最近在人才市場採訪，不時聽到用人單位感嘆：一場筆試下來，前幾名都是女生，想不要都難！而在很多大學，考試前幾十名多是女生的情況也屢見不鮮，尤其文科院系，拿獎學金的是女生多，受表彰的也是女生多。女生擅長考試的優勢不可否認，但在學業上勝出的女生能否在就業中“一路綠燈”？
據中國教育統計網數據顯示，全國普通高等院校在校女生佔在校生總數的47.08%，其中女碩士、女博士的比例分別達到46.02%和32.57%。近幾年，這一比例還在上升。北京師範大學心理測試與評價研究所許燕教授分析認爲，這一現狀是因爲現有基礎教育體制更有利於女生脫穎而出，女生好靜、勤奮，在當前以記憶爲主的考試模式中更容易勝出。一項對女大學生的調查也表明，有54.3%的女生成才願望很迫切，因而在大學生羣體中的三好生及優秀學生幹部或學習標兵中，幾乎一半以上爲女性。
但進入職場後，僅憑一紙成績單已經遠遠不夠，用人單位更關注求職者本身的素質和能力。其結果是，擅長考試的女生在就業率上總體落後於男生。天津人力資源開發服務中心對天津市三所高校2007年的就業率統計顯示，男生就業率爲83.0%，女生就業率爲79.5%。廈門大學的調查顯示，在相同條件下，女畢業生就業機會只有男畢業生的87.7%。女畢業生初次就業率僅爲63.4%，比男畢業生低8.7個百分點。一項專題調查則顯示，大部分學生投入找工作的時間爲正常學習時間的30%-70%，女生高於男生8.6個百分點，但結果卻是男生就業率是女生的2倍。
一個嚴峻的現實是，近年來我國高等教育錄取率已上升到25%強，整體就業市場供大於求的壓力，首先落到了女畢業生的頭上。在激烈的就業競爭環境下，女性的既有弱勢加上工作後隨之而來的婚嫁、生育等問題，導致她們在很多領域確實不如男生有優勢。
雖然總體上就業不佔優勢，但女生卻在一些行業和崗位出現“扎堆”現象。很多企業人力資源主管都有一個強烈印象：招聘時只要是考察基礎知識的，女生得高分的多。因而客服、人事助理、行政專員基本上被女畢業生壟斷；祕書崗位也是女性居多，在祕書培訓班上一般只有幾個男生。這是因爲女員工比男員工更有親和力，而且流動率低，比男員工更能安心工作。而在當前最熱門的公務員招考中，本該擅長考試的女生容易勝出，但實際情況並非如此。招考部門提供的數據顯示，目前每年江蘇省公務員招考的報名者中男女生數量基本相當，最終錄取者的'男女比例卻爲1.6：1，男生明顯佔優。有關人士分析說，公務員招考中公檢法等部門的職位比較多，這些崗位由於工作特點，需要男生較 多。此外，公務員錄用雖然是採用考試的形式，但現在死記硬背的基礎知識題目比重在下降，更多的是關注社會熱點、實例分析，而男生相對來說,平時對國家大事等方面的知識關注多，在考試中容易勝出也就不足爲奇了。
女大學生就業問題因其獨特的羣體特徵以及發展的顯性化態勢，而格外受到社會的關注。有關人士認爲，緩解女性就業難，除了社會、高校等各方努力外，女性自身也要認識到，光有好的學習成績還不夠，提高自身素質是關鍵。要注重理論與實踐的結合，有意識地積極參與社會活動，拓寬社會視野，以縮小自身理想與社會現實的差距，在社會實踐中學知識長才幹。