節後各地頻發用工荒 求職與招工兩難將趨於常態
【編者按】 日前，一月份部分經濟數據已經公佈。溫總理直言，今年1月份和一季度的經濟狀況值得關注，預調、微調從一季度就要開始。政策調整？物價反彈？房價下降？中國網財經中心特推出“數據看民生”系列稿件，爲您盤點經濟數據，梳理經濟脈絡，以期更加清晰地向你展現中國經濟的動態和走向。
中國網2月16日訊 (記者 楊威) 春節之後，各地爆發“用工荒”已經成爲近年來的規律。受國內外經濟新形勢、務工羣體產生新訴求等多重影響，今年“用工荒”呈現員工、區域、產業“三碰頭” 現象。同時，2012年就業形勢依然嚴峻，招工難現象也同時存在，人社部發言人尹成基此前就曾表示，就業難和招工難並存現象將趨於常態化。
多地節後現用工荒 已成近年規律
春節之後，各地爆發“用工荒”，已經成爲近年來的規律。據媒體報道，今年不僅在北京、山東、江蘇、珠三角等地均出現用工荒，用工荒已經從沿海城市蔓延到民工輸出地四川、湖南、廣西等地。
受國內外經濟新形勢、省域產業步入新格局、務工羣體產生新訴求等多重影響，今年的“用工荒”呈現企業與員工、中西部與東部、二產與三產之間的“三碰頭”現象。
在北京，節後“招工難”凸顯，特別是低端產業人員緊缺。人才市場冷清，用人單位着急，招聘會出現“粥多僧少”，多家大醫院出現護工短缺情況，在春節假期假期前後一個月的時間內，就算每天開出200元的高價都很難請到人。
山東省人力資源和社會保障廳的調查發現，往年春節後企業“招工難”的現象今年依然存在。儘管多數企業主動提高了薪酬標準，且平均漲幅都在10% 至15%左右，但是技術人才資源短缺現象比較嚴重，仍有近1/3的企業招不到所需人才，尤其是製造業、批發零售業、餐飲業、家政等行業，招用職工人數較多，用人缺口比較大。
據南方都市報消息，廣州市人力資源市場服務中心相關負責人近日表示，節後廣州用工缺口11 .38萬人，預計內地對珠三角地區輸出勞動力減少的趨勢將成常態。
在湖北武漢，用工大戶富士康從正月初六起就開始招工。爲吸引務工者，富士康不僅把底薪從1350元增加到了1550元，還派車免費接送求職者進廠面試。
在珠海，家政公司每天都要接到20多個僱主的電話，但每天返崗的保姆才三四個，保姆供不應求。僱主需要比拼財力才能成功“搶訂”到保姆。
對此，人力資源和社會保障部今年首次對各地的招工資訊進行了彙總，並公佈各地區用工需求情況。
就業難與招工難“兩難” 矛盾並存現象將趨於常態化
就業是民生之本，對於擁有龐大人口的'我國來說，就業難是一個長期存在的問題。然而，每年春節過後的“用工荒”現象也頻繁發生，勞動力市場上就業難與招工難兩難並存局面，成爲社會關注焦點。
今年1月20日，人力資源和社會保障部發言人尹成基在發佈會上表示，去年我國實現城鎮新增就業1221萬人，2012年就業形勢依然嚴峻，就業的總量矛盾和結構性矛盾依然非常大。據他介紹，2012年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，其中高校畢業生規模達到680萬人，是本世紀初的6倍多。
另外，尹成基說，結構性矛盾更加突出。招工難和就業難並存，這種就業難和招工難並存的現象更加趨於常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。
據悉，隨着物價不斷推高，農民工在城市的生活支出不斷上升，再加上目前城市的公共服務仍未完全覆蓋農民工羣體，導致外出就業的農村勞動力增幅放緩。
調查顯示，求職者對工資的期待值越來越高，據一項統計顯示，88.5%求職者期望的薪酬要求是2000元/月以上，換言之，1500元/月以下的崗位難再有吸引力。某服飾公司經理表示，近年來經濟形勢低迷，企業利潤不高，如果透過大幅度提高工資來吸引工人，企業將承受巨大壓力，並不現實。
據人民日報2011年的報道，隨着中西部地區的加快發展，其農民工薪酬與東部地區農民工薪酬的差距逐漸縮小。據新華網報道，國家統計局2009 年的調研顯示，東部地區打工者月收入爲1455元，中部爲1389元，西部爲1382元。東部比西部僅高5%，而5年前爲15%。
對此，光明網一篇報道分析稱，就業難與用工荒折射出我國教育制度設計的缺失。文章認爲，一方面，家庭和社會花費巨大成本培養出來的大學生甚至是高學歷的研究生，畢業之後，卻就業無門。
另一方面，付出艱苦努力拿到訂單的大量企業，面臨開工，卻無人可用，這不能不說是我國人才資源的巨大浪費。用工荒和就業難的同時出現，折射出的恰恰是我國教育制度設計上的嚴重缺失。
“劉易斯拐點”或提前到來 關鍵在解決深層次需求
有專家指出，隨着用工荒向全國蔓延，“劉易斯拐點”有可能提前到來。
所謂“劉易斯拐點”概念是發展經濟學家劉易斯所提出：每個國家都會遭遇一個經濟發展進入新階段的轉折點，即勞動力需求增長速度超過勞動力供給增長速度，因而導致工資水平上漲，這意味着“人口紅利”時代的結束。