人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考覈、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列爲實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
人力資源管理師是近兩年來比較熱門的職業，據智通人才市場的統計情況顯示，目前東莞這一方面的人才缺口在3萬~4萬人左右。
就業顧問王茜告訴記者，人力資源部門是企業的核心部門，因此一般的企業都會需要這方面的進階人才，而專業的人力資源管理師則是比較緊缺的。因此，這一職業的就業前景良好，但對求職者的要求也是比較高的，人力資源管理師需要成爲無所不知的“雜家”。
人力資源管理師有較好的就業前景
技能要求：具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、資訊處理能力。此外還應具有強有力的`溝通感染力，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點纔有可能被公司決策層啓用。
就業前景：目前我國大部分企業中的人事部門已轉化爲人力資源部門，但掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據悉，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅東莞對人力資源師的需求，保守估計已達到3萬人左右，該職業的人才已成爲社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成爲衆企業爭奪的對象。
薪資待遇：就東莞來看，目前人力資源總監平均月薪爲1萬~1.5萬元不等；薪酬經理、招聘經理爲5000~8000元不等；績效經理6000~8000元不等，人事專員爲2500~4000元不等。
職業指導：隨着人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、瞭解政府有關法規政策之外，還應“扮演”業務員、領導者、變革者的角色，需要精通公司業務，參與制定業務計劃便於管理相關業務人員，協調平衡組織，具有一定領導力，協助組織企業管理層有效實施、應對業務變革。