現在多賺三千，退休後立刻逆轉
“退休時你們公務員比我們拿得多。現在養老金收不抵支，我們還要延遲退休，晚幾年拿錢。”延遲退休後，怎樣領取養老金才合適?
沒有正式工作，但在濟南的農民工李趙也期待着能更早領取養老金。
2013年12月18日，中國社科院一則《中國養老金髮展報告2013》的微信推送消息同時發到正在一起吃晚飯的保險公司職員小王和檔案館公務員小陳的手機上。兩人雖然是朋友，但看到“2012年有19個省份養老保險基金‘收不抵支’;養老保險個人帳戶缺口240億元”的消息後，小王抱怨起了朋友小陳，而小陳則無奈地擺擺手，揶揄小王當年沒考上公務員。
根據有關規定，公務員和事業單位退休人員最低按原工資的80%計發，而城鎮職工養老金卻只有原收入三分之一甚至更少。
雖然現在小王比小陳每月多賺3000多元，但退休後兩人的退休所得會立刻發生逆轉。延遲退休後，又該怎樣領取養老金?有統計顯示，機關事業單位人員退休金是企業職工平均養老金的2-3倍。
其實，社會上不同羣體對養老金雙軌制的討論已經多年。2008年，國務院曾發文確定在山西等五省市試點養老金並軌，但五年過去，五個城市的實施方案沒挪動“半步”。
從2012年至今，隨着國家養老保險個人帳戶出現缺口被曝光，養老雙軌制產生的不公愈發被社會詬病。今年11月19日，十八屆三中全會再次要求推進養老保險並軌，但由於養老金並軌改革沒有明確的步驟和時間表，同時提出的延遲退休政策立刻引發不少網友擔憂。
“並軌問題沒解決，現在又要我們延遲退休，我想不通。”小王說。而一份媒體調查顯示，反對延遲退休的被調查者接近七成。
延遲退休後，怎樣領取養老金?中國社科院社保研究中心副研究員房連泉表示，養老金並軌改革其實與延遲退休沒有太大關係，但因爲養老金缺口的問題，人們都願意把它們相提並論。
越來越少的人，養活越來越多的退休人員
在房連泉看來，延遲退休受到不少反對並不意外。因爲任何國家都致力於改善本國民衆的生活，提高民衆的福利，但如果要人們在預期的退休年齡時繼續上班，肯定有不少人不願意。
不過，隨着我國60歲以上的老齡人口越來越多，老齡化社會的到來不僅意味着國家的人口紅利將發生負增長，而領取養老金的人員總數則越來越多。僅以人口大省山東爲例，2010年底，全省60歲以上老齡人口剛過1500萬，而到了2012年底，這個數字已猛增到1680萬人，所佔人口比例也提高到近20%，領取養老金人數增量可想而知。
與此同時，我省的人口紅利到2015年將出現負增長，這就意味着將有越來越少的人，養活越來越多的退休人員。而養老金缺口如今已在全國19個省市出現“負增長”。
“延遲退休其實就是延長領取養老金的年齡，進而延緩養老金負增長。”房連泉表示，這一點已經得到世界多個進入老齡化國家的共識。早在上世紀90年代，經合組織的24個國家中，澳大利亞、愛爾蘭、意大利、日本、新西蘭、葡萄牙、土耳其7個國家調整了退休年齡，一些國家最高退休年齡甚至達到70歲，而且退休年齡全部是強制性的。
“以美國爲例，美國人最高退休年齡在67歲，62歲時可以選擇性退休，但只能到5年以後才能全額領取養老金。”房連泉說，目前披露的我國延遲退休採用彈性退休延長的做法。
“如果取晚了，說不定被別人拿走了”
然而，對於國家的'這一系列“養老”考慮，濟南市丁字山社區低保戶姜女士卻有自己的“小算盤”。早年離婚的姜女士身體一直不好，還要撫養女兒，平時只能靠短期的家政服務賺錢。去年，她開始每月繳納500多元養老金，據說從40歲開始繳納，退休以後就可以每月領到1000多元的退休金，告別每月拿480元低保金的日子。在她看來，越早退休，就意味着“少拿多得”。相反，延遲退休則意味着，還要過上好幾年低保的生活。
這一現象引發了中國社科院專家們的關注。因爲一個人如果退休就意味着失去了參與初次分配的資格，而初次分配所得往往高於二次分配。但目前的情況是，社會上有很多人反對延遲退休，或者說他們寧願放棄初次分配，選擇二次分配。
“這就意味着，許多反對者目前無法透過能力在初次分配中取得收益，甚至不得不需要社會救濟，因此他們纔會把改變收益的期望定在退休後。”房連泉表示。但他認爲，這就意味着，除了公務員羣體，社會上還有一部分羣體在“少繳多拿”基本養老基金，這樣的做法其實是增加了養老金缺口，傷害了大部分人的權益。
不過，社科院的調查顯示，延遲退休的確不利於弱勢羣體，尤其是下崗職工，“4050”人員，因年齡而不適應大強度勞動的藍領和農民工，以及一些被企業辭退的失業人員，他們反對延遲退休並非社會心態，而是關乎生存。
另外，國內多地出現大批農民工提取養老基金的現象，也反映了目前延遲退休面臨的挑戰。“養老金這個錢，我們懂，是大家一塊投的，但畢竟不是自己存在銀行裏的鈔票，放多久都是自己的。如果取晚了，說不定就被別人拿走了。”姜女士不好意思地笑着說。
房連泉坦言，這確實是目前一種流行的社會心理。在他看來，隨着養老金並軌啓動，有關社會不公的“攀比心理”會逐漸減弱，但潛藏於民間的這種“早拿早合適”的心理恐怕將成爲延遲退休實施的真正觀念性障礙。