人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將開啓新一輪的工作，我們需要好好的進行職業規劃了。爲了讓您在規劃中更加簡單方便，以下是小編精心整理的職業規劃職業規劃9篇，希望對大家有所幫助。
職業規劃職業規劃 篇1
一、 在綜合辦主任領導下，負責經理部的文祕和宣傳工作。
二、 負責經理部理論學習，編擬學習計劃和安排，提供學習資料，做好宣傳工作。
三、 負責編寫青藏鐵路本管段宣傳提綱，參與編寫《青藏簡報》。
四、 深入基層，調查研究，擬寫調查報告，針對存在問題，提出整改措施。
五、 圍繞生產經營，做好宣傳鼓動工作；利用各種形式宣傳先進人物和先進事蹟。
六、 向報社等新聞媒體供稿，及時報道青藏線的新人、新事、新面貌。
七、 完成領導臨時交辦的其它工作。
職業規劃職業規劃 篇2
在剛開始上這門課的時候，大家都很疑惑：爲什麼剛剛踏入大學大門的新生要上這門課。當然，教務處提供的課程表上僅有的“就業指導”四個大字更讓我們不知所以然。畢竟覺得自己離就業還是比較遙遠的事情，應該在高年級再開這門課。當然現在已經明白我們所學的這部分其實是職業生涯規劃，是就業中必不可少的一部分。而在大一開設，除爲以後的真正的就業指導做準備外，更多的是讓我們學會規劃自己大學四年的生活，有效充分的利用大學時間來有針對性的對就業而學好自己的專業。
人的一生有很大一部分時間是花費在自己的工作中，工作對人一生的意義重大，職業生涯規劃的重要性就不言而喻了。當代大學生畢業後的出路一般都是兩條：一是就業、二是繼續深造。無論哪條路，都是需要學生在大學期間做好準備與調整，但是有一部分學生對自己的奮鬥目標還很模糊或者不明確，往往當意識到自己需要做什麼時，已經爲時已晚。職業生涯規劃課就很好的爲我們指點迷津，給我們指出了一條清晰的規劃思路。
我是一個絕對的以興趣爲導向的人，對我來說做一個自己不喜歡的工作是最痛苦的。那如何找到最適合自己的，同時對此有濃厚興趣的工作呢？這一切的疑惑將我引到了職業規劃的面前。認識一門課程，總是有一段曲折的歷程，上了第一節課覺得蠻好玩的，把大學生的學業與就業問題當作高深的理論來講，我覺得很有必要讓我們意識到大學生就業的現狀，以及就業的形勢和如何在激烈的競爭中調整好自己的心態。
首先，課程中很重要的一部分內容，就是學會分析自己。透過分析，認識、瞭解自己，評估自己的能力，理解自我的性格及情緒變化，發現自身興趣及特點，明確自身的優劣勢，提前給自己一個定位，然後制定符合自己興趣與特長的職業生涯路線，確定自己的職業發展目標，讓大學從起點就爲將來做準備。
課程所教的是職業規劃，但我以爲我們學會的應該是規劃——需要規劃的不只是職業。很多時候，沒有規劃的行動是低效的，規劃有助於我們安排好日常生活的輕重緩急。在沒有規劃時，我們很容易就會陷入與目標無關的旁事中。忘記了目標、主要的事，便會成爲瑣事的奴隸。有句話是這樣講的:“智慧是懂得該忽視什麼的藝術。”的確如此。而規劃便能使我們緊抓工作的重點，提高做事效率，縮短步向成功的道路。這是我的第二點感悟：規劃可以提高效率。
學習了該課之後，我認爲與其在進入職場後嘆息迷茫，不如現在進行職業規劃的探索。職業規劃是要依據個人的特殊情況、特殊才能，考慮社會背景等多方面主客觀因素，結合職業發展的階段，提出相應的發展目標、擬定實現目標的工作和教育的一個綜合體系。做一個適合自己的、合乎現實的職業規劃，不僅能幫助我們學生在進入職場時省時省力，還能幫助我們能健康發展職業能力。在大學階段，爲自己規劃一條職業之路是很有幫助的。
