被申訴人孫某２００６年５月大學畢業後到阿拉善盟某化工公司就業，並由
公司出資派往外地培訓，專項學習化工工藝操作技能。培訓結束後雙方於２００７年１２月１日簽訂了爲期５年的'勞動合同。在勞動合同期限屆滿前，孫某未經公司允許擅自離開該公司併到本地另一家企業工作，該公司爲維護自身的合法權益，申請阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會，要求孫某承擔違約責任。
阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會受理調查後，認爲該公司爲孫某提供的培訓符合專項培訓，雙方在培訓協議中約定的違約責任條款合法有效，孫某無視協議約定，不辭而別，已構成單方違約，應當承擔相應的法律責任。據此，裁決孫某承擔違約金９０２０元。
據瞭解，這也是阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會自《勞動合同法》實施後，依法審理的首例用人單位訴勞動者違約行爲的勞動爭議案件。業內人士指出：雖然《勞動合同法》賦予了勞動者有辭職的權利，但並未免除勞動者違法解除勞動合同時應承擔的法律責任，如果勞動者未履行勞動合同約定的義務，勞動者也要爲違約行爲買單。