無論是就業協議書還是勞動合同，發生法律效力後，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應對畢業生承擔違約責任，支付違約金。畢業生有權利要求用人單位進行補償。當然，權利義務是一致的，如果畢業生無故違約或者解除勞動合同，也應當賠償由此用人單位造成的損失。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。具體爲：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會又職工代表、用人單位代表和工會代表組成、設在單位工會部門，勞動爭議調解委員會的`調解不收費。調節不成或對調解結果反悔，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，設在縣區以上的勞動行政部門，仲裁要收取一定的費用。當事人一方也可以不經調節直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人也可不經調解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。