就業形勢基本穩定
“根據目前所掌握的情況，第一季度新增就業與去年基本持平，部分城市的求人倍率（即崗位空缺與求職人數的比率）有所上升，但與去年相比變化不大。”中央黨校教授周天勇告訴新華社記者。
相關部門對企業的監測發現，我國東部企業的用工規模略有增長，而中西部用工規模的增幅較大。有關專家認爲，這表明中西部承接東部產業轉移比較順暢，經濟吸納能力日益增強。
以河南省爲例，2011年，河南省新增農村轉移勞動力爲102萬，而僅富士康、海馬汽車、格力電器等幾個產業轉移的代表項目，其用工總需求就將近60萬，幾乎可以吸納一半的新增農村轉移勞動力。
不少企業家反映，靠“漲兩三百元工資”的手法招工，對農民工吸引力越來越小，企業已開始趨於重視內部管理、福利保障體系建設等軟環境。
浙江萬事利集團爲了搞好企業文化凝聚人心，僅去年春節就花了100多萬元搞企業年會。位於餘杭的奧坦斯布藝有限公司目前實行工齡工資，許多老員工節後都按時返廠。
“也有的企業引進了新設備，減少了對勞動力的需求。”周天勇說，“總之，從目前的情況看，經濟增長的減緩對就業還沒有產生明顯的影響。”
“普工”“技工”雙短缺
蘇州市人力資源和社會保障局副局長周文蓉告訴記者，儘管今年首季度就業形勢基本穩定，但企業難以招到“普工”和“技工”的現象依然突出。
周文蓉分析，越來越多的進城務工人員開始爲自己在城市裏生活的長遠保障考慮，從以前的追求有保障的工資到開始尋找有保障的生活，農民工擇崗觀念出現了新變化。
來自河南信陽的陳武義爲記者算了筆賬：在北京他們夫妻倆一個月收入雖然有4000元左右，但每月除去租房、吃飯、購物、娛樂、交通等花費，就所剩無幾了。
“還不如自己在老家附近做點事情划算，雖然掙得少點，但開銷也少，條件也不差。”陳武義的想法代表了很多農民工。
我國目前處於工業化中期，最爲需要的就是技術工人，很多地方的技術工人處於嚴重短缺狀態。而根據相關統計，我國製造業僅進階技工的缺口就達400餘萬人。
結構性失業問題仍然突出
人力資源和社會保障部統計，2012年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，就業形勢依然嚴峻。
勞動者技能與崗位需求不相適應是造成就業難的重要原因。過去我國產業層次較低，對工人技能要求不高。隨着社會的發展，各種工作都需要勞動者具備越來越高的.技能，不掌握這些技能，就業自然難。
大學生是就業難的一大羣體。2012年全國高校畢業生規模將達到680萬人，是本世紀初的6倍多。“解決結構性失業問題，一方面要加強培訓，一方面也需要加快產業轉型升級。”周天勇說。
中國人民大學中國社會保障研究中心主任鄭功成認爲，目前大學生就業難的癥結在經濟發展方式和產業結構。現在製造業佔的比重還是很大，服務業佔比較小，壓縮了大學生的就業空間。
“我國財政收入增幅很高，在當前的情況下，減輕中小微企業和個體工商戶的稅負是穩定就業最直接、最有效的選擇。”鄭功成說。
從中期來看，我國應進一步加快實施中等職業教育免學費政策，全面普及中職教育免費政策。此外，扶貧部門、人力資源和社會保障部門和農業部門要整合資源，加大對農民工職業技術培訓的力度。