很多人以爲，延遲退休是爲了緩解養老金缺口，這話真的靠譜嗎?下面小編就爲大家整理了相關內容，歡迎閱讀!
1、延遲退休真要來了。
7月22日，人社部部長尹蔚民表示，推進延遲退休有幾個要點:一是小步慢提，逐步到位。每年只延遲幾個月，經過相當長一個時期逐步達到目標年齡。二是區分對待，分步實施，先選擇現在退休年齡相對偏低的羣體，從這部分羣體開始逐步實施;三是預先公告，做好公示。預計2016年延遲退休方案將報經中央同意後公開徵求意見，2017年正式推出。
2、爲什麼要實施延遲退休?
人社部這樣說的:(1)人口老齡化:“我國職工平均退休年齡偏低，會造成人力資源的浪費，不利於爲國民經濟和社會發展提供比較充足的人力資源”;(2)人口壽命延長:“城鎮職工繳費年限短，而享受養老金待遇的時間長，這一矛盾將隨着人口預期壽命不斷延長而越來越突出”;(3)國際比較:“部分人均GDP水平與我國差不多的發展中國家，其退休年齡普遍比我國大”，比如，阿根廷、墨西哥。我們認爲，養老金收不抵支纔是主要原因。
3、延遲退休對緩解養老金缺口基本沒有效果。延遲退休更妥當的說法應當是延遲領取養老金，至於是退休還是退而不休根本不重要。
2015年除去財政補貼，僅城鎮職工基本養老保險收不抵支差額1188億元。(根據相關統計，除去財政補貼，2015年城鄉居民基本養老基金支出超過收入大約1200億元。城鎮職工和城鄉居民兩個體系均入不敷出，總缺口約2400億元。)
根據社科院世界社會保障中心主任鄭秉文測算，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元，只相當於收支缺口的.零頭。
4、養老金缺口是怎麼來的?
一是計劃生育導致的人口結構變化，2015年參保退休人員佔參保人數的25.9%，換句話講現在是2.87個在職員工養一個退休人員，這個負擔還在繼續加重;二是長期以來實行雙軌制的養老保險體系，公務員和事業單位人員在職期間不但不用繳納養老保險費，而且退休後的養老金替代率遠高於企業職工;三是養老金管理不善。根據中國社科院發佈的《中國養老金髮展報告2015》指出，2015年就有800億養老金被挪用。
5、延遲退休是對契約精神的破壞。
退休政策其實是政府與百姓之間的經濟合同，合同內容是大家繳納養老保險，到約定的退休年齡政府根據養老金繳納年限支付退休金。延遲退休是政府單方面更改合同內容，是對按照約定繳納養老金的人單方面違約。
延遲退休可能帶來更多繳納養老金的人棄保或者繳滿15年就不續繳。在收益不能保證的情況下，降低投入是本能的選擇，因此延遲退休反而會加劇養老金缺口。
6、不延遲退休，如何解決養老金缺口?國有資本劃撥或國企利潤上繳。
2004年10月，中共十六屆三中全會透過《關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，首次正式提出“採取多種方式包括依法劃轉部分國有資產充實社會保障基金”。2013年，十八屆三中全會明確提出劃轉部分國有資本充實社會保障基金，2015年十八屆五中全會公報再次提出劃轉部分國有資本充實社保基金。2015年山東率先啓動國有資本劃轉社保基金，11年來政策首次落地。
2015年央企資產64萬億，利潤1.6萬億，而補充社保基金僅256億元。
7、在國有資本劃歸社保的基礎上，再來推進延遲退休會得到更多支援。
建議實施按照老人老辦法，新人新辦法。對於原有繳納社保人員，給予選擇權，如果你願意延遲領取養老金，則適當提高養老金金額。對於新人，可以事先約定到65歲或更晚領取養老金，同時也要允許大家選擇其他養老方式，例如商業保險等。