本也不該僅僅是降薪或者裁員。
張進：人力成本控制不應該降低員工工資，這會讓企業沒有吸引力，更難留下核心員工，而是要把招聘做得精細。從最早尋找人才、招聘環節做得科學、到位，找到合適的人才。
不過對於沒有工作經驗的應屆畢業生，張進還是有些擔憂的，因爲清華的畢業生已經感覺到了全球招聘在逐漸冷清。
張進：經常有的大的全球的跨國公司會到我們清華經濟管理學院招人，但現在學生感覺就是說這些公司還來也還是面試，但招的人越來越少，甚至有的不招了。