節假日公司拿什麼激勵員工？帶薪休假是否能正常執行？元旦、春節、五一、十一、中秋等國家法定節假日如何排休？諸如此類職場人日常最爲關注的福利，如今正被用人單位一一搬上企業招聘簡章。昨日在華中人才招聘會現場，記者採訪中發現，不少企業的招聘海報日趨透明化，除了“明碼標價”的薪資，一系列“軟福利”待遇也被企業作爲吸引求職者的籌碼，對此，部分求職者也表示，相比高薪，齊全的福利制度更爲引人。
近日招聘會現場，上海某商貿公司提供數十個招聘崗位，記者注意到，與該公司展臺一條走廊之隔的某集團企業，儘管開出的薪水從8000元/月到年薪30萬，但應聘者數量卻不及該商貿公司。採訪中記者瞭解到，原來該公司在招聘海報上明確公佈了所有福利。包括基本底薪+五險+崗貼＋車貼＋餐貼，以及各種激勵、休假政策，還有各個國家法定節假日的現金福利和物資發放。“另外，由於工作地點在上海，在新員工找到住處前，公司將提供兩週的免費住宿及單程車票報銷。”該公司招聘人員介紹。如此全面的透明福利，吸引了不少求職者眼球。
擁有3年工作經驗的`鄧小姐告訴記者，對她來說，目前更具吸引力的是穩定、透明的福利制度，她表示，一些企業儘管薪資不低，但休假及其他節日福利卻無法保障，“軟性福利政策的健全，更能體現企業管理的人性化。”鄧小姐說。“現在工作難找，我們在應聘時都不大好意思問薪水，更不用說三金一險和其他福利，怕給用人單位留下不好印象。”應屆畢業生小吳告訴記者，用人單位的透明福利和薪資，免去了許多尷尬。