其次，我覺得進一步規劃，讓我對適合自己的行業和公司類型有了瞭解。思索自己的職業環境要求和職業目標計劃，讓我對職業有了一個細緻的描繪。現在我比較清晰的理清了自己的職業系統，進行了相應的職業規劃，撥開迷霧，第一次清晰地看到了自己的職業之路。但是我也瞭解現實變化很多，不可能完全按照自己的職業規劃進行，所以我有了心理準備，面對不同的情況適時調整職業規劃的細節，長期目標是明晰的，職業自我係統是明確的。
總之，從大方面來說，我們需要明晰自己將來想要成爲怎樣的人，從事怎樣的工作，即爲自己的人生確定一個方向。有了方向，接下來就要思考在通往人生方向的道路上我們具體該怎麼走，才能達到這個目標——大學四年在專業上自己要怎樣學習，在課餘怎樣提高自己的能力，怎樣與人溝通交流、建立人際關係，怎樣利用各種機會培養和鍛鍊自己等等。職業生涯規劃重在有一個方向，具體的實施細節還需要在不同的階段根據自己認知和實際情況進行分析調整，做出不同階段的計劃，以讓自己不斷向目標靠近。
作爲即將踏入社會的大學生，認識到如此嚴峻的就業形勢，應當認清自己的方向，堅定信心不動搖，以自信、自強、自立的形象迎接挑戰。雖然我的就業指導課感想就要結束，但是我的真正行動纔剛剛開始。現在我要做的是邁出艱難的一步，朝這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情獲取最後的勝利。
職業規劃職業規劃 篇3
每年都有不少初中畢業生，在高中和中職之間舉棋不定，在大學生就業壓力日益嚴峻的形勢下，這個問題顯得更突出。對此，廣東省食品藥品職業技術學校校長溫博棟提醒，適合自己的纔是最好的，每位考生應根據自己的職業規劃，結合興趣愛好、自身條件等因素選擇升學道路。只有這樣，才能避免中途發現“方向不適合”而從頭再來。
招生：今年新增醫藥衛生財會專業
資訊時報：貴校今年計劃招生多少人？哪些學生適合報考中職學校？如何選擇適合自己的中職學校以及專業？
溫博棟：我校直屬廣東省衛生廳，現成爲全國醫藥系統中職學校辦學規模最大、專業設定最齊全、師資配備最強的學校。今年的招生計劃爲20xx人，除了有藥物製劑、中藥、食品安全檢驗、醫療器械與營銷等優勢品牌專業，今年還新增了社會需求極大的醫藥衛生財會專業。特別是今年學校辦學條件進一步優化。設備齊全的新實訓大樓9月正式投入使用，中央財政支援的國家職業教育實訓基地項目生物技術製藥專業實訓室也正式建成，學校的實驗實訓條件將在國內同類學校中處於領先水平。
報考中職或是普通高中，主要是看個人的職業規劃。如果是想走技能之路，當然是選擇中職。現在中職學校數量很多，質量良莠不齊，在選擇中有這樣幾點是應該考慮的：第一：是要考慮學校所處的地區。應該優先選擇經濟相對發達的大城市，這樣的地區經濟發展較好，有更多更好的就業與發展機會。
第二：要考慮學校的辦學水平和辦學規模。通常省屬公辦學校、辦學等級較高的學校應該優先選擇，這些學校普遍治學嚴謹、師資和教學設施力量較強，學生可以在相對好的環境中學習。而且這些學校在學生就業方面有資源、有優勢。
第三：在選擇自己的專業時除考慮個人興趣外，也要考慮到今後的就業與發展。要選擇既適應社會需要又具有可持續發展可能的專業，以便今後可以適應社會日益快速複雜的轉型與變化，不一定要選擇當時的熱門專業或時髦專業。
就業：醫藥行業急需大量技能人才
資訊時報：近年來，廣東省逐漸搭建職業教育與學歷教育立交橋，中職畢業生有哪些途徑升學？除了升學這條出路外，中職生就業優勢有哪些？
