關於延遲退休方案的決定敲定了今年將會出臺漸進式延遲退休年齡方案，養老金和延遲退休的相關內容會在方案中體現!
一、人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出臺
近日，國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發佈會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見”，今年肯定會拿出方案。”
二、延遲退休方案遵循三個原則!
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年後你如果是60歲退休，方案實施後，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年後可能是60歲零6個月退休。” 其次，尹蔚民指出，國家將會對不同羣體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛徵求意見，今年將會公佈方案，並向社會徵求意見。
三、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
同時他透露，延遲退休方案出臺後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
四、人社部：要適度提高法定退休年齡
對於延遲退休政策，金維剛表示，由於目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類羣體差異比較大，應該堅持以人爲本，考慮到不同羣體的情況，在制定政策的時候儘量穩妥。
現在存在着很多複雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性” ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑑這方面的經驗。
五、哪些人受退休年齡最新規定影響?
如果2022年落地實施，那麼以下三個羣體將會受到退休新政的影響。
1、到2022年，小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2、到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);
3、到2022年，小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?
比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡爲止。
六、每年到底延遲幾個月退休?
延遲退休的方向已經確定，具體怎麼延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那麼到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那麼達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那麼達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大衆來說，過渡時間長的話適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
七、男女是同齡退休還是仍然進行區分?
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的.退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對於女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
八、社保費率是不是會降低?
有觀點認爲，延遲退休意味着企業和個人的社保支出總量將繼續增加，不利於企業減負和釋放生產力。隨着延遲退休，社保費率能否下降受到關注。
尹蔚民表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養老保險全國統籌、推進養老保險基金投資運營等，在確保發放養老金的前提下可以適當降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作爲延遲退休的配套政策，同步推出。