據一些用工單位介紹，每年暑假他們都會招收一些大學生，這些學生工作態度大都比較積極，也很好管理，有時還能爲企業發展獻計獻策。大多數企業認爲簽訂用工協議沒有必要，工作到一定期限就按時發工資，絕對不會坑害學生。只有極少數的企業有意向與暑期打工學生簽訂勞動合同或用工協議。
“我覺得籤這個協議有一定的作用。”在一家日用品批發店擔任臨時業務員的大學生王華說，“我們這些在校學生打工時考慮得不是很周全，在勞動維權方面沒想這麼多，再加上打工時間比較短，所以就會忽略簽訂用工協議，到時吃虧了，纔會感到後悔。”
大學生張美美說，她每年都會在酒店做短期工，從來沒考慮過籤合同的問題，到了暑期結束時老闆也遵守承諾給工錢。但有的.同學打了一暑期的工，工資還沒開出來，每次去老闆那裏領工資，老闆也是一拖再拖，實在是沒辦法。
對於學生暑期打工熱、維權意識差的問題，律師王駿龍提醒：假期學生打工要透過正規渠道尋找工作崗位，打工之前要多瞭解用工單位的情況。應儘量和用工單位簽訂勞動合同或用工協議，如果遇上企業單位不願簽訂協議的情況，應該提高警惕。當遇有爭議，可以向勞動保障部門進行諮詢、投訴，必要時依靠法律武器，以保護自身的合法權益不受侵害。