溫博棟：一方面，學校爲有深造需求的學生提供順暢的升學渠道。我校擁有四個五年制三二分段專業：藥物製劑、中藥、食品安全檢驗、醫療器械與營銷，學生可以透過分段選拔考試就讀廣東食品藥品職業學院全日制專科。二是畢業當年參加全省“3+專業技能證書”高考，報讀廣東食品藥品職業學院及其它高校，接受全日制高等職業教育。三是參加成人高考入學考試，就讀與我校聯合辦學高校的業餘成人大專，接受成人高等教育。
另一方面，中職畢業生就業形勢良好。我校所設定的專業涵蓋醫藥衛生、食品安全等民生熱點，專業設定具有行業優勢，有着良好的就業和發展前景。近年來，雖有國際金融危機的衝擊，廣東省醫藥行業卻呈現蓬勃發展的勢頭，產值增長速度連續幾年居廣東省九大支柱產業之首。行業的發展急需大量技能型人才，很多企業正面臨着一線技術工人嚴重不足的困難。而我校培養的學生正可填補這方面人才的短缺，近幾年來，我校畢業生一次就業率一直在98%以上，並可以從事專業對口的工作。
而且中職學生在校期間是理論學習與技能訓練並重。學校特別重視對學生實際操作能力的培養，無論是日常的實驗實訓課還是最後一年的頂崗實習都會保質保量地完成，所以學生到企業後上手很快，適應力強。另外，相對於高學歷人才來說，中職學生就業後心態穩定，對企業的認同感較強，較易融入企業並能夠真正地爲企業服務，從而受到企業的歡迎，許多優秀畢業生因此得到企業的重點培養。
職業規劃職業規劃 篇4
職業規劃所做的事情就是：定位+目標+通路。
定位是讓你瞭解自己的現實，知道“我是誰”，給自己做個職業測評和swot分析通常是最科學的手段。鳳姐分析一下自己，發現自己根本不具備女人征服世界的武器：美貌與才華，象千千萬萬的超市收銀員一樣，她太平凡了。
目標是讓你知道自己想要什麼。鳳姐知道自己想成功、成名，受到別人的注意，甚至矚目，有表現自己的機會，得到異性的青睞。
通路，就是縮小現實與目標的可行的方法。這個在職業規劃中最重要，是區分一個人職業目標、人生目標是夢想、理想還是空想、幻想的根本環節。沒有美貌與才華，還想脫穎而出，得到矚目，鳳姐能做的就是“不要臉”、“醜女作怪”。
不要臉、作怪的結果就是大家都覺得很有意思，覺得自己比她在道德上要高尚，在行爲上要理性，在天然資源方面更有優勢等等，於是大衆得到了快感。豁得出去自己，去娛樂大衆，鳳姐有付出，自然也會有收穫。
當然，還要說明的是，鳳姐和炒作鳳姐的人很聰明地抓住了當前媒體的焦點。看看徵婚、速配的節目那麼火，就知道大家都在關注什麼話題了，而鳳姐恰恰利用這一焦點去挑戰“清華北大碩士男”，這一中國人心目中最成功的男孩羣體。
中國成功男人的標誌是：別墅+汽車，還得是寶馬，但這樣的男人通常年齡不小，且大多不是一手男了，經歷太多，在婚姻市場中是不佔優勢的。而“清華北大碩士男”所代表的成功男孩形象則清純乾淨，符合“唯有讀書高”的傳統，有着無限的未來。因爲與“別墅寶馬男”同樣的稀有，他們是婚姻市場中最富貴的資源。
用平凡渺小之軀去挑戰這樣一個羣體，難怪要調起大衆的胃口，有人起鬨、有人憤怒、有人興奮，鳳姐不紅也難，拿出場費，拿高薪也屬合理了。自然資源有限的鳳姐，職業規劃做得好，定位準確、目標遠大、通路設計合理，將有限甚至劣質的資源(比如齙牙之類)，利用得恰到好處，職業成功也是必然的。
職業規劃職業規劃 篇5
致職場新人
當你感到困惑，對前途迷茫的時候，能改變你的，更大的可能是你學會一樣新技能，這種技能能幫你更好的思考，更好的工作，更好的生活，對於年輕人，學習這樣的技能可能比你擁抱情懷更靠譜。
年輕人的人生規劃，總是跟不上現實的變化。
我經常被新進入職場的新人，甚至是剛剛大一大二的大學生請教一個問題：請問我應該如何做好職業規劃?
