由於跳槽時沒有通知老闆，只說要請一段時間的病假。在被發現後，老闆不僅扣了劉先生近千元的工資，還要上法院起訴劉先生違約。
兩個月前，劉到一家經營空調的公司工作，由於想找到更好的.發展空間，他一直都在物色更合適自己的工作單位。前不久，他準備跳槽到另一家公司，可離開時，他並沒有告訴原公司老闆要辭職，只說要請一段時間的病假。
他到新單位只工作了4天，就被原來公司的老闆發現。老闆十分憤怒地告訴他，將扣除他兩個月的工資，並欲上法院告他違約，要求賠償。
劉也很氣憤：“難道因爲我沒有直接告訴老闆我要辭職，他就可以把我兩個月辛辛苦苦的工作成果全部抹殺掉嗎？”
湖北元申律師事務所趙學軍律師稱，劉可以要求原公司付給他那兩個月的工資，但由於劉是在與原公司的勞動合同沒有解除的情況下，就以生病爲由到另一家公司工作，違反了與原公司簽訂的勞動合同，屬於嚴重違約行爲。原公司有權要求劉進行違約賠償。
他稱，若劉後來去的那家公司與原公司性質相同，他跳槽的同時涉及商業祕密的話，原公司還可以向他本人和新公司要求賠償。
來源：武漢晨報