我99年讀研究生時也接觸過職業規劃的書，我還很認真做了我人生的3年規劃，5年規劃，10年規劃，我印象最深刻的一條是——我計劃30歲結婚，在此之前男兒應該先立業，給未來家庭保障。
你看我是一個多麼傳統的男人——但問題是，20xx年我碩士剛畢業，我就和現在的老婆領了證。
你看，年輕人的人生規劃，總是跟不上現實的變化。
我們往往把人生規劃、職業規劃和能力規劃混爲一談
日本經營之神松下幸之助辦了一個松下政經塾，1993年250多人報名，只錄取5人，學制5年，第一年沒人教，結束時考一道題：“你的人生目標是什麼?”。松下的邏輯是要做領導就必須知道自己的人生使命。
啊，人生使命，還讓別人花一年時間去找，這不是浪費生命?
松下這種人有智慧，因爲他懂得要做領導人，必須找到內心的願景，找到一個願意爲之奮鬥的大目標，這樣才能激勵一個人願意站出來帶來別人，挑戰艱苦的長期的任務。
普通人一想到浪費一年去找使命就會擔心得要死，生怕別人這一年超越自己太多，這完全是杞人憂天。
一個人跑得慢不是因爲輸在起跑線上，而是因爲他沒有內心認同的目標。
這樣的人做再多的事情，也是這裏發一下力，那裏發一下力，無法形成合力，最終成就有限。
不過大部分人是普通人，做人生規劃是大挑戰，也許要到30歲後才能想明白，那麼在20歲左右，是不是應該先考慮一下職業規劃?
按說這是非常對的，但是問題是在中國一個孩子讀書讀到18歲，除了幾本教科書，對社會，對興趣，對人生接觸太少。十五六歲的中國青少年，文學經典沒看過，搖滾沒聽過，老電影沒看過，世界那麼大，我只在地理課本里讀過，生活那麼苦，我只聽媽媽抱怨過，我們對人生全無體驗，又怎麼能知道自己偏好什麼?
更要命的是，就算我以爲自己偏好什麼，也不代表你有能力擁抱你的愛好啊!
我弟弟16歲讀醫專，他經常抱怨我媽，說他的夢想是跳舞，他跳舞的確比普通人好太多，但是問題是一個孩子16歲了，還沒有經過舞蹈專業訓練，學跳舞能出來嗎?
太難了!
所以很多年輕人並沒有意識到要做人生規劃，最可能的途徑是：
先做能力規劃-->再做職業規劃-->最後人生規劃
我就是這樣成長的過程，在大學畢業後的21歲到27歲，差不多7年時間我對做什麼工作沒有概念，我就知道做任何一份工作，只要單位不耍流氓，我都有學不完的東西。
等我做滿七年，發現自己已經初步掌握了演講，演示，寫作，項目管理，時間管理等等一系列相對通用的能力，加上一些專業知識貯備，我發現我終於有能力選擇我想做的職業方向，開啓我的職業規劃了——當時我想成爲一名有個人品牌的跨界專業人，就是做自己想做的事情都能做專業的人。
所以20xx年我退出軟件行業，選擇進入IT職業教育行業，我想了解大規模銷售需要的營銷傳播手法，在08年到09年，我係統研究了各種廣告，特別是網絡推廣手段，你們今天看到我擅長各種網絡推廣手法，其實都是那兩年快速突破打的基礎。
有了這兩年基礎，加上09年我開始接觸PPT，我發現用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——讓更多大學生變成動手黨，透過動手變成愛獨立思考的人。
這個目標夠大，這可以算我的人生規劃，我做一輩子都很難完成其中一小部分，但我願意爲這個目標堅持做下去。
從17歲懵懂無知上大學，到32歲我大致找到自己的人生目標，我用了15年，快嗎?
一點也不快，但是哪個人的一點點成績不是這樣一點點努力積攢的呢?
所謂能力規劃，就是你的職業大方向，都用得上的技能
大叔馬上滿40歲了，不年輕了。不過我還是想給年輕人說一點自己的想法。
我覺得太年輕的時候不要着急去確定職業規劃，我不反對你瞭解，嘗試做一下職業規劃，但我覺得你應該先分析你想去的職業需要哪些能力或專業知識背景?
比如你想做律師，律師需要表達能力嗎?需要寫作能力嗎?需要懂一點心理學嗎?
律師的表達能力是哪一種表達能力(公開辯論，側重邏輯)?律師的寫作能力是哪一種寫作能力?律師要懂的心理學是哪一種心理學(犯罪心理學，受害者心理學)?
如此分析下去，你就能把你的職業規劃變成一系列能力規劃和知識規劃，在不同的時間你完成不同的能力練習，學習不同的專業知識，等能力攢夠了，書讀夠了，你突然發現，你的職業規劃水到渠成豁然開朗。
老話說：沒有金剛鑽別攬瓷器活!——花那麼多時間整一堆虛的職業規劃，還不如花在能力規劃上。
還有一點要提醒大家，能力規劃一分解，你會發現，好多職業需要的能力除了一小部分是專業知識，大部分都是通用能力!比如書面寫作，比如口頭表達，比如人際溝通，比如項目管理，比如時間管理，甚至高大上的領導力等等等等，絕不是隻有一個行業可以用，等你能力變強了，職業發展的道路也就豁然開朗了。
比如很多大學生問我學PPT有沒有用?——我往往回答你倒是說哪個行業現在完全不用PPT?這是你的職場能力，不是代表你未來就靠PPT吃飯。靠PPT吃飯是個很小的就業市場，但是需要會做PPT這個職業能力的行業就比比皆是。
等你積累的`能力足夠多了，職業的路走通了，養家餬口自然不是問題，這時你人生閱歷也豐富了，說不定內心的人生使命感也就自然而然激活了。
那個時候你人到中年，覺得一切剛好，內心還有激情，還有火焰，而不是上有老下有小覺得一輩子蹉跎如此，一身負能量。
我覺得對普通人，這樣的成長進化道路更加可行，更加可操作。
職業規劃職業規劃 篇6
Greg Mckeown,《紐約時報》最暢銷作家，畢業於哈佛大學、肯尼迪政治學院。
一次一位客戶在回答我的問題時說：“哎，格雷，這生活忙得我都沒時間去思考了!”他這麼一句題外話道出了我們不少人的心聲。換句話說，我們花了很多精力和時間爲事業奮鬥，卻忽視了去思考它。
爲了避免這個圈套，我強烈建議找個時間，或者在假期裏，花上那麼幾個小時，按照如下幾個步驟來分析一下自己的事業。
第一步：重新審視過去的12個月
把每個月分開，逐個分析。再列一個表格，填上你的時間分配：包括你做的主要項目、職責和成就。這一步沒必要搞得很複雜。
第二步： "有什麼新變化?"
瀏覽你的表格，發掘有價值的資訊。用記者的思路問自己：這一項爲什麼重要?有什麼趨勢?這個趨勢發展下去會怎樣?
第三步：問自己"如果我願意做任何事，我職業發展下一步會怎麼做?"
在摒除一切妨礙你的負面聲音後去頭腦風暴。把腦袋裏所有的點子一一寫下來。
第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。
很多時候我們將大腦中的次優選擇用於職業規劃。我們能感知到我們最鍾愛的事業是什麼，但很快又把它放到一邊。爲什麼呢?一般來說這是因爲它不切實際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但很多時候我們也因爲太早放棄而錯過許多不錯的機會。
第五步：寫下未來12個月的6個目標。
列出你明年工作中最想完成的6個目標並將它們按優先級排列。
第六步：去掉後五個目標。
當你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業目標將如"指南針"般爲你指明方向。
第七步：爲這個月做一份行動計劃。
做一份接下來的三到四周你期望迅速完成的成就的清單。
第八步：決定你要對哪些事說不。
列一個清單，枚舉出會阻礙你完成那個僅存事業目標的看似“好”的小目標，並思考如何取捨。
愛默生說過："之所以會亡國和破產，是因爲他們不專注於自己的主要目標，總是見異思遷。"
我從很多年以前就遵循這些個步驟，毫不誇張地說，它改變了我的生活。
我透過它獲得的洞察力讓我離開法學院，離開英格蘭，遠走美利堅，並開始了我的教師、作者生涯。你在閱讀這篇文章正是因爲我當初作出了這個決定。這個決定是我人生中最重要的事業選擇。
磨刀不誤砍柴工，在接下來的幾周裏，花上兩個小時動動腦子，可以輕易地提升你接下來8760個小時(一年)的生活質量，這作用甚至更長久。畢竟，如果你自己不做事業規劃，你不可能找到任何方向。
職業規劃職業規劃 篇7
吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐懼吞噬興奮、興趣和對新思路的支援。他們透過電子郵件、會議和會後的交談不斷地這樣做。透過引發疑慮、延遲和干擾，他們能夠給你的好想法以致命的傷害。如何能夠更好地推動你的想法變成行動?下面是一些竅門：
1.讓你的想法成爲一種循序漸進的步驟。如果你的想法能夠和某個現有的計劃或行動結合起來，並且被視爲一種補充的話，它看起來就沒那麼可怕，也就更有可能被採納。
2.把想法分解爲很多小的步驟。把你的想法分成很多小的部分，這樣就可以分階段執行。風險越小的想法越有可能得到實現。
3.將你的想法融入到別人的想法之中。利用其他人的想法是一種偉大的技巧，這個技巧你可能已經使用過了。這裏的竅門在於爲這個人的想法增加一些補充，如果對方處於更強有力的地位，那麼這通常會是一種最成功的方法。
4.想法應該從小到大才能夠確保資源。在產生想法的頭腦風暴環節，有些非常好的想法會被否定掉，原因是因爲這些想法在一開始就太過宏大了。介紹你的想法應該從小處着眼。讓別人產生興趣，並且形成共識，然後在交談中豐富這個想法以確保資源。
5.問問“在什麼條件下，”開啟頭腦風暴的大門。當你得到一個否定的迴應的時候，看看你是否能夠破解僵局，開啟可能之門，你可以問問，“你認爲在什麼樣的條件下我們可以前進?”這種方法避免了僵局並且可能會獲得源源不斷的創意。
6.設想一下典型的吸血鬼的阻礙動作，並且爲之做好準備。下面是一些吸血鬼字典裏常見的詞彙：“我們沒有足夠的資源”;“這會分散我們的重點”;還有“給我一個成功案例”，這些都是非常典型的說法。準備好相應的答案。
7.提前獲取支援者。如果你決定在某個會議上介紹你的想法，提前將你的想法告訴一些支援者，這樣就能夠在討論的時候得到友好的反饋。
8.計算你的想法的“收益”。進階管理層受僱提高企業績效。這意味着如果你要成功的話，應該計算每個想法的收益率(性價比)。
記住老話，“如果你不計較功勞歸誰的話，就沒有什麼事是你無法做到的了。”你應該關注如何讓你的想法幫助公司進步而不是獲得個人的聲譽，這樣你的想法能夠得到實現的機會就會大大增加。
職業規劃職業規劃 篇8
目前，國內的心理消費市場正在迅速成長，做人才測評的人的年齡結構也趨於年輕化。在今年參加高考的學生中，就有不少學生透過做職業測評來填報志願，許多家長甚至帶着孩子排隊去參加測試。人才測評火爆，使得人才測評師的需求也隨之見漲。
俗話說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。但在現代職場中，無論男女都怕入錯行。如何充分發揮自身的優勢，實現人生價值，已成爲每位求職者關注的重大問題，“人才測評”目前漸漸被衆多的求職者和就業指導服務機構所認知和接受。
據介紹，科學的“人才測評”體系對求職者和用人單位都有很大的幫助。一方面可以幫助求職者客觀地分析自己、獲得職業資訊、掌握求職方法、確定求職方向、避開擇業誤區，同時還可以幫助用人單位確定用人標準、選擇招聘方法等。
人才測評是綜合運用心理學、管理學、測量學、考試學和計算機技術等多種學科的原理和方法，對個體的知識、技能、能力、氣質、性格、興趣和動機等素質進行測量和評價的方法體系。它正逐漸成爲企業、組織普遍採用的選人、用人的必備手段；成爲個人職業發展的重要輔助、支援工具。
“人才測評師”是爲幫助各類型組織解決人員選拔中運用多種方式做到人職匹配、掌握員工真正的需求、進行有效的職業生涯規劃、建立完善的績效管理體系等技術性問題。
據瞭解，在目前各種各樣的高層管理論壇或HR沙龍中，與“人才”相關的話題也越來越多。然而，據一項權威調查顯示，目前我國經過系統培訓並獲得相關認證的專門從事人才評估工作的專才還相當缺乏，雖然企業非常重視人才挑選的第一關，但找不到合格的“主考官”更是問題，可以說是“千里馬好找，伯樂更難尋”。
職業規劃職業規劃 篇9
HR招聘時，通常都有一個“潛規則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認爲“不穩定”，這種人通常連初面的機會都沒有。有HR甚至說，他會將簡歷摟成一團丟進垃圾桶！
爲什麼？因爲一個經常跳槽的人，他自己的職業規劃至少是不清晰的，甚至是沒有的，說到底，這種人連他自己想要什麼都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的時間不到3年，基本上還沒完完全全融入公司，公司爲什麼成功他其實完全不知道。換句話說，這種人在這家公司根本沒有學到什麼，他還是原地踏步！
但同時，我也經常收到求職者的一些私信諮詢，如，剛進入一家公司不久（三月、一年、兩年等），但經過這段時間的磨合，非常確定的是：這家公司不適合我，怎麼辦？他們非常擔心，如果離開再去求職，HR會不會認爲我不穩定？
這是一個矛盾嗎？！
一個公司到底呆多久合適？
員工辭不辭職和公司是否辭退某個員工的標準是什麼？員工到底什麼時候該辭職？企業什麼時候該辭退員工？
企業是一個功利性很強的組織，給你一萬的月薪，如果你創造的價值沒有超過一萬，從投資的角度看，這是一筆虧本買賣，這是不划算的。除去新員工或者培訓投資的因素，這種虧本買賣就應該立馬中止，這種員工就應該立即辭退！
從員工的角度看，作爲職場人士，我們打工到底爲了什麼？說白了，我們到底要什麼？
01、工資
剛畢業的大學生，工資起碼能養活自己吧。已成家立業的，家庭的收入能養活一家人吧！年齡再大一些的，還得希望有些儲蓄，退休的時候，掙不到錢的時候，纔不至於餓肚子吧！
這是最最起碼的要求吧？
如果達不到這個要求，我就覺得你應該另謀出路，要麼換東家，要麼去創業等！
02、成長
要有鍛鍊和學習的機會，要有犯錯的機會，使自己以後更加具備競爭力，原地踏步就是退步，因爲所有的人都在進步。時間是最大的成本、是最寶貴的，誰都沒資格浪費！
如果在這家公司你無法成長，也趕緊辭職吧！
03、開心
有些人會覺得這個很奢侈，工作哪有開心的？其實不然，一份好的工作，你會幹勁十足，或許身體會很累，但會覺得值，你會樂此不彼。
人的1/3的時間都在工作，天天都不開心，或者大部分時間都不開心，何苦呢？
所以，一個人在一個崗位上能做多久，取決於他能否獲取適合的薪金？在其崗位上能否有所學習有所發展？能否得到老闆的賞識？以及對企業對老闆對上司是否有感情？
透過這3點，其實我已經回答了粉絲的那個問題，工作好比戀愛，轟轟烈烈的三個月，遠遠超過渾渾噩噩的三年！
需要特別補充的是：我雖然支援那些“工資低、沒成長、也不開心”的朋友辭職，但話說回來，你不能每份工作都這樣吧！工作好比戀愛，第一次談女朋友沒經驗，失敗了，情有可原。第二次經驗不夠，也算可以理解，第三次你說你還是看錯了，那就沒辦法理解了！
員工不願意辭職，企業也不會辭退，只有一種情況，那就是雙贏，員工與企業間的雙贏！
什麼是雙贏，簡單一點就是，員工能着實爲企業創造價值與財富，企業能着實爲員工提供生活保障與個人發展。
員工不能爲企業創造價值與財富，企業一定會辭退這位員工。相應的，如果員工不能得到合理的工資待遇和學習成長的機會，離職也是理所當然的，我們不應該對他們另眼相看！
忠誠度是建立在這兩點基礎之上了，世界上沒有無緣無故的忠誠，忠誠也不是一個人最終的目的，他忠誠一定是像透過忠誠獲得什麼，也就是能得到什麼好處。當這個好處不復存在，或有另一個好處大於這個好處時，他忠誠的新年就會動搖，所以員工只對老闆給予他們的好處忠誠，好處到位，忠誠就是順便的事。
離開薪酬和成長談忠誠，都是耍流氓！